六本木クラブの平均時給・日給は？13店の入店実績と給与条件を比較

六本木のクラブを給与で選ぶなら、「体入の募集額」「本入店で自分に提示される基本給」「バック・費用を含む受取額」を分けて比べましょう。日給の数字だけでは、何時間働く条件なのか、保証後も続く金額なのかまでは分かりません。

この記事は、六本木のクラブで働く女性向けです。キャバクラ・会員制ラウンジ・音楽を楽しむナイトクラブの条件は混ぜず、2026年1月1日〜10月30日のレクタ経由入店実績では、時給6店の店舗別平均は4,500〜6,000円、日給7店は35,000〜60,000円でした。13店の人数付き実績、体入募集額、本入店前にそろえたい比較項目を分けて整理します。

• 実際に入店した女性の平均時給・日給はいくら？

• 体入募集額と、本入店の給与は何が違う？

• 勤務時間・保証・費用まで含めて、どう比較する？

六本木クラブ13店の平均採用給与｜人数・期間付き入店実績

集計期間は全店2026年1月1日〜10月30日。レクタ経由で本入店した女性の基本給与を、バック別・控除前で集計したレクタ運営者提供の資料です。時給・日給は今回集計した入店者の給与単位で、全員に同じ給与方式が適用されるという意味ではありません。店舗別に時給と日給を分け、体入の募集額・在籍者全体の平均とは区別しています。

本入店時の平均時給｜6店の実績

• シエル：6名／平均時給4,500円

• ミスユー：7名／平均時給4,500円

• ミトス：7名／平均時給5,000円

• エリゼ：8名／平均時給5,500円

• ローゼ：6名／平均時給5,500円

• ジュリエッタ：7名／平均時給6,000円

本入店時の平均日給｜7店の実績

• キンコンカ：6名／平均日給45,000円

• プロポーション：9名／平均日給50,000円

• セリーネ：5名／平均日給35,000円

• 月ノ湊：7名／平均日給60,000円

• 美ノ間：7名／平均日給50,000円

• クロリス：9名／平均日給50,000円

• カーリアン：10名／平均日給60,000円

各店の平均は、記載人数のレクタ経由入店者を対象とする採用時点の値です。時給6店は平均4,500〜6,000円、日給7店は平均35,000〜60,000円ですが、この幅は店舗別平均の最小値から最大値で、個人の採用下限・上限や六本木全体の相場ではありません。

経験や顧客の有無、出勤条件別の内訳、個別の給与原票は未受領です。平均の高低だけで未経験者の採用額や働きやすさを決めず、自分と同じ勤務希望で提示される条件を確認してください。日給を一律4時間で割った平均や、時給・日給を混ぜた全店平均は作っていません。

六本木クラブの時給・日給は、まず何の金額かを確認

「平均時給」と書かれた情報でも、求人の下限額を店ごとに平均したものと、実際に採用された女性の給与を平均したものでは意味が違います。金額を見るときは、対象と給与の単位を先に確かめてください。

• 体入時給・体入日給：体験入店の募集条件。本入店の給与が同じになるとは限りません。

• 本入店時の基本時給・日給：採用時に本人へ提示される金額。バックの内外と、費用を引く前か後かを確認します。

• 採用平均：ある期間に採用された対象者の平均。人数・経験・勤務条件が違えば、同じ店でも集計結果が変わります。

• 在籍平均：入店後の昇給などを含む在籍者の平均。新しく入る女性の提示額とは別です。

• 受取額：基本給にバック等を加え、該当する控除を差し引いた金額。サロンへの別払いなどは、さらに分けて考えます。

店舗ページにある「直近の採用人数」や数人の採用例も、レクタ経由入店者の集計とは別です。少数の例を平均し、店全体や六本木全体の平均へ置き換えることはしません。

体入給与を13店比較｜時給表示と日給表示を分ける

2026年11月1日に、レクタの六本木×クラブ一覧で公開されている13店を確認しました。一覧の体入給与は時給表示6店、日給表示7店です。本入店の給与方式まで同じという意味ではありません。

