2026.11.01
五井キャバクラの雑費・引かれ物｜5店の厚生費・ヘアメイク・送迎を比較
五井のキャバクラで今回確認した5店は、通常の本入店の割合控除が15％、厚生費が1出勤1,000円、有料ヘアメイクが1利用1,000円です。ただし、体入か本入店か・受け取り方・利用回数によって負担は変わります。
特に確認したいのは、ナウの全額日払い時の20％、エデンの体入時の20％、ソワレの任意ヘアメイク、無料の送りと有料の迎えの違いです。同じ「1,000円」でも、1出勤・1利用・月額では負担が変わります。
本稿は働く女性向けの費用比較です。お客様の飲食代やサービス料とは分けています。まず各店の違いを見て、自分の出勤・利用回数で月の費用を比べましょう。 店舗担当者への対面取材と追加回答をもとに整理しています。取材先・確認時点は末尾の「この記事について」に記載しました。
五井キャバクラ5店の雑費・引かれ物を先に比較
対象は、ナウ、ジェネレーション、アウローラ、エデン、ソワレの5店です。五井の全店舗を調査した相場ではありません。以下の割合控除は、確認回答ではバックを含む控除前の総支給額が計算対象です。
ナウ｜厚生費は1出勤、ヘアメイクは1回で計算
通常の本入店：割合控除15％。全額日払い利用時は20％の案内。
厚生費：1出勤1,000円。
店内ヘアメイク：1回1,000円。
送り：無料。迎え：1,000円の案内。
ナウは、出勤回数とヘアメイクの利用回数を分けて費用を整理できます。給与を早く全額受け取りたい場合は、通常の控除率と同じ前提で比較しないことが大切です。全額日払いの適用条件、迎えの利用範囲、精算時期も合わせて確認しましょう。
ジェネレーション｜厚生費とヘアメイクを別項目で確認
通常の本入店：割合控除15％。
厚生費：1出勤1,000円。
店内ヘアメイク：1利用1,000円。
送り：無料。迎え：1,000円の案内。
ジェネレーションは、厚生費とは別にヘアメイク代が示されています。「厚生費にヘアメイクも含まれる」とは読み替えず、使う頻度と徴収方法を確認してください。
アウローラ｜無料の送りと迎え1,500円を分ける
通常の本入店：割合控除15％。
厚生費：1出勤1,000円。
ヘアメイク：1利用1,000円。
送り：無料。迎え：1,500円の案内。
アウローラは、帰りの送りが無料でも、行きの迎えには費用がかかります。自力で出勤する日と迎えを使う日を分け、給与から引かれる費用だけでなく通勤の支出も確認しましょう。厚生費・ヘアメイクの単価だけなら他4店と同じです。
エデン｜体入20％と本入店15％を混同しない
通常の本入店：割合控除15％。体験入店は20％。
厚生費：1出勤1,000円。
ヘアメイク：1利用1,000円。
送り：無料。迎え：300〜1,000円の案内。
エデンは、体入日の明細と本入店後の条件を別々に確認したい店舗です。体入で引かれた割合を、そのまま継続勤務の計算に使わないようにしましょう。迎え代に幅があるため、自宅方面でいくらになるかも、利用を決める前に確認が必要です。
ソワレ｜ヘアメイクは任意。利用しない日の扱いも確認
通常の本入店：割合控除15％。
厚生費：1出勤1,000円。
ヘアメイク：任意、系列店で1利用1,000円。
送り：無料。迎え：300〜1,000円の案内。
ソワレは、ヘアメイクを任意で利用できるという回答です。毎出勤の利用を前提にせず、自分で整える日の身だしなみ基準と、利用しない日の請求の有無を確認しましょう。任意利用であることと、厚生費など他の費用がかからないことは別です。
引かれ物は「割合・出勤回数・利用回数」の3つに分ける
「雑費はいくらですか」だけでは、説明する人によって含める項目が違う可能性があります。次の3つに分け、費用の名前と計算方法をそろえて聞くと比較しやすくなります。
割合の費用：何に何％を掛けるか。本稿の確認回答ではバック込みの総支給額が対象。
出勤に連動する定額費用：1出勤いくらか。短時間・早上がりの日も同額か。
利用に連動する費用：ヘアメイク、衣装、迎えなど。利用しない日や、自分で用意した場合の扱い。
さらに、給与から差し引く費用と、その場で現金払いする費用を分けて記録します。給与からすでに引かれたヘアメイク代を、受取額からもう一度引かないようにしましょう。明細に出ない自己負担は別に足し、勤務にかかった支出全体を比べます。
15％・20％は、店舗の控除条件と税額を分けて読む
本稿の15％・20％は店舗から案内された控除条件であり、全国共通の法定税率や、本人の最終的な税額を説明する数字ではありません。税名目の欄がある場合は、税金とその他費用の内訳、計算対象を明細で確認してください。
