六本木キャバクラ26店のバック比較｜還元率・売上制・折半の条件

六本木キャバクラのバックは、単価だけでなく「時給と併給できるか」「売上制とどちらが適用されるか」で比較しましょう。同じ60％でも、計算の対象や原価・出勤条件が違えば同じ報酬にはなりません。

• 本指名・場内・同伴・ドリンクのバックは、何を1件としていくら付く？

• 時給＋バックと売上制・折半は、両方受け取れる？

• 自分の出勤日数・時間・売上で、どの制度が適用される？

レクタの公開一覧から抽出した六本木×キャバクラの掲載26店を整理します。前半は各店の特徴と給与要点、末尾「この記事について」は同じ26店のバック一覧と還元率一覧です。

現金バック、時給査定ポイント（P）、評価用の売上加算、時給側と比較する売上制は別です。表示率やPをそのまま全部足すことはできません。

六本木26店の特徴と給与制度

ここからは一店ずつ確認します。各説明の下の通常店舗カードから参照元の詳細へ進めます。

六本木 ノヴァ（NOVA）

旧アチェロラウンジと同じ場所を大型改装して誕生した高級キャバクラ。系列には銀座ノヴァがあり、六本木店が本店です。前の店から通うお客様との接点もあり、新しい店で自分の立ち位置を作りたい女性を迎えています。

給与方式：給率で時給がスライドする時給制と、小計50〜60％の売上制を比べ、高い方を支給。適用条件：時給キープは給率85％以下。同伴は入店時刻に制限。60％プランは月60時間以上という勤務条件あり

• 同伴：21:59までの入店：小計10％。22時以降：同伴バックなし。まとめでは同伴バックを給率計算に含まないと説明

• 売上制・折半：給率50％以下で小計50％還元。月60時間以上勤務で小計60％還元・原価引きなし

• 時給・他バックとの関係：時給制と売上制は高い方を支給。同伴10％を売上制にも上乗せするかは未記載

• 原価：小計60％は原価引きなしと明示。小計50％の原価条件・別途控除順序は未記載。

• 給率・スライド：給率85％以下キープ／86〜99％は時給1,000円減／100〜125％は2,000円減／126〜150％は3,000円減／151〜199％は4,000円減／200％以上は5,000円減

六本木ベネ（VENET）

黒服も客席に入り、キャストと一緒に席を盛り上げるベネグループの店舗。にぎやかでお酒を飲む席が多い一方、スタッフはフランクで、アットホームな雰囲気も特徴です。系列には新宿ベネや銀座ヴェニスがあります。

給与方式：時給＋各種バックと売上折半を比べ、高い方で自動支給。適用条件：売上制の率は一律でない。同伴は21時まで、人数に連動。時給側には給率による減額の説明あり

• 本指名：3,000円／1時間。延長1,500円は対象時間未確認。

• 場内：1,000円／1時間。

• 同伴：21時まで：1回ごとに人数×5,000円。21時後の条件は未確認。

• 延長：本指名欄に延長1,500円。延長時間・単位は未記載

• 売上制・折半：給率50％以下で小計50〜65％。実績・ビジュアル・勤続年数により変動

• 時給・他バックとの関係：時給＋バックと売上制の高い方を自動支給。売上制への各種バック上乗せは未記載

• 原価：キャンペーンボトルは原価引きなし、その他は基本あり。原価率・対象額・計算順序は未確認。

• 給率・スライド：時給は給率により変動。公開には『総支給カット→給率80％以下から給率に応じて減額』とあるが、比較方向・減額表は明確でない

六本木美人茶屋本店（インソウグループ）

接客や営業を基礎から教える「教育店舗」という位置づけのインソウ系列店。営業前だけでなく営業中も、キャストへのマネジメントに時間を使います。営業LINEの返し方や、お客様を指名につなげる動きを相談できる環境です。

給与方式：同伴・指名ポイントで時給が変動する時給＋バックと、小計50〜65％の売上制を比べ、高い方で自動支給。適用条件：同伴・指名のポイントが時給に影響。本指名・場内は月間合計の閾値で額が変わる。場内欄に分配70％以上の発生なしとの注記

• 本指名：月間合計11本〜200円／31本〜300円／51本〜500円／81本〜800円／101本〜1,000円／121本〜1,200円／151本〜1,300円／181本〜1,500円／201本〜1,800円。各額は1時間ごとの現金単価で、月間本数は単価判定用です。

• 場内：月間合計10組〜500円／20組〜700円／30組〜1,000円。各額は1時間ごとの現金単価。分配70％以上は発生なし。

• 同伴：20:30まで5,000円／1回＋1P／組、21:00まで3,000円／1回＋0.5P／組。21時後は未確認。

• ボトル：本数（ポイント数）を合計して10〜30％。対象売上範囲・段階基準は未記載

• 売上制・折半：小計売上50〜65％。実績・勤務日数・ポテンシャル等で総合判断

• 時給・他バックとの関係：時給＋バックと売上制の高い方を自動支給。売上制へ各種バックを追加するか未記載

• 原価：原価引きの有無・額・順序は未記載。

• 給率・スライド：時給は同伴・指名ポイントにより変動するが、時給段階表は未記載

六本木 リリック東京（LIRIC TOKYO ROPPONGI）

ラウンジ出身で初めてキャバクラに移る女性や、他店での勤務に疲れた女性にも案内されている高級店。華やかなキャストが在籍する一方、雰囲気は比較的緩やかと紹介されています。黒服には他店の幹部を経験したスタッフもいます。

