五井キャバクラの時給・日給を比較｜5店の入店実績・保証・受取額の見方

五井のキャバクラで時給を比べるなら、求人に出ている募集額だけでなく、実際の入店時給・保証終了後の仕組み・給与が付く時間を分けて見ましょう。レクタ経由で入店した女性の集計では、今回紹介する5店それぞれの平均基本時給は4,000〜5,500円の範囲でした。

• 五井で実際に入店した女性の平均時給はいくら？

• 4時間働いた給与と、控除・日払いの違いは？

• 保証が終わった後も、同じ条件で働ける？

これは2026年1月1日〜10月22日の、店舗別の本入店時基本時給の平均です。バック別・控除前であり、五井全体の相場や、応募者全員への提示額ではありません。この記事では人数と平均の定義をそろえ、日給の考え方、保証後、日払いまで比較します。

五井キャバクラ5店の入店人数・平均時給を比較

集計期間は全店共通の2026年1月1日〜10月22日。各店で下記人数全員の本入店時基本時給を算術平均しています。体験入店時給、バック、控除後の受取額は含めていません。

• ナウ（CLUB NOW）：8名／平均5,500円

• エデン（CLUB Eden）：6名／平均5,000円

• ジェネレーション（Club Generation）：7名／平均4,500円

• アウローラ（Aurora）：7名／平均4,500円

• ソワレ（Club Soiree）：6名／平均4,000円

人数は各店へのレクタ経由入店者数で、応募者数や在籍総数ではありません。応募者数を分母にした採用率も分からないため、人数の多さを「採用されやすさ」とは読み替えないでください。

この平均から分かること・分からないこと

分かるのは、同じ期間にレクタ経由で入店した人の、入店時の基本時給の水準です。未経験・経験者別、希望日数別、売上別の内訳や中央値はそろっていません。したがって、未経験なら何円になるか、最低いくらもらえるか、どの店が自分に最も高く提示するかまでは分かりません。

また、4,000〜5,500円は5店の平均値の幅です。個人の最低・最高時給の幅ではなく、五井にあるすべてのキャバクラを調べた市場平均でもありません。比較候補を絞った後は、同じ出勤希望・経験を伝え、自分に提示された条件で比べます。

募集時給・体入時給・本入店時給は別の数字

求人で高い時給を見たときも、それが何の金額かを先に確認しましょう。広告の募集額と過去の入店実績平均が違っていても、対象や時期が異なるため、その差だけでは自分の条件は決まりません。

• 募集時給：応募時に案内されている金額・範囲。上限が全員に適用される意味ではありません。

• 体入時給：体験入店する日の提示額。本入店後も同じ額が続くとは限りません。

• 本入店時の基本時給：入店時に本人へ提示される時給。今回の実績平均はこの数字です。

• 保証終了後の時給・給与制度：入店から一定期間後に適用される条件。入店時の平均とは別に確認します。

例えば、エデンでは募集・体入に時給6,000円以上の案内がある一方、今回の期間内に入店した6名の平均は5,000円でした。これは同じ人・同じ勤務段階の数字ではありません。広告額をそのまま本入店時給や手取りに置き換えず、体入前と本入店前の両方で提示を残してください。

五井キャバクラの日給はいくら？4時間の時給部分で比較

「1日いくらになるか」は、本人の時給×給与計算対象の時間から考えます。次は各店の実績平均を使い、全店とも4時間分の給与が付くと仮定した計算です。実際の平均日給や、4時間勤務・日給を保証する募集条件ではありません。

• ナウ：5,500円×4時間＝22,000円

• エデン：5,000円×4時間＝20,000円

• ジェネレーション：4,500円×4時間＝18,000円

• アウローラ：4,500円×4時間＝18,000円

• ソワレ：4,000円×4時間＝16,000円

いずれもバックを足す前・控除を引く前の時給部分だけです。店にいた時間と給与対象時間が同じか、準備・待機・早上がりをどう扱うかも確認してください。

高い時給でも、勤務時間が短いと時給部分は少なくなる

編集部の計算例では、時給5,500円で3時間なら16,500円、時給4,500円で4時間なら18,000円です。時給だけでは前者が高くても、その日の時給部分は後者が1,500円多くなります。実店舗の勤務実績ではなく、時間をそろえて比べる必要性を示す例です。

月の収入を考えるときも、希望出勤日数をそのまま掛ける前に、その曜日・時間で継続して働けるかを確認します。「週1日から応募できる」「時給が保証される」と「希望する勤務時間を確保できる」は、それぞれ別の条件です。

保証は基本2か月。終了後の給与制度まで比べる

今回の5店について確認済みの通常保証は、いずれも基本2か月です。保証中の基本時給は減額なしという案内ですが、月収や勤務時間の保証ではありません。開始日・終了日・本人に適用される条件は入店前に確認します。

