錦キャバクラの時給・日給はいくら？16店の採用平均・募集額を比較

錦のキャバクラで給与を比べるなら、体入の募集時給だけでなく、本入店時の提示額・保証・給与対象時間・バック・引かれ物まで確認することが大切です。同じ時給でも、1日に働ける時間や給与方式によって受け取る金額は変わります。

この記事の対象は、名古屋市中区・錦のキャバクラです。錦糸町や、クラブの日給制度とは分けて解説します。

• 錦の体入募集時給は、どのくらいの範囲で案内されている？

• 時給・日給・日払い・手取りは、どう違う？

• 保証が終わった後も続けられる条件は、何を見れば分かる？

この記事では、錦の16店を一店ずつ紹介し、体入募集額・本入店の平均基本時給・保証後の条件を比較します。気になる店のカードから、募集内容と応募先を確認できます。

錦キャバクラ16店の体入募集時給・採用平均を比較

各店の体入募集額とレクタ経由の本入店時平均基本時給を分けて掲載します。平均はバック別・控除前で、地域全体の相場や本人への提示額ではありません。集計期間は2026年1月1日〜11月1日、詳しい出所は末尾「この記事について」に記載しています。掲載順はおすすめ順位ではありません。

他エリアも候補にする場合は、町田キャバクラの採用平均・日給・保証の比較と、八王子キャバクラの採用実績と給与条件も確認できます。集計期間・対象人数が異なるため、地域全体の優劣を示すランキングにはしないでください。

ストーリー

ストーリーの店舗詳細｜モーセスグループの店舗で、メインフロア15卓と個室4室を備えています。基本3か月保証とポイントスライドの掲載があり、保証後に必要なポイントや、ボトルバックの原価引きを分けて確認したい候補です。

• 体入募集時給：7,000〜15,000円

• 本入店平均基本時給：15,000円（3名・バック別／控除前）

サロンドゴールド

サロンドゴールドの店舗詳細｜ミリオングループの店舗で、メインフロア17卓と個室2室を設けています。給与は売上スライドの案内があり、基本3か月保証。給与日1日・16日と日払いの関係まで確認すると、受取予定を整理しやすくなります。

• 体入募集時給：6,000〜15,000円

• 本入店平均基本時給：15,000円（9名・バック別／控除前）

グラマラスラウンジ

グラマラスラウンジの店舗詳細｜JPグループのグラマラス2号店で、メインフロアと個室5室を備えたキャバクラです。通常保証は基本2か月。売上評価の対象期間と、月末締め・翌月20日支払いまでの資金予定を確認して比較しましょう。

• 体入募集時給：7,000〜20,000円

• 本入店平均基本時給：12,000円（7名・バック別／控除前）

グラマラス

グラマラスの店舗詳細｜グラマラスラウンジとは別店舗で、メインフロアと個室3室を備えています。売上スライドと基本2か月保証、店外ヘアメイク無料の案内があります。系列店と同条件と決めつけず、本人の提示額を確認してください。

• 体入募集時給：7,000〜15,000円

• 本入店平均基本時給：18,000円（11名・バック別／控除前）

採用平均は体入募集上限を上回りますが、対象者・時期・給与の区分が異なる数字です。現在の体入時給が18,000円という意味ではありません。

ホワイトステージ

ホワイトステージの店舗詳細｜ストーリーと同じモーセスグループの店舗で、メインフロアと個室1室があります。基本3か月保証・売上スライドの案内に加え、ボトルバックは給率に応じる記載。保証後の時給とバックの条件を分けて比べたい店です。

• 体入募集時給：6,500〜15,000円

• 本入店平均基本時給：8,000円（4名・バック別／控除前）

プラチナム

プラチナムの店舗詳細｜ミリオングループの店舗で、メインフロア12卓、カウンター、個室2室を備えています。基本3か月保証とポイントスライドの案内があります。指名や同伴の何をポイントとして数えるかを給与表で確認しましょう。

• 体入募集時給：8,000〜15,000円

• 本入店平均基本時給：10,000円（4名・バック別／控除前）

涼水

涼水の店舗詳細｜メインフロア15卓にカウンターと個室1室を備えるミリオングループの店舗です。基本3か月保証と売上スライドの案内があり、給与日は1日・16日。同伴バックや利用するヘアメイク費も合わせて比べたい候補です。

• 体入募集時給：5,000〜12,000円

• 本入店平均基本時給：8,000円（7名・バック別／控除前）

クリスタルクラブ

クリスタルクラブの店舗詳細｜名称はクラブですが、今回比較する業種はキャバクラです。メインフロア17卓と個室1室があり、基本3か月保証・売上スライドを掲載。日払い上限1万円と、1日・16日の給与精算を分けて確認しましょう。