給与方式：①時給＋バック、②条件付き小計60％、③小計折半A/Bを掲載。見出しは高い方自動支給、給与備考は①②③から希望システムへ変更可能と説明。適用条件：各種バックは給率60％未満かつ月営業日65％以上出勤。インセンティブ後の給率上限60％。給率55％未満では給率55％分の報酬最低保証との注記。月別イベント特別バック・賞金の可能性あり、常設額でない

• 本指名：5,000円／1時間。給率60％未満かつ月営業日65％以上出勤が条件で、発生後給率上限60％。

• 場内：3,000円／1時間。本指名と同じ共通支給条件あり。

• 同伴：21:30まで入店：10,000円／1回と同伴小計20％を掲載。共通支給条件あり。固定額と20％の併給は未確認。

• ドリンク：対象外と明示

• ボトル：ボトル・シャンパン単体バックは対象外。

• 売上小計バック：純売上（小計）10％。単体ボトルバックとは別で、同伴等との同時適用範囲は未確認。

• 延長：対象外と明示

• 売上制・折半：②小計60％・原価なし：給率50％以下かつ月50h以上で自動適用。③A：給率60％以下かつ月営業日65％以上で小計60％、出勤条件未達は一律50％。③B：時給0円・時間日数制限なし、本指名小計700万以下60％／700万〜1,000万以下65％／1,000万以上70％、各原価なしとの表記 原価なし表記とは別に40万円以上の高額ボトルは原価引きの例外記載があり、各プランとの関係は未確認。

• 時給・他バックとの関係：時給への各種バックを掲載。③各プランへのバック上乗せ、同伴固定額＋20％＋純売上10％の同時適用は未確認。最高額自動と本人希望変更が併記され選択・切替詳細は要確認

• 原価：原価原則なし。ただし店売り40万円以上の高額ボトルは純売上から原価引きと明示。各『原価なし』プランにも例外適用か・原価額・具体計算順序は未確認。

• 給率・スライド：①給率60〜80％未満キープ／80〜120％未満10％cut／120〜150％未満15％／150〜180％未満25％／180〜200％未満35％／200〜250％未満45％／250〜300％未満50％／300％以上50％以上cut。翌月は入店時保証時給へリセット。③Aの別査定：70〜80％10％cut、80〜120％15％、120〜150％25％、150〜180％35％、180〜200％45％、200〜300％50％、300％以上60％cut

六本木バロン（BARON TOKYO）

アンジュールに続くカイザーグループの東京店で、個室を備えた大箱の高級キャバクラ。ラウンジ系の雰囲気を持つキャストが多い点が特徴です。ラウンジから移る女性も含め、キャスト教育やマネジメントに力を入れています。

給与方式：売上制と給率制を比べ、高い方を支給。適用条件：給率キープは出勤日数により60〜80％あたり。給率50％以下で時給アップという説明。具体的日数別表は未記載

• 同伴：21時まで来店：1回目5,000円／回、2〜10回目10,000円／回、11回目以降20,000円／回。ダブル同伴対象外。原文は回数の集計期間を明記していない

• 売上制・折半：小計60％：給率50％以下、契約シフト数×平均稼働3.5h勤務。来店時間別：21時まで70％・21時以降50％を合算（見出しは小計70％支給条件）

• 時給・他バックとの関係：①売上制と②給率制の高い方。給率制の説明に同伴バックも加算と明記。ただし同伴を給率分子へ含めるか、売上制との併給・比較順序までは明確でない

• 原価：原価引きの有無・額・順序は未記載。

• 給率・スライド：給率60〜80％あたりで時給キープ、50％以下で時給アップ。出勤日数により異なるが具体表・算定範囲は未記載

六本木 アンジュール（UNJOUR TOKYO）

カイザーグループの東京初出店で、複数フロアと個室を備えた高級キャバクラ。にぎやかな席が多く、黒服も飲酒や接客を支えます。営業方法への助言やアフターへの同席など、店側とキャストが一緒に動くマネジメントが特徴です。

給与方式：時給＋同伴バックと、条件付き小計60％などの売上制を比べ、高い方を支給。適用条件：給率キープは出勤日数により60〜80％程度。旧本人確定の給率式は時給分÷小計売上で、バック別。日数別具体表は非公開

• 同伴：21時まで来店：1回目5,000円／回、2〜10回目10,000円／回、11回目以降20,000円／回。ダブル同伴・付け同伴対象外。集計期間は公開欄未記載

• 売上制・折半：小計60％：給率50％以下、契約シフト数×平均稼働3.5h勤務。来店時間別：21時までの分の小計70％＋21時以降の分50％前後を合算

• 時給・他バックとの関係：公開は時給＋同伴と売上制の高い方。旧本人確定は適用条件を満たす給率制・小計60％・時間帯70/50％の最高額を自動適用。売上制に同伴バックも上乗せするかは別途明確でない

• 原価：原価引きの有無・額・順序は公開欄未記載。

• 給率・スライド：給率キープ60〜80％程度・日数で変動。具体的対応表は非公開

六本木ジャングルセカンド（JUNGLE東京）

前身がラウンジだったこともあり、メインフロアに落ち着いた内装を残すジャングル系列店。本店とはキャストの雰囲気や客単価に違いがあり、本店のフリー卓につく機会もあります。ラウンジから初めてキャバクラへ移る女性も迎えています。

給与方式：通常の時給制と、条件を満たす売上制の高い方を自動支給。本指名・場内・同伴・ボトルの通常個別バックはありません。売上制は給率50％以下と月勤務時間が条件です。