• ナウ：保証終了後は売上スライド。対象売上・査定期間・時給への反映日を確認。

• エデン：保証終了後は基本時給3,500円＋バック。入店時と同じ基本時給が続く前提では比較しない。

• ジェネレーション：3か月目から給率に応じて評価。最新回答では基本時給は基本的に下がらず、追加バックが付く運用。具体的な率・金額表は非公開。

• アウローラ：保証終了後は売上スライド。自分の勤務量でどの評価対象になるかを確認。

• ソワレ：保証終了後は給率による評価。査定期間・計算対象・反映日を本人の条件として確認。

売上スライドは、売上実績に応じて時給などを見直す仕組みです。一方、給率は売上に対する給与の割合を見る考え方で、「売上の何％を受け取れるか」という還元率と同じではありません。別の店の計算式を当てはめず、担当者に自分の条件表を説明してもらいましょう。

保証後の比較は「基本時給が下がるか」だけでは決めない

エデンの保証終了後の基本時給3,500円を使うと、4時間の時給部分は14,000円です。入店実績平均5,000円を使った20,000円とは6,000円違いますが、これは基本給部分を比較するための計算で、同じ女性の実際の減収額ではありません。バックの対象や併用条件を確認せず、最終的な受取額の増減までは断定できません。

面接では「保証終了後、私の基本時給とバックはそれぞれどうなりますか。何月分の実績を、いつの給与へ反映しますか」と聞くと、入店直後だけでなく続けた場合の条件が見えてきます。上記は編集部の質問例です。

バック・引かれ物・日払いを分けて受取額を考える

受取額を整理する基本の順序は、基本時給×給与対象時間＋対象となるバック−控除・費用です。バックは指名・同伴・注文などの実績に応じて付く報酬。対象売上や、複数バックを同時に受け取れる条件が違うため、一覧の数字を全部足せるとは限りません。

5店の確認済み条件では、通常の本入店の割合控除は15％で、対象はバックを含む総支給額です。店舗資料の控除名目であり、一律の法定税率を説明したものではありません。これとは別に厚生費・ヘアメイクなどの費用があるため、15％だけ引けば手取りが分かるわけではありません。

• ナウ：通常15％に対し、全額日払い利用時は20％の案内。15％に20％を足す意味ではありません。利用できる条件も確認します。

• エデン：本入店15％と体入20％を区別。体入日の精算をそのまま本入店後の給与へ当てはめません。

• 定額費用：金額だけでなく「1勤務・1利用・月額」のどれか、利用しない日の扱いも確認します。

ナウの通常15％と全額日払い20％では、いくら違う？

編集部の計算例として、時給5,500円で給与対象4時間・バック0円、控除前総支給額が同じ22,000円の場合を比べます。

• 通常15％：22,000円×15％＝割合控除3,300円

• 全額日払い20％：22,000円×20％＝割合控除4,400円

• 割合控除の差：1勤務あたり1,100円

これは受け取り方による割合控除だけの比較で、実際の給与明細や最終的な手取り額ではありません。全額日払いの利用条件は本人への提示を確認します。早く受け取れることと、費用負担が同じことは別です。

ナウでは別途、厚生費1出勤1,000円・店内ヘアメイク1回1,000円という確認です。短い勤務でも1出勤の費用は同じ単位なので、時給部分に占める負担は変わります。各店を比べる際は、割合控除に加えて定額費用の金額・徴収単位・利用しない日の扱いをそろえてください。単位が未確認の費用をゼロとみなして受取額を比べないようにしましょう。

日給と日払いは違う。後日の残額と二重に数えない

日給は1日分の給与を表す言葉ですが、日払いは給与を受け取る方法・時期の話です。日払い上限1万円と案内されていても、その日の給与が必ず1万円になるわけではありません。

• ナウ：30日締め・翌月25日払い。原則手渡し、例外時は振込対応。

• エデン／アウローラ：月末締め・翌月末に振込。

• ジェネレーション／ソワレ：月末締め・翌月末に手渡し。

日払いの案内はナウ・エデン・ジェネレーションが5,000〜10,000円、アウローラ・ソワレが上限1万円です。本人に適用される上限と精算方法を確認しましょう。先に受け取った日払い分は、後日の給与残額にもう一度加算しません。

給与と働く条件から、五井の候補5店を選ぶ

平均時給の順番が、そのまま自分に合う店の順番ではありません。勤務曜日・帰宅方法・保証終了後の制度をそろえて比較してください。以下のリンク先は、各店の接客や給与を詳しく確認できる公開済みの解説です。

ナウ｜終電退勤の条件と、受け取り方による控除差を確認

ナウは週1日から相談できますが、終電退勤は基本不可という確認です。高い時給だけで決めず、送りで帰宅した後も生活を続けられるかを確認したい店舗です。通常の給与日と全額日払い時の控除の違いも、応募前に整理しましょう。

五井ナウの採用・給与・新人サポートを詳しく見る

エデン｜入店時給と保証終了後を分けて考える

エデンは、保証終了後に基本時給3,500円＋バックとなるため、継続時の制度まで比べたい店舗です。メインフロアにカラオケがない接客環境も確認されています。自分が会話を続けやすい席か、バックの対象を理解できるかを体入で確かめましょう。