• 体入募集時給：5,000〜15,000円

• 本入店平均基本時給：10,000円（4名・バック別／控除前）

マーベリック

マーベリックの店舗詳細｜グラマラス系列のJPグループに属し、20卓の案内がある店舗です。通常保証は基本3か月で、給与は売上スライド。同伴バックの「最大」の適用条件と、月末締め・翌月20日の受取まで確認したい候補です。

• 体入募集時給：6,000〜20,000円

• 本入店平均基本時給：15,000円（9名・バック別／控除前）

セカンドゴールド

セカンドゴールドの店舗詳細｜サロンドゴールドの2号店で、メインフロア13卓と個室1室を備えています。基本3か月保証・売上スライド、給与日は1日・16日の案内。体入募集額と本入店時の提示、保証後の評価を分けて確認しましょう。

• 体入募集時給：10,000〜20,000円

• 本入店平均基本時給：11,000円（4名・バック別／控除前）

カゲロウ

カゲロウの店舗詳細｜メインルームと個室5室を備えた店舗です。基本2か月保証と売上スライドの案内があり、給与日は15日・月末。日払い上限1万円だけで日給を判断せず、バックの対象やヘアメイク費も含めて比べたい候補です。

• 体入募集時給：6,000〜15,000円

• 本入店平均基本時給：9,900円（4名・バック別／控除前）

ジェム

ジェムの店舗詳細｜インソウグループの店舗で、メインルーム・セミVIP・VIPルームを設けています。19時から営業し、店内ヘアメイク無料の案内があります。基本2か月保証と、本人に適用されるポイント・売上の評価方式を確認しましょう。

• 体入募集時給：6,000〜15,000円

• 本入店平均基本時給：7,000円（9名・バック別／控除前）

アンヴェール

アンヴェールの店舗詳細｜ポイントスライドを採用し、本指名・同伴・延長など複数のバックが掲載されている店舗です。通常保証は基本2か月。バックの種類の多さだけで選ばず、併給条件や時給評価への加算方法を確認すると比較しやすくなります。

• 体入募集時給：5,000〜12,000円

• 本入店平均基本時給：8,000円（4名・バック別／控除前）

ザ・マジェスティー

ザ・マジェスティーの店舗詳細｜個室での接客を特徴とする店舗で、基本2か月保証・ポイントスライドの案内があります。ボトルバックには原価引きの記載があり、税名目12％の控除も確認点。募集時給だけでなく、給与明細の計算対象まで比べましょう。

• 体入募集時給：5,000〜12,000円

• 本入店平均基本時給：8,000円（7名・バック別／控除前）

プリティーウーマン

プリティーウーマンの店舗詳細｜メインフロア25卓と個室1室を備える、ショーのあるキャバクラです。時給＋バックと売上折半を比較して高い方を支給する案内があります。基本3か月保証と合わせ、ショーの仕事内容や給与対象時間を確認したい店です。

• 体入募集時給：5,000〜12,000円

• 本入店平均基本時給：12,000円（7名・バック別／控除前）

ルヴェス

ルヴェスの店舗詳細｜JPグループのグラマラス姉妹店で、メインフロアと個室2室を備えています。基本2か月保証・売上スライドの案内があります。日払い上限1万円とは別に、月末締め後の具体的な支払日まで確認して候補を絞りましょう。

• 体入募集時給：6,000〜20,000円

• 本入店平均基本時給：12,000円（4名・バック別／控除前）

日給はいくらになる？時給×時間と日払い上限を分ける

時給制の店で「1日いくらになるか」を考える場合は、まず給与計算の対象時間を掛けます。4時間分の計算額を示すことと、4時間勤務や固定日給を保証することは別です。

4時間働いた場合の基本給の計算例

• 時給6,000円×4時間＝24,000円

• 時給8,000円×4時間＝32,000円

• 時給10,000円×4時間＝40,000円

いずれも編集部による仮の計算で、実店舗の確定日給や個人の給与明細ではありません。バックを足す前・控除を引く前の基本給です。待機、着替え、講習などが給与対象になるか、早上がりした日の計算や端数の丸め方は、提示条件で確認します。

高い時給でも、勤務時間が短いと1日分は少なくなる

仮に時給10,000円で3時間なら30,000円、時給8,000円で4時間なら32,000円です。時給は前者が高くても、基本給は後者が2,000円多くなります。これは比較方法を示す計算例で、特定店舗の早上がり実績ではありません。