• 本指名：通常の個別バックなし（運営追加確認）。

• 場内：通常の個別バックなし（運営追加確認）。

• 同伴：通常の個別バックなし（運営追加確認）。

• ドリンク：公開で個別額未記載。旧9/9本人資料はドリンクバックなし

• ボトル：通常の個別バックなし（運営追加確認）。

• 延長：公開で個別額未記載。旧9/9本人資料は延長バックなし

• 売上制・折半：小計50％：給率50％以下かつ月45h以上、原価引きなし。小計60％：給率50％以下かつ月55h以上、原価引きなし

• 時給・他バックとの関係：通常の時給制と条件付き売上制の高い方を自動適用。通常個別バック4項目を加算する制度ではありません。

• 原価：小計50％・60％とも原価引きなし。原価なしは全費用の控除なしという意味ではありません。

• 給率・スライド：公開は給率100％以上で給率に応じ総支給減額、備考は99％を切ればよい。旧9/11本人確定は300％以上2か月連続・500％以上1か月で設定時給見直し。現行の減額表は未記載

六本木ジャングル東京（JUNGLE）

メディア発信と高単価の接客を特徴とするジャングルの六本木本店。知名度のあるキャストが在籍し、飲める黒服が席を支える点も紹介されています。地方から上京して売上を伸ばしたい女性や、他店からのステップアップを迎える店舗です。

給与方式：給率による時給制と小計60％の売上制を比べ、高い方で自動支給。適用条件：月の日数と1日の平均勤務時間を両方満たす。公開の小計1,000万円→支給600万円は源泉・厚生費控除前の説明例

• 売上制・折半：小計60％・原価引きなし。給率50％以下、1日平均3.5h以上、月16日以上の3条件

• 時給・他バックとの関係：給率制と売上制の高い方を自動支給。個別バックの上乗せは未記載

• 原価：小計60％は原価引きなし。

• 給率・スライド：キープライン：週3〜59％／週4〜69％／週5〜79％／週6〜89％。具体減額表・小数点境界は未記載

六本木 ポセイドン（POSEIDON）

ベネグループの店舗で、キャストだけでなく黒服も客席に入り、一緒に乾杯して盛り上げる接客が特徴。飲酒を伴うにぎやかな席が多く、アットホームな雰囲気も紹介されています。ベテランの黒服による教育にも力を入れています。

給与方式：時給＋バックと小計50〜65％の売上制を比べ、高い方で自動支給。適用条件：全バックは給率100％以下で発生との注記。時給キープライン50〜70％。同伴は月本数と時刻・枝客人数で変動

• 本指名：3,000円／1時間。30分延長ごと1,500円という明示例外あり。全バックは給率100％以下で発生との共通注記。

• 場内：1,000円／1時間。給率100％以下の共通注記。

• 同伴：固定額は1回ごと。21:30まで：月1回目5,000／2回目10,000／3回目15,000／4回目20,000／5回目以降25,000円＋枝客1名3,000円。21:30以降：一律5,000円・回数カウントなし＋枝客1名2,000円。給率100％以下という共通注記の適用範囲も確認

• ボトル：10％。分母・対象商品・原価条件は未記載。給率100％以下の共通注記

• 延長：本指名の30分延長ごと1,500円として明記

• 売上制・折半：小計50〜65％。小計額・ビジュアル・経験で変動。給与備考は給率50％切りで適用、月小計500万円以上では売上制へ自動で変わりやすいとの目安（自動確約ではない）

• 時給・他バックとの関係：時給＋バックと売上制は高い方を自動支給。同伴の段階固定額＋枝客追加は明示。売上制への本指名・同伴・ボトル等の上乗せは未確認

• 原価：原価引き有無・率・順序は未記載。

• 給率・スライド：給率で時給変動、キープライン50〜70％。日数・区分別の具体表未記載。小計500万円は自動変更『しやすい』目安

六本木 リオ （Rio Roppongi）

福岡・中洲を中心に展開するリオグループの東京店で、クラブ出身者や自分のペースで働きたい女性も在籍。ベテランの黒服が多く、同伴の組み方や営業LINEを教えています。長く飲むお客様が多い接客環境も紹介されています。

給与方式：トリプル給料システム：小計折半スライド／完全売上制／時給＋各種バックを毎月比較し高い方を支給。適用条件：小計折半は月16日以上・1日平均3時間。完全売上制は月18日以上・54時間以上・給率50％以下の全条件

• 本指名：時給＋バック枠：原価引き小計20％

• 場内：単体の個別バックなし。フリー卓の場内指名から延長を得た分は売上加算

• 同伴：21時まで来店＝小計20％、22時まで＝小計10％。原価引きあり

• ドリンク：単体の個別バックなし

• ボトル：原価引きあり小計20％

• 延長：単体の個別バックなし。場内指名後の延長分の売上加算は別

• 売上制・折半：小計折半：799万円以下50％／1,999万円以下60％／2,000万円以上70％。完全売上制：小計60％・原価引きなし

• 時給・他バックとの関係：3制度の高い方を毎月自動支給。各制度を合算するとの記載ではない。通常バック相互の重複対象は未記載

• 原価：完全売上制60％は原価引きなし。通常の本指名・同伴・ボトルは原価引きあり。

• 給率・スライド：時給枠は給率70％キープ、71％以上で時給低下。69％〜50％未満で5〜15％以上アップとの原記載。具体対応表なし

六本木 プリマ東京 （prima tokyo）

一条響さんが社長を務め、「次世代のスターを作り上げる」というコンセプトを掲げる店舗。未経験者も迎え、フリーのお客様との接点がある一方、店の歴史が浅く集客には波があると紹介されています。知名度と新しい環境を併せ持つ店です。