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ジェネレーション｜基本時給と給率による追加評価を確認

ジェネレーションは、最新回答では基本時給は基本的に下がらず、給率に応じて追加バックが付く運用です。非公開の率を推測せず、自分にどう適用するかを説明してもらうことが大切。週1日からの勤務相談と、接客後の相談先も合わせて確認できます。

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アウローラ｜同じ平均時給でも、シフトと帰宅方法を比較

アウローラは、今回のレクタ経由入店7名中6名が昼職との掛け持ちでした。全在籍者の比率ではありません。週1日からの相談や送迎の案内がありますが、勤務を続けるには自分の曜日・退店時刻・帰宅方面を確認することが必要です。保証後の売上スライドも説明を受けましょう。

五井アウローラの保証・送迎・働き方を見る

ソワレ｜平均だけでなく、週2日・終電退勤との相性を見る

ソワレは週2日以上と終電退勤の相談を案内しています。入店時の平均だけで候補から外さず、希望する帰宅時刻や接客の雰囲気が合うかを比較したい店舗です。通常保証は基本2か月なので、個別に提示された保証期間と、終了後の査定も確認してください。

五井ソワレの勤務条件・保証・選店事例を見る

面接・体入後に残す給与条件チェックリスト

平均を見て候補を絞った後は、同じ質問を各店にし、自分の提示条件を記録します。次のメモは編集部の確認手順で、各店が同一の運用をするという意味ではありません。

1. 体入：当日の時給、給与対象時間、バック、控除、受取時刻。

2. 本入店：基本時給、保証開始・終了日、出勤曜日と時間。

3. 保証後：基本時給とバックがどうなるか、査定対象・締め日・反映日。

4. 費用：割合の計算対象、定額費用の徴収単位、利用しない項目の扱い。

5. 支払い：日払い上限、給料日、支払方法、退店時の残額の受け取り方。

6. 働く時間：希望曜日に何時間働けるか、早上がり・待機の給与計算。

「時給は高いが、保証後の条件が分からない」「日払いは受け取れたが、何を引かれたか説明がない」ときは、その不明点を解消してから入店を判断しましょう。体入の給与明細と本入店の提示条件を別に残すと、後から比較しやすくなります。

五井キャバクラの時給・日給でよくある質問

Q. 未経験でも、今回の平均時給をもらえますか？

平均は入店者の実績で、未経験者の最低保証額ではありません。経験別の集計がないため、未経験限定の平均は掲載していません。希望曜日・勤務時間・教わりたいことを伝え、本人への提示を確認してください。

Q. 体入で高い時給が出たら、本入店も同額ですか？

同額とは限りません。体入日と本入店後の時給・バック・控除は別に提示を確認します。

Q. 「4時間で2万円」なら、その日に2万円受け取れますか？

時給5,000円×4時間の計算だけなら、バック別・控除前の時給部分が2万円という意味です。受取額は費用で変わり、当日受け取れる額は日払い上限によっても変わります。給与額と支払時期を分けて確認してください。

希望時給と勤務時間を整理して、五井の候補を比べる

まずは希望する「週何日・何時から何時まで・帰宅方面」を決め、入店時の時給だけでなく保証終了後まで比較しましょう。

候補が決まっている方は、上の各店の解説で接客・勤務条件も読み、自分が応募先へ確認したい項目をメモしてください。店舗ページには一部旧条件が残るため、給与・保証の数値だけで応募を決めず、本人への提示を確認することが必要です。

掲載情報や確認項目を整理したい方は、レクタスタッフのLINE相談窓口へ。「五井の○○を検討中。週○日・○時〜○時を希望。保証後の給与と日払いの条件を整理したい」のように伝えられます。これは編集部の相談文例です。条件が合わなければ、体入後も入店を見送って比較を続けられます。

この記事について

執筆・編集：レクタスタッフ。入店実績は、2026年1月1日〜10月22日にレクタ経由で各店へ本入店した女性について、各店の対象人数全員の入店時基本時給を算術平均した集計です。ナウ8名、エデン6名、ジェネレーション7名、アウローラ7名、ソワレ6名。バック別・控除前です。店をまたぐ重複の有無が未確認のため、5店合計を独立した人数としては掲載していません。

店舗条件は、2026年10月1日の対面取材として共有された、ナウ・エデンの奥田マネージャー、ジェネレーションの岡マネージャー、アウローラの若尾マネージャー、ソワレの神田マネージャーの取材情報と、その後の確認回答をもとに整理しました。取材日と実績集計の終了日は異なります。過去の公開記事・店舗ページは2026年11月1日に照合しています。

店舗ページの一部に旧条件が残るため、本稿は後日の確認回答を優先しています。求人一覧の募集表示と本稿の入店実績は別の数値です。応募時は本人への最新の提示を書面で確認してください。計算例は実際の給与明細ではなく、サムネイルは説明用の生成イラストで、実在の人物・店舗の取材写真ではありません。