週に何日出勤できるかに加えて、普段どの時間帯に入り、どの程度の時間が給与計算に含まれるかを見ることが重要です。

日払い上限1万円なら、日給も1万円という意味？

違います。日払い上限は、給与のうちその日に受け取れる金額の上限です。例えば控除等を反映した給与が30,000円あり、そのうち10,000円を日払いで受け取る条件なら、残額20,000円は定められた支払日に受け取ります。30,000円と10,000円を足して収入を計算することもできません。

今回の掲載情報では日払い上限10,000円の店と15,000円の店があります。体入時の支払条件と、本入店後の日払い・残額精算は別に確認してください。残額の締め日、支払日、振込か手渡しかも入店前の確認項目です。

保証は2か月・3か月でどう比較する？終了後の制度まで確認

今回確認した通常保証の掲載は、次の2グループに分かれます。「永久保証も可」という記載があっても、全員へ自動適用される条件とは扱いません。

• 基本3か月の掲載：ストーリー、サロンドゴールド、ホワイトステージ、プラチナム、涼水、クリスタルクラブ、マーベリック、セカンドゴールド、プリティーウーマン。

• 基本2か月の掲載：グラマラスラウンジ、グラマラス、カゲロウ、ジェム、アンヴェール、ザ・マジェスティー、ルヴェス。

保証の長さだけで店の優劣は決まりません。保証時給が維持されても、勤務時間や出勤日数が減れば基本給は減ります。また、「入店から3か月」の数え方、初回査定の対象期間、新時給が適用される日も確認が必要です。

面接では「私の場合、保証の最終日はいつですか。その後は何の実績を、どの期間で見ますか」と聞くと具体化できます。保証中の昇給や途中変更の条件も含め、メッセージや条件書に残しましょう。

保証の起算日や終了後の計算を詳しく知りたい方は、キャバクラの保証期間・終了後の給与の確認方法も参考にしてください。

錦で比較したい給与制度｜ポイント・売上・折半は同じではない

ポイント制は「何を何点として数えるか」を確認する

ストーリー、プラチナム、アンヴェール、ザ・マジェスティーにはポイントスライドの掲載があります。ジェムにはポイントと売上スライドの案内がありますが、両方を自由に足せるという意味ではありません。

本指名、場内、同伴などのうち何が対象か、延長を数えるか、何点で時給が変わるかを確認します。同じ「本指名1本」でも、来店1組・1セット・延長の扱いが違えば比較できません。店の給与表で、自分の通常月を当てはめてください。

売上スライドは売上の範囲と反映時期を確認する

サロンドゴールド、グラマラスラウンジ、グラマラス、ホワイトステージ、涼水、クリスタルクラブ、マーベリック、セカンドゴールド、カゲロウ、ルヴェスには売上スライドの掲載があります。

ただし、店名の横に制度名があるだけでは、保証後の本人の時給は計算できません。小計・総計のどちらを見るか、どの売上が本人へ付くか、どの期間の実績をいつの給与に反映するかが必要です。複数の方式が案内される店では、本人に適用される方式を一つずつ確認します。

プリティーウーマンは時給＋バックと売上折半の比較も必要

プリティーウーマンには、時給＋バックと売上折半を比較し、高い方を適用する案内があります。チップバックの掲載もあるため、一般的な時給比較に加え、折半の計算対象とチップの扱いが確認点です。両方式の給与をそのまま二重に加算することはできません。

「ボトルバック30％」だけでは、実額は比べられない

例えばストーリーにはボトルバック20％・原価引き、ザ・マジェスティーには30％・原価引きの記載があります。割合だけでなく、どの売上から何を引いて計算するのかが重要です。他店の30％表記へ、同じ計算方法を当てはめないでください。

同伴・指名の固定額と売上割合が一緒に記載されている場合も、併給なのか、選択なのかを確認します。未確認の「最大」だけを合計して、誰でも受け取れる給与として見積もらないことが大切です。

引かれ物まで入れるといくら残る？錦の費用比較の注意点

受取額は「時給×給与対象時間＋対象バック−控除・費用」で確認します。日払いを先にもらっている場合は、残額精算時にその分を差し引きます。

今回の16店では、税名目の控除は15店が10％、ザ・マジェスティーが12％と掲載されています。これは店舗の給与条件の表記であり、税法上の適正な税率を判定した説明ではありません。明細上の項目と計算対象を確認してください。