体入時給が表示されている6店

• シエル：4,000〜8,000円／時

• ミスユー：4,000〜8,000円／時

• ミトス：5,000〜10,000円／時

• エリゼ：5,000〜10,000円／時

• ローゼ：5,000〜10,000円／時

• ジュリエッタ：6,000〜10,000円／時

時給表示の店では、給与計算の開始・終了時刻、待機時間が対象か、早上がり時に何時間分受け取れるかを確認します。表示上限が全員の採用額になるわけではありません。

体入日給が表示されている7店

• キンコンカ：30,000〜55,000円／日

• プロポーション：30,000〜55,000円／日

• セリーネ：35,000〜50,000円／日

• 月ノ湊：35,000〜60,000円／日

• 美ノ間：35,000〜60,000円／日

• クロリス：35,000〜60,000円／日

• カーリアン：40,000〜60,000円／日

日給表示の店では、何時から何時まで勤務した場合の金額かを確認してください。遅い時間から出る場合や早く上がる場合に、同額か、時間計算へ変わるかも別の質問です。

比較範囲：レクタの公開一覧13店の体入募集表示です。実際の採用給与・平均給与・控除後の日払い額ではありません。情報の閲覧日が11月1日であり、同日に13店へ取材したものでもありません。体入時間、本人への提示額、控除、バックの適用は応募時に確認してください。

日給を時給へ直す前に、働く時間と支給条件をそろえる

日給30,000円を4時間で割ると7,500円、5時間で割ると6,000円です。しかし、これは同じ日給を異なる時間で割った計算例であり、どの店も4時間勤務で30,000円もらえるという意味ではありません。

1. 給与計算の時間：接客・待機のどこからどこまでが対象か。

2. 日給の適用条件：所定の出勤時間、遅刻・早上がり時の扱い。

3. 勤務外に必要な時間：準備、顧客連絡、同伴、送り待ち。

この3つを分けると、「提示額は高いが希望する退勤時刻では日給が適用されない」「日給は低めでも希望曜日で続けられる」といった判断ができます。勤務外の時間を含めて生活との相性を見ることと、店舗の給与計算上の時給を算出することは別です。

同じ月12日でも、時間が違うと基本給は変わる

以下は比較方法を示すための仮定です。実在店舗の採用条件や、女性の給与実績ではありません。バック・控除・費用は含めていません。

• 時給6,000円・4時間・月12日：6,000円×4時間×12日＝288,000円

• 同じ時給で3時間・月12日：6,000円×3時間×12日＝216,000円

• 日給30,000円が12日すべてに適用：30,000円×12日＝360,000円

時給制の2例では、1日1時間の違いが月72,000円の差になります。日給制の例は、全日で所定条件を満たした前提です。希望シフトを提出しただけで、12日分の勤務や日給が確保されるとは考えないでください。

本入店では保証・バック・支払日まで比較する

体入で受け取った金額が納得できても、入店後の給与制度が同じとは限りません。面接では、今回の基本給・保証中の扱い・保証後の評価・バック・支払日を一組の条件として残しましょう。

保証は期間だけでなく、何が変わるかを見る

ミトスとシエルの保証欄には「基本2か月／永久保証も可能」とあります。これは全員に永久保証が付くという意味ではなく、本人の提示条件を確認する必要があります。セリーネには「基本1か月／永久保証も可能」と、保証日給は下がらずノルマが適用される旨の説明があるため、金額の維持と勤務上の条件を別々に聞くことが大切です。

保証終了後を一律に「必ず減給される」とも「同じ条件が無条件に続く」とも扱いません。見直す時期、使う指標、結果の伝え方を確認します。売上スライドは売上に応じて基本給等が動く仕組み、ポイントスライドは店が定めた接客実績等を点数化して評価する仕組みです。店舗ごとの基準表を見せてもらいましょう。

バックの単価だけでなく、対象となる接客を聞く

バックは、店が定めた指名・同伴・売上などの実績に応じた追加報酬です。単価だけでなく、自分のお客様か他の女性のお客様か、入店時刻、実績を付ける人によって適用条件が変わるかを確認します。「同伴1回」で比べる前に、自客・入店時刻・併給条件をそろえる必要があります。

紹介文と詳細条件に違いがある場合は、高い数字だけを選ばず、本人に適用する条件を確認してください。バックがあることと、体入でも同じ金額が付くことは別です。

日給と日払いは別｜毎日全額を受け取れるとは限らない

給与登録上、ミトスは月末締め翌月15日振込、シエルは月末締め翌月15日払い、セリーネは月末締め翌月16日手渡しです。3店とも日払い上限は10,000円の記載です。

日給制は給与を計算する単位、日払いは給料日前に受け取る方法です。日払いで受け取った分は別のボーナスではありません。月の明細を見るときは、日払い済み額と後日の精算額を二重に足さず、バックの支払時期や最終出勤後の受取方法も確かめましょう。