給与方式：時給側と売上折半を比べ、高い方で自動支給。Aは保証時給15,000円以上、Bは15,000円未満です。給率50％以下は売上制の切替条件で、時給80％キープという旧説明は撤回されています。

• 本指名：B制度：小計10％。A制度は通常バックなし（各月イベントバックあり）

• 場内：B制度：2,000円／1時間・1席ごと。

• 同伴：B制度：5,000円／1回。A制度は通常バックなし。

• 売上制・折半：給率50％以下。基本50％原価引きなし／小計300万円以上60％／500万円以上63％／1,000万円以上は原価引きなし65％または原価引きあり75％。月60時間以上でも高売上なら上位率を適用可能。希望出勤日数を著しく下回る場合40％という条件もあり、勤務時間だけで上位率にはなりません。

• 時給・他バックとの関係：ヘッダーは給率・売上折半の高い方自動支給。Aは通常バックなし、Bは各種バックあり。A/Bの特典や売上制を合算しない

• 原価：売上制は基本〜65％原価引きなし、75％は原価引きあり。

• 給率・スライド：Aは保証時給15,000円以上、Bは未満。給率50％以下は売上制への切替条件で、80％キープの旧説明は撤回済み。

六本木ビゼ （bisser）

長い歴史を持つインソウ系列のビゼが、新しい営業環境を整えた高級キャバクラ。豪華な内装に加え、系列の美人茶屋やZOO、ミュゼルバなどから来店するお客様との接点も紹介されています。組数を重視する働き方にも対応する店舗です。

給与方式：売上制／時給永久保証制度／本指名スライド制の3制度。永久保証はバック一切なし。適用条件：通常売上制は3条件の達成数で変動。本指名現金バック給率80％以下、本指名売上バック給率60％以下。永久保証はシフト数・ビジュアル等を求め、通常より時給低めとの説明

• 本指名：本指名スライド枠：給率80％以下で70本以下1,000円／時間、71本以上1,500円／時間、101本以上2,000円／時間。別に給率60％以下で本指名売上バック小計3〜20％

• 場内：給率関係なし。月9本以下1,000円／時間、10本以上1,500円／時間（本指名スライド枠）

• 同伴：20:30まで5,000円／1回＋1P／組、21:00まで3,000円／1回＋0.5P／組。

• 延長：延長数を本指名スライドの時給査定へ反映。単体現金バック額の記載なし

• 売上制・折半：通常小計45〜60％：給率50％以下／平均3.4h以上／月15日以上の達成数0→45％、1→50％、2→55％、3→60％。21時までの誘客1組につき＋0.25％。バースデークールは小計60％、750万円以上65％、1,000万円以上70％・ボトル原価引きなし

• 時給・他バックとの関係：3制度の選択・途中変更可との記載。自動で高い方支給の記載なし。永久保証はバックなし。スライド枠内の現金・売上バック相互併用は未明記

• 原価：バースデークールのボトル原価引きなしを明記。通常売上制と売上バックの原価扱いは未記載。

• 給率・スライド：本指名・場内・延長数で当月時給決定。売上バック表：小計100/200/300/400/500/600/700/800/900/1,000万円→3/4/5/6/8/10/12/15/18/20％（給率60％以下）

六本木 ズー（Zoo）

営業LINEの返し方や接客を基礎から教える、インソウ系列の教育店舗。長く営業する老舗で、系列内ではキャストの年齢層が若めと紹介されています。未経験から入店する女性も多く、初めて六本木で働く方を迎えている店です。

給与方式：売上制またはポイントスライド制。指名・同伴・売上のポイントは時給査定に反映されます。別に確認された現金バックは次の単価です。金額の幅を決める段階条件は未確認です。

• 本指名：現金500〜2,000円／1時間。増額の段階条件は未確認。

• 場内：現金300〜1,000円／1時間。増額の段階条件は未確認。

• 同伴：現金1,000〜4,000円／1回。増額の段階条件は未確認。

• ボトル：小計5〜10％。原価を引く前のボトル小計が対象

• 売上制・折半：小計50〜65％。率は実績・出勤日数等で決定

• 時給・他バックとの関係：売上制とポイント制が並記。自動比較・併給・選択変更条件の記載なし

• 原価：ボトルバックは原価控除前小計。売上制の原価は未記載。

• 給率・スライド：指名本数・同伴数・売上をP換算し時給変動。換算表・査定期間・時給反映表は未記載

六本木 デイトナ （DAYTONA）

常連のお客様を中心に接客する中箱の店舗。個室カラオケとキャスト用の待機席を備え、長く働くベテランの黒服が営業LINEも教えます。昼職との掛け持ちや大学生も多く、週の少ない出勤や終電上がりを相談できます。

給与方式：時給＋バック（給率スライド）。売上折半以上は実績に応じ個別相談。適用条件：本指名・場内でボトル率が異なる。シャンパン・ワイン40％と通常ボトル率の関係は未記載

• 本指名：1時間2,000円

• 場内：1時間1,000円

• 同伴：小計20％加算

• ドリンク：1杯500円

• ボトル：本指名小計15％／場内指名小計10％。シャンパン・ワイン40％（紹介文は小計40％）

• 時給・他バックとの関係：時給＋各種バックと掲載。バック同士の同一会計への重複・売上折半への変更後の併給は未記載

• 原価：各割合バックの原価控除有無は未記載。

• 給率・スライド：時給に対して作った小計売上により変動。キープライン・査定表は未掲載

六本木 スマイル （SMILE）

一人のお客様が複数のキャストを指名できる「フリー指名制」を取り入れた老舗。女性同士が協力して来店を促す接客が特徴です。ベテランの黒服が同伴の組み方や営業LINEを教え、昼職や学校と両立する女性も働いています。

