レクタ担当の大畑の説明（2026年11月時点）。 ■仕組み ・多くの店は「時給＋バック」と「売上制（小計の50〜70%など）」の2つを毎月計算して、高い方を自動で支給します。自分で選ぶ必要はなく、売上が少ない月は時給が保証になり、売上が大きい月は売上制の方が多くなります。 ・店によっては3方式（給率制・ポイント制・ヘルプ制、あるいは小計スライド・完全売上制・時給＋バック）から選ぶ、または高い方を取る形もあります。店舗ページの「バック」「給与備考」に方式が書いてあります。 ■売上制の条件 ・売上制には「月の小計◯万円以上」「月◯日以上出勤」「給率◯%以下」などの条件が付くことが多く、全員に最大の率が出るわけではありません。 ・ボトルの原価引きがある店とない店があり、同じ60%でも手取りが変わります。 ■見方 ・店舗ページの給料シミュレーターで、時給制と売上制の切り替えタブがある店は、両方の金額を見比べられます。 ・「売上に自信がない→時給＋バック（またはポイント制）」「売上に自信がある→売上制」「がっつり頑張るのはしんどい→ヘルプ制（ある店のみ）」が選び方の目安です。