2026.11.07
六本木アンジュールの黒服求人｜取材で聞いた働くメリットと評価
六本木のキャバクラ、アンジュールには、取材当時、正社員とアルバイトを合わせて約70名の黒服が在籍していました。現場の接客からキャストの管理、宣伝や開発まで、仕事を5つの部門で分担する組織です。その中で新人は何から始め、どんな働き方が評価されるのでしょうか。
今回のインタビューに応じたのは、クラブでアルバイトを始め、ラウンジで4年ほど働いた後、アンジュールへ移った黒服の浅田さんです。本人が感じるメリットは、規模の大きい店で仕事に取り組むやりがいと、グループの店舗展開に伴う昇格の機会。入店後の仕事の流れと、その先に目指す役割を紹介します。
取材に答えた浅田さん（公式動画のサムネイルより）
この記事は、レクタの黒服向けチャンネル「黒服するならレクタ」が2026年10月26日に公開したインタビューを再編集したものです。以下の人数・給与・勤務や配属の説明は取材時の内容です。現在の募集条件は相談時に確認してください。
六本木アンジュールの店舗写真・場所を見る店舗写真・場所の参考。表示される体入時給はキャスト向けです。開く ↗
※店舗カードの体入時給はキャスト向けです。黒服の給与とは異なります。
六本木アンジュールの黒服動画を見る
給与や働く時間に加え、部門ごとの仕事、評価、キャストを担当するまでの道のりを聞いたインタビューです。回答の雰囲気も含めて知りたい方は、動画もご覧ください。
レクタの黒服動画
レクタ公式の六本木アンジュール黒服インタビュー
UNJOUR TOKYOの客席。テーブルや座席の配置を確認できます。
アンジュールで働くメリットは、仕事の規模と昇格の機会
取材時の正社員とアルバイトの割合は、およそ4対6。約70名のスタッフが働くアンジュールでは、現場のオペレーション、キャストをまとめる仕事に加え、宣伝、危機管理、開発と、仕事の分野が分かれています。
黒服の仕事をホールでの接客だけで考えると、この組織の大きさは見えてきません。営業中の現場を動かす仕事もあれば、キャストに関わる仕事や、店づくりにつながる分野もある。アンジュールを知るうえでは、この役割の広がりが一つのポイントになります。
取材に応じた黒服が働く魅力として挙げたのも、店の規模と、一つひとつの仕事で得られるやりがいでした。接客に限らず複数の分野で店を動かす体制が、この店で働く特徴になっています。
もう一つの魅力は、カイザーグループの店舗展開に伴う昇格の機会です。空いているポストに能力次第で進める環境があり、本人も次のポストを目指す意欲を示していました。昇格までの期間が決まっているわけではありませんが、先の役割を目指して働きたい人にとって、注目したい点です。
仕事を覚える場面のイメージ（AI生成イラスト。UNJOURの実際の店内・スタッフ・研修風景ではありません）
最初の1〜2か月はホールから
入店後は、まずオペレーション部門でホールウェイターの仕事を経験します。目安は最初の1〜2か月ほど。その後、各部門へ配属される流れです。
部門が分かれていても、入口は共通しています。最初から宣伝やキャスト管理だけを担当する前提で考えるのではなく、まずホールの仕事に取り組み、その先に担当が広がる。この順序を知っておくと、入店直後と、その後の仕事を分けてイメージできます。
採用時の雇用形態にも、押さえておきたい点があります。取材では、全員がアルバイトから始めるという説明がありました。社員の初任給も紹介されていますが、入店初日から正社員としてその給与が適用される、という意味ではありません。社員を希望する人は、アルバイト期間の条件と、社員になるまでの基準や時期を合わせて相談しましょう。
アンジュールの入店時の条件を黒服専用LINEで相談する「六本木アンジュールの黒服希望」と添えて相談する開く ↗
評価の軸は、基本を守ることと任された仕事の先
アンジュールで何が評価されるのか。その答えは、当たり前のことをきちんとできることと、与えられた業務のほかにどれだけ仕事ができるか、という二つの点でした。
新しい仕事を覚えたい、早く役職につきたい。そうした意欲を持つ人にとっても、日々の基本が評価の土台になります。任された仕事を着実にこなしながら、できることを増やしていく姿勢が求められています。
取材の後半では、長く続かない人の特徴として、やる気の乏しさや遅刻の癖も挙がりました。仕事の分野がいくつあっても、毎日の勤務にきちんと向き合うことは共通です。給与や昇格の話だけでは分からない、現場で求められる働き方が、この回答によく表れています。
キャスト担当は半年ほどから、役割を広げていく
キャストを担当するまでの期間については、入店から半年ほどが一つの目安でした。最初のホール経験、その後の配属、キャストを担当する段階と、仕事が広がっていく過程が見えてきます。