給与方式：ポイントスライド制。勤務時間帯・週シフト数・月間Pで時給が変動。適用条件：ベース時給は出勤〜21時3,000円／〜24時4,000円／〜ラスト4,500円、キャストにより変動。週シフト・月間Pで調整 各時間帯までの勤務区分に応じたベース時給か、時間帯ごとの時給かは未確認です。

• 本指名：1P。現金バック額の掲載なし

• 場内：0.5P。現金バック額の掲載なし

• 同伴：2P。現金バック額の掲載なし

• 時給・他バックとの関係：Pは時給査定への反映で、P数を現金バックとして別途加算する記載なし。売上制との併給記載なし

• 原価：商品原価を引くかは未確認。査定ポイントをそのまま現金バックとして足しません。

• 給率・スライド：時給3,000〜10,000円と掲載。週1回−400円／週2回−200円／週3回±0／週4回＋200円／週5回＋400円。月間Pによる時給表は未掲載

六本木 ニュース（NEWS）

私服でもドレスでも働ける、ラウンジに近い雰囲気のキャバクラ。暗証番号で入室するVIPフロアも備えています。長く営業する店でベテランスタッフがそろい、昼職や学校と両立する女性も在籍。少ない出勤や終電上がりを相談できます。

給与方式：売上制／売上ポイント制。後者は売上額により時給変動。適用条件：本指名増額は本指名と同伴の合算月30本以上。シャンパンは売価5万円以上。売上制上位率の閾値は未掲載

• 本指名：1時間2,000円。本指名＋同伴が月30本以上で1時間3,000円

• 場内：1時間1,000〜2,000円

• 同伴：小計10％または5,000円／1回。選択・使い分けは未確認で、両方を合算しません。

• ボトル：シャンパン小計10％（売価5万円以上対象）。通常ボトルバックは別途あり、額・率未掲載

• 売上制・折半：小計50〜70％・原価引きなし。小計120万円以上から折半、実績・ビジュアル・勤怠等で率が変動

• 時給・他バックとの関係：売上制・売上ポイント制が並記。高い方の自動適用・売上制時の通常バック併給の明記なし。同伴10％と5,000円は『または』であり合算しない

• 原価：売上制は原価引きなし。通常バックの原価条件は未記載。

• 給率・スライド：売上ポイント制は売上金額で時給変動。換算表・査定期間未掲載

六本木 ブルジュ （BURJ）

福岡・中洲にもブルジュやミルジュなどを展開する、九州発祥のグループの六本木店。場内指名からも売上を評価する点が紹介されています。未経験者や地方・ローカル店からの移籍など、さまざまな経歴の女性を迎える店舗です。

給与方式：売上制と給率制の良い方を支給。適用条件：同伴増額は21:30までの来店で回数連動。9回目から1回25,000円。売上制上位率の固定閾値は未記載

• 本指名：1時間2,000円

• 場内：現金2,000円／1時間。別に小計30％を評価用の売上へ加算。30％は現金支給率ではありません。

• 同伴：給率制：21:30まで5,000〜25,000円／回、回数に応じ増額。21:30以降は一律5,000円

• 売上制・折半：小計50〜70％・原価引きなし、小計120万円以上から折半。率は実績・ビジュアル・勤怠等で変動

• 時給・他バックとの関係：売上制・給率制は良い方で支給。併給ではない。同伴は給率制と明記。その他通常バックの売上制時適用は未記載

• 原価：売上制は原価引きなし。

• 給率・スライド：給率80％キープ、超過で時給変動。同伴は初回5,000円→2回目7,500円→3回目10,000円、以降2,500円ずつ増、9回目から25,000円

六本木 ジー （XEE）（インソウグループ）

メインフロア、セミVIP、VIPルームを備えたインソウ系列の大型キャバクラ。豪華な内装と、落ち着いてお酒を楽しむお客様が多い点を特徴としています。ほかのグループから移籍した女性や、未経験から始める女性も在籍しています。

給与方式：公開ヘッダーはポイントスライド制・完全歩合制、詳細欄は売上制／給率制。適用条件：売上制の適用最低売上・日数・勤務時間・上位率条件は未掲載

• 売上制・折半：小計50〜70％・原価引きなし。実績・ビジュアル・勤怠などで率が変動

• 時給・他バックとの関係：売上制と給率制を並記。高い方自動支給・併給・選択変更条件は未記載

• 原価：売上制は原価引きなし。

• 給率・スライド：給率70％キープ、超過で総支給額から5〜30％以上減額との掲載。段階表は未掲載

六本木ミュゼルバ (MUSERVA)

クラブに通うお客様も多い、インソウ系列の老舗店。フリーのお客様に複数の女性がつくなど、クラブの要素を取り入れた接客が特徴です。メインフロアに加えてVIP席と個室を備え、落ち着いた客層や雰囲気が紹介されています。

給与方式：ポイントスライド制／給率制／売上制。給料システム欄は『給率or売上折半(高い方で自動支給)』、備考は保証終了時にキャストと相談して決定・途中切替可能。適用条件：売上制は給率50％以下＋月15日＋平均時間条件。給率制のキープ／ダウン／アップラインは週3〜6回のシフト数によって変動。系列飲食店・バー利用還元は面接で説明。

• 本指名：本指名1組＝1P（時給査定用）。

• 同伴：21時まで2P／21時以降1P（時給査定用）。

• ボトル：売上制の小計60％は原価引きなし。

• 売上制・折半：小計60％・原価引きなし。給率50％以下、月15日出勤、1日平均『3,4時間以上』が原文条件。

• 時給・他バックとの関係：給率制と売上折半は高い方を自動支給との表示。一方、3制度の決定は保証終了時に相談とも記載。ポイント制を含む3制度すべての自動比較範囲・バック併給は未確認。