厚生費は金額だけでなく、徴収単位をそろえる

• 1,000円の掲載：アンヴェール、ザ・マジェスティー。

• 1,500円の掲載：サロンドゴールド、プラチナム、涼水、クリスタルクラブ、セカンドゴールド、プリティーウーマン。

• 2,000円の掲載：グラマラスラウンジ、グラマラス、マーベリック、ルヴェス。

• 金額を確定できない欄：ストーリー、ホワイトステージ、カゲロウ、ジェム。空欄や「—」を無料とは扱いません。

この金額だけでは、1出勤・1か月・半月などの徴収単位をそろえた比較はできません。今回確認した掲載情報では単位を確定できないため、店別の月額費用や手取りランキングには換算していません。

ヘアメイク・送りも、利用回数を合わせる

ストーリー、ホワイトステージ、グラマラスには店外ヘアメイク無料、ジェムには店内ヘアメイク無料の案内があります。一方、1,000円負担や2,000円の記載がある店もあります。有料の場合は1利用か別の単位か、外部店舗への直接払いか給与控除かを確認してください。

例えば同じ基本給でも、送りを使う日数や衣装の貸し出しを使う回数によって受取額は変わります。「税と厚生費を引いた額」に、店外で別払いした費用がまだ含まれていないこともあるため、自分が実際に負担する総額で見ましょう。

16店をどう絞る？時給以外の比較ポイント

募集額だけで決めず、次の確認点から候補を2〜3店に絞る方法があります。以下は掲載条件から整理した比較の入口で、接客機会や採用結果を保証するものではありません。

錦で働く女性の事例を読みたい方は、グラマラスオーバー・あっすんさんの紹介も参考になります。グラマラスオーバーは本記事の16店とは別店舗で、本人の実績を他店の採用平均として扱うものではありません。