手取りの比較は、厚生費・準備費・送りまで

基本給＋対象となるバック等−給与控除＝給与としての受取額です。さらに店外ヘアメイクなどを自分で払う場合は、その負担も別欄に残すと、手元に残る金額を考えやすくなります。内訳が分からない段階で一律の控除率を置き、手取りを断定しないことが大切です。

たとえば、シエルの厚生費は1出勤1,000円・月上限11,000円です。月12日なら厚生費部分は11,000円ですが、これをヘアメイクや送りを含む費用総額とは扱いません。セリーネの厚生費は日給の35％を月1回という条件で、月の給与全体を35％減らす意味ではありません。

日額・月額・上限をそろえた詳しい比較は、六本木クラブ13店の雑費・厚生費一覧へ。帰宅先による費用と出発時間は、六本木クラブの送り比較で確認できます。

面接・体入後に残す給与比較メモ

店名だけでなく、提示日と説明した担当者も残します。以下は編集部が作った確認例で、特定の女性や担当者の発言ではありません。

• 基本給：「私の本入店条件は時給・日給のどちらで、いくらですか。バック別・控除前の金額ですか」

• 時間：「何時から何時までの勤務が条件ですか。待機、遅い出勤、早上がりはどう計算しますか」

• 保証：「いつまで何が保証され、その後は何を基準に、いつ見直しますか」

• バック：「私の担当する席では何が対象ですか。同伴・本指名は併給できますか。体入も同条件ですか」

• 費用：「給与から引く項目と別払いの項目、徴収単位と上限を教えてください」

• 受取日：「体入の日払い、本入店の日払い上限、残額とバックの支払日はいつですか」

• 続けやすさ：「希望の曜日・日数・退勤時刻で勤務できますか。難しい日はどのように相談しますか」

体入後は、給与計算対象時間、接客した組数、困ったときに相談できたか、帰宅までの時間もメモしましょう。一度の客入りだけで将来の売上は予測できませんが、自分の接客や生活と合うかを考える材料になります。

六本木クラブの時給・日給でよくある質問

Q. 体入日給を4で割れば、本入店の時給になりますか？

なりません。体入と本入店の条件、日給の適用時間が分からなければ換算できません。サイト上に4時間換算の参考額が出る場合も、店舗がその日給を保証したものとは区別してください。

Q. 未経験なら、募集額の下限が必ず適用されますか？

募集表示だけでは確定しません。希望シフトや経験などを伝え、面接・体入後の本人への提示を確認してください。今回の一覧は採用確率や未経験者だけの平均を示すものではありません。

Q. 平均給与が高い店の方が、自分も稼げますか？

平均は自分の条件の保証ではありません。対象者の経験や出勤条件、人数に加え、希望日に働けるか、給与が維持される条件、費用も比較します。高い給与の提示でも無理な勤務が必要なら、別の候補を検討できます。

自分の勤務条件に合う六本木クラブを比較する

まずは出られる曜日・時間と、必要な月の受取額を整理しましょう。六本木のクラブ一覧から各店の条件を比較できます。金額や条件の読み方で迷う場合は、同じ一覧の「LINEで相談する」からレクタスタッフへ相談してください。

「六本木のクラブを検討しています。週○日、○時から○時まで勤務できます。気になるのは○○店です。本入店の基本給・保証・バック・費用を分けて確認したいです。」

提示条件と希望が合わなければ、体入後に入店を見送る選択もできます。給与の上限だけで決めず、無理なく働ける条件がそろう店を比較しましょう。

この記事について

執筆・編集：レクタスタッフ。2026年11月1日にレクタの六本木×クラブ公開一覧13店と、シエル・ミトス・セリーネの登録給与条件、既存の費用・送り記事を照合しました。閲覧日を店舗の再取材日として扱っていません。比較対象にキャバクラ・ラウンジは含みません。

既存費用資料の情報提供者は、シエル・谷村マネージャー（2026年9月3日）、ミトス・瀬口マネージャー（9月2日）、セリーネ・石垣マネージャー（9月3日）です。いずれもレクタ側の対面取材資料を再利用しています。シエルの厚生費上限は10月20日の追加回答を優先しました。

体入給与は募集表示であり、本入店者の平均や手取り実績ではありません。本入店の平均給与は、2026年1月1日〜10月30日にレクタ経由で入店した女性の店舗別集計を、運営者から提供された人数・平均基本給与（バック別・控除前）に基づいて掲載しています。時給6店・日給7店を区別し、個別の給与原票は未受領です。全応募者・全在籍者や未経験者だけの平均ではありません。計算例・質問文は編集上の説明で、実在女性の体験談ではありません。店舗条件は本人への提示で確認してください。サムネイルはAI生成の街並みイメージです。