• 原価：売上制は原価引きなし。

• 給率・スライド：月間合計Pで時給1万〜5万円。月100P＝時給2.5万円。本指名1組1P、同伴は21時まで2P／以降1P。給率制の詳細査定表は記載なし。

六本木 ララァ（Lalah Roppongi）

埼玉を中心に系列を持つグループの六本木店。アットホームな雰囲気と、ベテランの黒服による教育を特徴としています。広いヘアメイクルームにはプロの担当者がいて、出勤前に整えてもらいながらメイクのコツも教われます。

給与方式：売上制と組数スライド制を計算し、高い方で自動支給。通常時給制の個別バックは同伴のみ。適用条件：小計60％は月間300万円以上または1日平均20万円以上。時給査定は本指名組数÷出勤日数の1日平均。20日出勤・28組なら1.4組＝時給2万円という掲載例あり。

• 本指名：通常時給制で独立した現金バックなし。本指名の1日平均組数で時給を査定（平均1.0組＝1.5万円〜3.0組＝5万円）。

• 場内：通常時給制の個別現金バックなし（個別バックは同伴のみとの明記）。

• 同伴：21:30までの同伴入店で1回5,000円（通常時給制）。売上制時の併給は未記載。

• ドリンク：通常時給制の個別現金バックなし（個別バックは同伴のみとの明記）。

• 延長：通常時給制の個別現金バックなし（個別バックは同伴のみとの明記）。

• 売上制・折半：小計60％。月間小計300万円以上、または1日平均20万円以上の売上達成が条件。他店で月400万〜500万円を継続する人は小計65〜70％の個別条件になる場合あり（一般適用ではない）。

• 時給・他バックとの関係：売上制と組数スライド制は足し算せず、高い方を支給。時給制の同伴5,000円は明記されるが、売上制に同伴バックを上乗せするかは未確認。

• 原価：ボトル原価引きの有無は未記載。

• 給率・スライド：1日平均本指名：1.0組1.5万円／1.2組1.75万円／1.4組2万円／1.6組2.25万円／1.8組2.5万円／2.0組3万円／2.5組4万円／3.0組5万円。

六本木ファブリックセブン（FABRIC LOUNGE ROPPONGI 7）

若い世代のキャスト育成を掲げるファブリック系列店。多くの個室を備える大箱で、黒服もお客様の席につきます。店を気に入って通うお客様をスタッフから紹介してもらう接点があり、上京した女性や初めてのキャバクラ勤務も迎えています。

給与方式：時給＋バックまたは売上折半（高い方で自動支給）。本文は売上制と給率制を説明。適用条件：55％・60％には給率50％以下と小計実績の条件。キープライン50％、50％以下で時給引上げを検討。日数・平均勤務時間の売上制適用条件は未記載。

• ボトル：個別バック額・率、原価引きは記載なし。

• 売上制・折半：『基本は折半』。給率50％以下かつ小計500万円以上で小計55％、給率50％以下かつ小計1,000万円以上で小計60％。基本折半の分母・適用下限は未詳。

• 時給・他バックとの関係：時給側と売上折半側の高い方を自動支給。二方式の合算ではない。売上制への個別バック併給は未記載。

• 原価：原価引き未記載。

• 給率・スライド：給率50％を時給キープの目安とし、50％以下で引上げを検討。給率の分子・具体的な上下表は未確認。

六本木ファブリック本店（FABRIC TOKYO）

個室から席が埋まることも多い、ファブリック系列の本店。店を気に入って通うお客様がおり、黒服からお客様を紹介してもらう接点もあります。地方の系列店へ出張して勤務できる点も特徴で、本店には大人の雰囲気のキャストが多めです。

給与方式：時給＋バックまたは売上折半（高い方で自動支給）。本文は売上制と給率制を説明。適用条件：55％・60％は給率50％以下＋小計実績条件。時給キープライン50％。日数・平均勤務時間の売上制条件は未記載。

• ボトル：個別バック額・率、原価引きは記載なし。

• 売上制・折半：『基本は折半』。給率50％以下かつ小計500万円以上で小計55％、給率50％以下かつ小計1,000万円以上で小計60％。基本折半の分母・適用下限は未詳。

• 時給・他バックとの関係：時給側と売上折半側の高い方を自動支給。二方式は合算しない。個別バックの売上制併給は未記載。

• 原価：原価引き未記載。

• 給率・スライド：給率50％を時給キープの目安とし、50％以下で引上げを検討。給率の分子・具体的な上下表は未確認。

六本木 妃翠 (ヒスイ)

歌舞伎町のハナビやヴェルージュ、練馬ルシア、中野TNCなどにも系列を持つディアレストグループの店舗。夜職未経験の女性に加え、銀座などほかのエリアからの移籍や、キャバクラ・ラウンジからの転身も迎えているキャバクラです。

給与方式：時給＋バックまたは売上折半の高い方。通常バックは給率別に10割・7割・5割支給。給率による総支給ダウンも別記。適用条件：バックは給率60％以下10割／61〜80％7割／81％〜250％以上5割。総支給は給率81〜100％で10％減、101〜130％20％減、131〜180％30％減、181〜250％40％減。折半は給率50％以下・月40時間以上。

• 本指名：10％、同伴なら15％（対象売上の厳密な定義は未記載）。給率60％以下10割／61〜80％7割／81％〜250％以上5割というバック支給条件あり。

• 場内：500円／1時間。給率別のバック支給割合あり。

• 同伴：小計30％（20:00〜20:59）／小計20％（21:00〜22:00）。本指名は同伴なら15％との別記があり、両方の併給は未確認。給率別の支給割合あり。