ただし、1〜2か月や半年という期間は、取材中に示された目安です。自動的に担当が決まるという説明ではありません。キャストを支える仕事に進みたい人は、そこまでに何を身につける必要があるかを、応募時の相談で具体的に聞いてみてください。
大きな店で働くやりがいだけでなく、その中で次にどんな仕事を担うか。アンジュールで働く姿を考えるときは、入店時の条件と一緒に、この先の役割にも目を向けたいところです。
UNJOUR TOKYOの客席の一例。
アンジュールの黒服求人で知りたい給与と休日
取材で触れた給与の目安は、次のとおりです。社員としての初任給と、アルバイト時の時給を分けて見てください。前述のとおり、入店時はアルバイトから始めるという説明があります。
社員の初任給：40万円から。社員になるまでの期間や基準、給与の内訳は取材では説明されていません。
アルバイトの時給：2,000円前後が目安。能力によって変わるため、一律の金額ではありません。
勤務の始まりは社員が17時半、アルバイトが19時半。営業終了後、2時ごろに順次帰宅する流れが紹介されました。全員が同じ時刻に退勤するという説明ではなく、休憩時間や実働時間も、この取材だけでは分かりません。希望する雇用形態での実際のシフトを確かめておきましょう。
休日については、日曜・祝日の休みに加え、年末やゴールデンウィークなどの連休、有給休暇にも話が及びました。有給休暇には規定があり、休みたい日を事前に伝えるという説明です。自分の勤務日数や希望休にどう適用されるかは、採用時の条件と合わせて確認してください。
給与と休日の両方が見えてくると、アンジュールで働く生活を具体的に考えられます。収入を優先したいのか、決まった曜日に休みたいのか。自分が続けるために必要な条件を整理しておくと、相談もしやすくなります。
相談準備のイメージ（AI生成イラスト。人物・場所は架空です）
アンジュールで目指す役割をレクタに相談する
インタビューの最後には、楽に稼げる仕事だと思って入ると、厳しい部分もあるという率直な話がありました。大きな組織で仕事を覚え、役割を広げていくには、やる気を持って日々の勤務に向き合うことが必要です。
アンジュールが気になる方は、レクタの黒服専用LINEへ、これまでの経験と希望する働き方を伝えてください。「ホールから始めてキャスト担当を目指したい」「社員になるまでの条件を知りたい」など、今回の取材で気になった点から相談できます。
・経験：黒服未経験、飲食店での接客経験、黒服や管理業務の経験など。
・希望する働き方：社員を目指したい、アルバイトで働きたい、勤務できる日数。
・確認したいこと：入店時の給与、社員になるまでの流れ、配属や担当、休日。
UNJOUR TOKYOの入口。
大きな組織で、どの仕事に進みたいか。まだ決まっていない方も、「六本木アンジュールの黒服希望」と添えて相談してください。
六本木アンジュールの黒服についてLINEで相談する「六本木アンジュールの黒服希望」と添えて相談する開く ↗
黒服の仕事の基本を先に知りたい方は、こちらの記事も参考にしてください。
未経験者向けの黒服の仕事内容と求人条件開く ↗キャスト側から見た黒服の仕事内容・担当・ボーイとの違い開く ↗
アンジュールを運営するカイザーグループの店舗展開や、担当黒服がキャストを支える仕組みを知りたい方はこちら。キャスト向けの記事ですが、グループの教育・運営を理解する参考になります。掲載時給は黒服の条件ではありません。
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アンジュールとバロンで、黒服がどのように営業相談や客席のサポートをしているかを紹介しています。キャスト側から見た連携を知る参考にしてください。掲載される時給・給与制度はキャスト向けです。
六本木カイザーグループ徹底比較｜アンジュール・バロンの時給・採用基準・給与と入店事例開く ↗
この記事について
本記事は、2026年10月26日公開のレクタの動画の文字起こしをもとに再編集しました。人数や配属までの期間は取材時の目安で、現在の在籍数や個別の配属・昇格を保証するものではありません。給与・勤務時間・休日などは、応募時に提示される条件を確認してください。
自分に合う黒服のお店選びは、レクタに相談
アンジュールが気になる方も、ほかのお店と比べて決めたい方も、レクタスタッフに希望を聞かせてください。希望エリアや収入、勤務できる日数、未経験から始める不安など、まだ条件がまとまっていなくても相談できます。
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