国税庁は、ホステス等への報酬・料金と、給与に該当する支払いを分けて源泉徴収を案内しています。個別の税務上の扱いは、契約・支払い内容を確認して税務署や税理士へ相談してください。出典：国税庁「ホステス等に支払う報酬・料金」。
厚生費・ヘアメイクは月いくら？確認済みの単位で計算
5店の厚生費は、いずれも1出勤1,000円です。月の出勤回数をそろえると、厚生費だけの負担は次のようになります。
月8出勤：1,000円×8回＝8,000円。
月16出勤：1,000円×16回＝16,000円。
月20出勤：1,000円×20回＝20,000円。
これは厚生費のみの計算例で、割合控除・ヘアメイク・迎え等を含めた引かれ物総額ではありません。実際にこの出勤回数を確保できるという意味でもありません。
ナウで毎出勤ヘアメイクを1回利用する例
厚生費1出勤1,000円に、ヘアメイク1回1,000円を加えると、毎出勤1回利用する仮定では2項目で1出勤2,000円です。
月8出勤・8回利用：厚生費8,000円＋ヘア8,000円＝16,000円。
月16出勤・16回利用：厚生費16,000円＋ヘア16,000円＝32,000円。
月20出勤・20回利用：厚生費20,000円＋ヘア20,000円＝40,000円。
これも2項目だけの比較で、手取り額ではありません。ヘアメイクを使わない日の請求や利用条件は本人への案内を確認します。金額が見える項目だけ足して「ほかは無料」と結論づけないことが大切です。
ソワレで16出勤・ヘア8回なら、2項目は24,000円
任意利用のソワレで月16出勤のうち8回ヘアメイクを使うと仮定すると、厚生費16,000円＋ヘア8,000円＝24,000円です。毎出勤利用する32,000円の例との差は8,000円。出勤回数と利用回数を別々に数える理由がここにあります。他4店のヘアメイクも任意とは判断しないでください。
短時間勤務では、定額費用の負担を時間でも考える
編集部の計算例では、上記2項目が1出勤2,000円なら、給与対象4時間では1時間当たり500円、2時間では1時間当たり1,000円に相当します。2時間勤務を受け付けるという店舗条件ではなく、同じ定額費用を時間で割った比較です。
短時間だから通常の給与システムが別になるという意味ではありません。働く時間が短いと、同じ定額費用が支給額に占める割合は大きくなります。時給だけでなく、その曜日に実際に何時間働けるかも確認しましょう。
体入・全額日払いで控除が変わるケース
5店に同じ例外を当てはめないでください。確認できているのは、ナウは通常15％・全額日払い利用時20％、エデンは本入店15％・体入20％という違いです。15％と20％を足して35％にする計算ではありません。
体入日と本入店後は、時給・バック・費用・受取日を別の欄に書きましょう。全額日払いの「全額」は、控除前の給与を何も引かずにもらえる意味とは限りません。何を引いた後の金額なのか、通常の日払い上限との違いまで確認します。
割合の違いだけを比べるなら、控除前総支給額を同額にそろえます。例えば総支給額30,000円という編集部の仮定では、15％は4,500円、20％は6,000円で差は1,500円です。厚生費等は別で、実際の体入給与・採用時給・手取りを保証する例ではありません。
また、給与の一部を日払いで先に受け取った場合、後日の残額と二重に数えないようにします。費用として引いた額なのか、すでに受け取った給与なのかを明細で分けてください。
送り無料でも、迎えや自力通勤の費用は別
今回の5店には、いずれも帰りの送り無料という案内があります。一方、出勤時の迎えは、ナウ・ジェネレーションが1,000円、アウローラが1,500円、エデン・ソワレが300〜1,000円の案内です。「送迎あり」を「往復どこでも無料」とは読まないようにしましょう。
迎えの料金に幅がある店では、自分の乗車地点・利用日で料金を確かめます。徴収単位や相乗り時の扱いがそろっていないため、本稿では迎えの月額を確定計算していません。
帰りの送りは1人・帰り1乗車を単位とし、体入も同条件、対応範囲内の高速・遠方追加料金なしという回答です。範囲外のどこへでも送れるという意味ではありません。迎えにこの条件を流用しないでください。
自宅方面が、無料の送りの対応範囲に入るか。
迎えの乗車地点ごとの金額・徴収単位・予約方法。
退勤から乗車までの待ち時間や最終便が、自分の予定に合うか。
迎えを利用しない日は、自力通勤にいくらかかるか。
これらは編集部の確認項目で、追加料金が実際にあるという説明ではありません。送りが無料でも、希望する時刻に出発できなければ別の帰宅手段が必要になる場合があります。料金だけでなく、翌朝の予定まで含めて選びましょう。
雑費が安い店より、自分の勤務で残る金額を比べる