• 売上制・折半：給率50％以下かつ月40時間以上で折半と通常システムの高い方。原文『折半(原価引き50%有り)』。50％以上の支給率は要相談、小計60％以上も可能との記載は個別条件。

• 時給・他バックとの関係：折半と通常給与は高い方で、単純合算ではない。本指名10％（同伴15％）と同伴小計20〜30％の併給、バック支給減と総支給減の計算順は未確認。

• 原価：折半に『原価引き50%有り』。原価の50％を差し引く意味か、支給率50％と原価引きの並記か、対象・計算順は未確認。

• 給率・スライド：入店時給半永久保証という本文と、給率別総支給10〜40％減の表を併記。一般保証欄は基本2ヶ月／永久保証も可。基本時給と総支給の査定を分離する必要あり。

六本木 チック （CHICK）

クラブに近い客層を特徴とする、チックグループの六本木本店。クラブ出身者や初めてキャバクラで働く女性も在籍し、同伴の組み方や営業LINEを教えています。昼職との掛け持ちや大学生も多く、終電上がりの勤務も相談できます。

給与方式：制度名は時給＋バック。実際の説明は月間ポイントに応じた時給8,000円〜3万円のスライド。現金バックと査定Pを区別。適用条件：月間合計Pで時給変動。通常の本指名・場内は現金バックなし。体入の場内2本ごと3,000円加算は本入後制度とは別。

• 本指名：1P（時給査定）。独立した現金本指名バックは『なし』。Pの1回・1組・時間等の単位は未記載。

• 場内：0.5P（時給査定）。独立した現金場内バックは『なし』。別途、体入時のみ場内2本ごとに3,000円加算の記載あり。

• 同伴：2P（時給査定）。

• ドリンク：なしと明記。

• ボトル：ボトル／シャンパン4万円で2P、以後4万円ごと2P（時給査定）。現金2万円等への換算不可。

• 延長：なしと明記。

• ボトルのポイント：ボトル売上に応じたP加算はあるが、支給額への直接還元率ではない。

• 時給・他バックとの関係：現金本指名・場内バックなしと明記し、Pによる時給査定。ボトルPを現金バックに加算する記載はない。体入の加算は通常Pと同一制度に混ぜない。

• 原価：原価引き・ボトルPの計算対象（小計・売値等）は未記載。

• 給率・スライド：本指名1P、同伴2P、場内0.5P、ボトル／シャンパン4万円ごと2P。月間Pによる時給8,000円〜3万円の具体的な区分表は未記載。

六本木 アリエル （Ariel）

昼職や学校と両立する女性が多く、少ない出勤や終電上がりも相談できる店舗。初めて六本木や夜の仕事で働く方が中心で、ベテランの黒服が営業LINEを教えます。キャスト同士やスタッフの仲がよく、営業後に食事に行くこともあります。

給与方式：時給＋バック。保証契約時給×15分単位の時間数が基本報酬。保証終了後は給率70％を基本に毎月査定し、決定時給を翌月へ適用。適用条件：本指名本数バックは月5本から。保証終了後の給率キープ基準70％、翌月時給へ査定反映。同伴入店時刻で金額が変わり、同伴日は厚生費免除。

• 本指名：月間5〜10本500円、11〜20本1,000円、21本〜1,500円。各額は1時間ごとの現金単価で、月間本数は単価判定用。本指名売上バックは小計10％。小計は会計から同伴料・指名料・サービス料・TAX等を除くと定義。

• 場内：500円／1時間。

• 同伴：22:00まで5,000円／1回、23:00まで3,000円／1回。同伴した日は厚生費2,000円が免除。

• ボトル：10％。対象はシャンパン・ワイン、または売値7万円以上のボトル（テキーラ・リキュールを含む）。バック率の計算対象は未詳。

• 延長：延長指名1時間ごと1,000円。

• 本指名売上バックと給率：本指名売上小計10％は時給側のバックであり、給率70％は査定基準。

• 時給・他バックとの関係：時給＋バックとして各項目を列記。本指名本数と売上10％、同伴・ボトル等の重複する売上へのバック併給範囲は未確認。

• 原価：原価引き未記載。本指名売上の小計から同伴料・指名料・サービス料・TAX等を除く定義は明記。

• 給率・スライド：給率70％を基本に毎月査定し、翌月時給を決定。保証契約時給×勤務時間（15分単位）。月の時給分50万円なら小計約72万円でキープという例あり。

六本木 NRG（エヌアールジー）

私服で働けて、服装や勤怠の考え方が会員制ラウンジに近いキャバクラ。お酒作りや灰皿交換などの基本業務はあります。私服は膝丈程度のタイトなワンピースが好まれ、昼職や学校と両立しながら働く方も勤務を相談できます。

給与方式：時給＋バック。保証欄は『時給査定なし』、ノルマ・ペナルティなし。適用条件：同伴は24時まで。誕生日ボーナスは誕生日を含む1週間。時給査定なし。

• 本指名：3,000円/1時間。

• 場内：1,000円/1時間。

• 同伴：3,000円／1回＋小計20％、24:00まで。小計の対象範囲は未確認。

• ドリンク：通常500円／薄め200円／ノンアルコール100円。1杯等の支給単位は原文に明記なし。

• ボトル：小計20％。原価控除の有無は未記載。

• 延長：本指名・場内の1時間単価の延長時適用は未確認。

• 誕生日ボーナス：誕生日を含む1週間は小計20％のバースデーボーナスあり。通常バックとの併給は未確認。

• 時給・他バックとの関係：時給＋バック。通常の本指名・同伴・ボトルと、誕生日小計20％の併給範囲、同じ売上に対する重複計上は未確認。

• 原価：原価引き未記載。

• 給率・スライド：時給査定なしと明記。ポイント・給率スライド表は記載なし。

同じ条件の給与試算は、必要項目をそろえてから

対象小計、本人の売上配分、給率の分子、原価、出勤日数・時間、適用制度、バックの併給範囲が未統一のため、店舗横断の給与・手取りランキングは作っていません。条件が確認できた段階で、自分の通常月の実績を使い、時給側と売上制を別々に比較します。