保証の長さと評価の仕方を先に比べたい

• ストーリー：基本3か月保証とポイントスライドの掲載。時給の維持に必要なポイントと、ボトルバックの原価の扱いを分けて確認したい店です。

• プラチナム：基本3か月保証・ポイントスライドに加え、給与日は1日と16日の案内。日払い分と定期支給の残額を分けて確認できます。

• ホワイトステージ：基本3か月保証・売上スライドの掲載。保証後の基準と、給率に応じるボトルバックの適用条件を聞くと比較しやすくなります。

• ジェム：基本2か月保証で、ポイントと売上スライドの案内があります。どちらが本人へ適用されるか、変更の時期や条件まで確認しましょう。

• アンヴェール：基本2か月保証とポイントスライドの掲載。本指名・同伴などの固定バックと、時給評価につながる実績を分けて整理したい候補です。

同じ支払日でも、募集額や働き方の違いを見たい

• サロンドゴールド：給与日は1日・16日の案内。体入募集額と本入店の提示条件を分け、保証後の売上評価や同伴バックまで確認しましょう。

• セカンドゴールド：体入募集10,000〜20,000円、給与日は1日・16日の掲載。高い募集額だけでなく、本人への保証時給とバックの明細を確認したい店です。

• 涼水：体入募集5,000〜12,000円、基本3か月保証の掲載。時給・同伴バック・厚生費を同じ勤務日数で見積もると、他店との違いを整理できます。

• クリスタルクラブ：基本3か月保証、日払い上限10,000円の案内。1日分の給与が上限を超えるときは、1日・16日の支給にどう精算されるかを確認しましょう。

• プリティーウーマン：ショーのある店舗で、時給＋バックと売上折半の比較が必要です。通常の接客とショーに関する仕事内容、給与対象時間も面接で確認したい候補です。

保証後の評価方法と、給与を受け取る日を比べたい

• グラマラスラウンジ：基本2か月保証、月末締め・翌月20日の給与案内。同系列のグラマラスとは別店舗のため、体入額や本人への条件をそれぞれ確認します。

• グラマラス：体入募集7,000〜15,000円、基本2か月保証の掲載。給与方式だけでなく、自分に提示される時給と接客できる時間を体入時に確認しましょう。

• マーベリック：基本3か月保証、月末締め・翌月20日の案内。同伴バックには上限割合の表記があるため、何が対象になり、いつ適用されるかを確認します。

• ルヴェス：基本2か月保証、売上スライドの掲載。月末締めの後、具体的に翌月何日に受け取れるかまで聞いておくと、日払い以外の資金予定を立てやすくなります。

• カゲロウ：基本2か月保証、給与日は15日・月末の案内。時給だけでなく、同伴・ボトルバックの計算対象や、送りの利用条件も合わせて確認したい店です。

• ザ・マジェスティー：個室での接客を特徴とする店舗。ポイントスライドに加え、税名目12％・厚生費・ヘアメイク費を確認し、募集時給から受取額まで整理しましょう。

面接・体入で使える給与条件の確認メモ

比較する店ごとに、同じ項目を残してください。数字がまだ分からない欄は空白のままにせず「未確認」として、入店判断の前に担当者へ確認すると見落としを防げます。

1. 体入：本人への時給、給与対象の開始・終了、バック、控除、受取日。

2. 本入店：基本時給、希望曜日・開始終了時刻、早上がりの可能性。

3. 保証：開始日・最終対象日、適用条件、保証中と終了後の変更条件。

4. 査定：売上・ポイント・給率のどれか、対象期間、反映する月、維持・昇給・減額の基準。

5. バック：対象の注文・来店、固定額と割合の併給、原価引き、支払日。

6. 費用：名称、金額・割合、計算対象、1出勤・1利用・月額などの単位。

7. 受取：日払い上限、残額の締め日・支払日・方法、最終出勤後の精算。

編集部の確認文例：「週○日、○時〜○時の希望です。体入と本入店の時給、保証の最終日、1回の勤務で引かれる費用、日払いと残額の受取日を分けて教えてください。保証が終わった後の給与表も見て比較したいです。」

体入後は、説明された時間と実際の給与対象時間、明細の費用、スタッフに質問できたかを照合しましょう。1日の高額支給だけで決めず、通常の勤務を続けた場合に必要な実績や負担を考えることが大切です。

錦キャバクラの時給・日給でよくある質問

未経験でも募集上限の時給で採用されますか？

募集上限だけでは判断できません。今回の情報は未経験者だけの採用集計ではなく、誰に上限が適用されるかも共通ではありません。自分の経験と出勤希望を伝え、体入・本入店それぞれの提示を確認してください。

体入の時給が高い店ほど、本入店後も稼げますか？

必ずしもそうとは限りません。本入店時給、勤務時間、保証後の評価、対象バック、費用で変わります。体入募集額と本入店後の受取額は別の数字です。

永久保証も可とあれば、希望すれば使えますか？

掲載だけでは適用を確定できません。本人への時給、勤務条件、専用の給与方式があるかを確認します。通常保証の最高額が、そのまま永久保証になるとは考えないでください。

厚生費やヘアメイクの記載がなければ無料ですか？

無料とは限りません。未登録・未確認の場合があります。金額だけでなく徴収単位と支払方法まで確認し、未確認の費用をゼロとして手取りを計算しないでください。

錦のキャバクラを、希望する収入と勤務条件から探す

候補選びでは「時給が一番高い店」だけでなく、働ける日数・給与対象時間・保証後の制度・費用・支払日をそろえて比較しましょう。

錦のキャバクラ求人一覧を見るでは、エリアと業種を絞って候補を確認できます。店舗詳細で募集内容を読み、希望店が決まったら応募案内へ進んでください。掲載内容と本人への条件は、面接前後に改めて確認します。

候補が決まらない場合は、錦の給与条件をレクタスタッフへLINEで相談する方法もあります。レクタスタッフは、希望条件の整理、候補店の確認、面接・体入に向けた日程や確認事項の相談窓口です。採用や希望時給を保証するものではありません。

相談文例：「錦のキャバクラを比較したいです。経験は○○、週○日・○時までの希望です。募集時給だけでなく、保証後の給与と費用まで確認したいです。」

応募後は条件と日程を確認し、体入で仕事内容と説明の一致を確かめます。その店へ入店するか、他店を比較するか、スタッフへ再相談するかを選べます。体入しただけで本入店を決める必要はありません。

この記事について

本記事は、2026年11月1日に確認したレクタの錦エリア・キャバクラ16店舗の公開募集情報をもとに、編集部が比較項目を整理したものです。この確認日を、店舗担当者への取材日や各条件の変更日としては扱っていません。

採用平均は、2026年1月1日〜11月1日にレクタ経由で本入店した女性の店別集計です。運営提供の人数と、入店時の基本時給の算術平均（バック別・控除前）を掲載しています。各店の母数は紹介欄に記載。店をまたぐ重複除外は未確認のため合計人数や錦全体の平均には換算していません。未経験者だけの平均や在籍者全体の平均でもありません。

日給・受取額の説明にある計算は、仕組みを理解するための編集部の仮例です。女性の実際の明細・勤務実績ではありません。確認文例も編集部作成で、実在の取材相手の発言ではありません。サムネイル・本文の図はAI生成の編集用イラストで、実店舗や実在女性の写真ではありません。

募集額、保証、給与制度、費用、支払方法は変更される場合があります。未確認の徴収単位・適用条件は推測せず記載しています。入店前には、本人への提示条件を日付とともに確認してください。