費用が少ないことは大切ですが、それだけで収入や続けやすさは決まりません。比較するときは、次の順序で条件をそろえます。
同じ希望曜日・時間で、何回・何時間働けるか。
本人に提示された時給と、実際に対象となるバック。
割合控除、定額費用、任意利用料、通勤等の自己負担。
接客機会や相談先があり、その勤務を続けられるか。
自前の衣装を買う場合と借りる場合も、購入時だけの支出と毎回のレンタル代を分けます。衣装・靴・クリーニング・ロッカーなどの条件は5店共通とは確認できていないため、一律の金額は掲載していません。買い足す前に、必要な物と貸し出し条件を確認してください。
「ノルマなし」「ヘアメイク任意」「送り無料」は、それぞれ別の項目です。一つの無料・任意条件だけで、引かれ物全体がないとは判断できません。逆に、費用が高いことだけで店舗の良し悪しや違法性を決めつけることも避けましょう。
面接・体入でそのまま使える費用の確認文
以下は編集部の質問例です。実在するキャストや担当者の発言ではありません。店ごとに同じ質問をして、回答日と担当者も一緒に残すと比べやすくなります。
「週○日、1回○時間を希望します。この勤務条件で、掲載以外にかかる費用はありますか」
「厚生費には何が含まれますか。ヘアメイクの利用基準と、衣装・靴の貸し出し費用も教えてください」
「自宅は○○方面です。送りの範囲と乗車時刻、迎えの料金・単位・予約方法を確認したいです」
「体入と本入店、通常の日払いと全額日払いで、私に適用される控除・受取方法を分けて教えてください」
体入後に残すメモ：日付／店舗／給与対象時間／基本給／バック／割合控除の対象額と率／厚生費の回数／ヘア等の利用回数／現金払いの費用／受取額／後日受取予定額。
説明と明細が違う場合は、店名・勤務日・該当項目を特定して担当の黒服へ確認してください。内容が分からないまま次の店と手取りを比べず、疑問が残れば本入店を保留して整理できます。
明細を見ても整理できないときの確認先は、キャバクラの給与明細・引かれ物の確認ガイドで補足しています。
五井キャバクラの雑費・引かれ物でよくある質問
Q. 控除後の金額と当日の受取額が違うのはなぜ？
日払いの上限や、すでに受け取った給与、後日精算する残額がある場合は一致しません。「差額はいくらで、何日・どの方法で受け取るか」を確認してください。差額をすべて追加費用と決めつけず、日払いの履歴と明細を照合します。
Q. 厚生費の使い道は、どの店でも同じですか？
共通とは確認できていません。清掃・設備・衣装等の費用を含むかは、名称だけから推測せず、店舗に内訳を尋ねてください。未登録・空欄の項目も、費用ゼロとは限りません。
費用と勤務条件をそろえて、五井の候補を選ぶ
店ごとの掲載条件をまとめて探す場合は、五井キャバクラの店舗一覧から候補を確認できます。
まずは各店の解説で、働ける曜日・時間・接客環境も確認し、候補ごとに「自分の出勤回数と利用回数で何がかかるか」を整理しましょう。時給を含めて比べたい場合は、五井5店の入店時給・保証・受取額の見方も役立ちます。
五井以外も検討するなら、神田キャバクラの雑費・厚生費比較も同じ出勤・利用回数にそろえて読めます。別エリアの店舗条件は五井へ当てはめないでください。
レクタスタッフへ五井の勤務費用を相談する場合は、「五井の○○を検討しています。週○日・○時間勤務で、厚生費とヘアメイク、迎えの費用を確認したいです」と伝えられます。これは相談文例であり、採用や希望条件を保証する案内ではありません。
この記事について
執筆・編集：レクタスタッフ。五井のキャバクラへ応募する女性が、費用の金額・徴収単位・利用条件を比較するために制作しました。対象はレクタの五井・キャバクラ一覧で確認した5店で、地域全体の平均費用を算出した調査ではありません。
店舗条件は、2026年10月1日の対面取材として共有された、ナウ・エデンの奥田マネージャー、ジェネレーションの岡マネージャー、アウローラの若尾マネージャー、ソワレの神田マネージャーの取材情報と、その後の回答に基づきます。厚生費1出勤・有料ヘア1利用の単位は11月1日の追加回答を反映。公開資料の照合日と店舗取材日は区別しています。
計算例は確認済み単価と仮定の回数・時間による編集部の試算で、実際の給与明細や手取り保証ではありません。税の説明は国税庁の案内を参照し、個別の税額・適法性は判定していません。サムネイルと本文3図は説明用の生成イラストで、実在店舗やキャストの写真ではありません。
店舗への取材情報と追加回答を整理し、応募前に確認したい給与・費用・勤務条件を解説しています。本記事では取材条件と編集部の計算例を区別しています。
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