面接・体入で確認する質問｜自分の働き方で計算できる状態にする

• この金額は現金バックですか、査定ポイント・売上への加算ですか。

• 定額本指名・場内は1時間、同伴は1回が基本です。1時間未満の端数、延長、1席条件、査定ポイントはどう数えますか。

• 同伴と本指名、ボトルと売上バックは同じ会計で併給できますか。

• 給率の分子にバックを入れますか。対象売上は小計・総計・原価控除後のどれですか。

• 原価はどの商品から、どの金額・順番で引きますか。

• 出勤日数・時間・売上が条件に届かない月は、どの制度になりますか。

• 同伴の段階単価は、その回だけですか。それまでの分にも遡って適用されますか。

• 保証中・保証終了後・体入・バースデー期間で条件はどう変わりますか。

• 誰がいつ判定し、どの月の給与から変わりますか。給与明細では何を見れば照合できますか。

聞き方の例：「月○日・1日○時間、本指名○組・同伴○回、小計売上○万円を想定しています。私に適用される制度で、時給分とバック、原価・控除を分けて説明していただけますか」。まだ経験がない項目は、確実な収入として生活費に組み込まず、接客機会や相談できるスタッフも体入で確認しましょう。

よくある質問

折半なら、会計の半分がそのまま手取りになりますか？

なりません。小計・総計・原価控除後のどの金額を半分にするかが先です。時給やほかのバックを併給できるか、税や厚生費など何が引かれるかも別に確認します。名称だけで50％の手取りと判断しないでください。

バックがない店は、稼ぎにくいのですか？

個別バックがなくても時給・売上制で評価する場合があります。一方、記載がないだけなら「なし」とは言えません。単価だけでなく、自分の出勤予定・作れる実績・接客機会と合わせて比較します。

最大70％など、高い率の店を選べばよいですか？

最大値は特別な売上・勤怠・イベント条件の場合があります。原価や時給との関係もそろわないまま順位付けできません。自分が満たせる通常条件を先に確認しましょう。

六本木で自分に合う給与制度の店を選ぶ

指名・同伴などのバックが付く店、ポイントで時給が変わる店、売上制と高い方を受け取る店では、同じ接客実績でも給与への反映が違います。説明が曖昧なまま入店を急がず、条件を持ち帰り、体入後に見送る選択も含めて比較してください。

六本木キャバクラに絞った店舗一覧から各店を確認できます。控除まで含めて整理したい方は六本木キャバクラの雑費・厚生費比較、勤務時間と必要売上を考える方は六本木の給率キープライン解説も参照してください。個別記事は対象と確認時点が異なるため、自分への提示条件を優先します。

制度の読み方に迷う場合は、無理なく出られる日数・時間、気になる店、保証中・終了後の条件を整理し、レクタスタッフにLINEで相談するへ相談できます。

この記事について

比較対象はレクタ掲載の26店｜取材日と読み方

2026年11月6日、六本木キャバクラの公開一覧を3ページ目まで確認しました。通常掲載枠23店とアクセス急上昇枠3店を重複なく合わせた26店が対象です。六本木にあるすべての店舗を調査した記事ではありません。対象26店は各店舗ページでキャバクラ・六本木の表示と店名を照合し、一覧抽出時点で掲載終了・閉店の表示はありませんでした。現在の営業実態を全店で調査した統計ではありません。

26店すべての給与欄と表示更新日を確認しています。ただし、すべてのバック額や条件が判明しているわけではありません。スマイルは査定ポイントの記載が中心で、現金のバック額・売上制の率は未確認です。チックの体入時の加算も、通常勤務の現金バックとは分けています。金額・率の判明範囲は店舗ごとに異なり、すべての条件が確定した店舗数を示すものではありません。

本記事の取材日欄は、運営から「店舗情報の更新日と取材日は同じ」と説明を受け、各ページに表示された最終更新日を記載しています。今回、26店へ新たにインタビューしたという意味ではありません。担当者は掲載元の役割名をそのまま記し、情報提供者と取材・編集担当を混同しません。

「記載なし」は確認した欄に金額・条件が見当たらない状態です。「なし」は明示された場合に限ります。比べるのは、①給与への現金バック、②時給査定用ポイント・売上加算、③時給に代わる売上制の3区分です。ポイント（P）や売上加算は、その数値がそのまま現金支給されるバックとは別です。給率も給与を査定する割合で、同じ数字の売上還元率ではありません。基礎的な種類と明細の読み方はキャバクラのバック総論、入口の基本時給は六本木キャバクラの入店時平均時給で確認できます。

資料取得は2026年11月6日と13日、最終編集は11月14日です。運営の11月13日追加確認で、定額本指名・場内は1時間ごと、定額同伴は1回ごとと整理しました。月間本数・組数は単価の判定条件で、支給時間とは別です。率・査定P・売上加算、明示された延長単価、1席条件を一律換算していません。税込会計、小計売上、給与還元、控除後の手取りも別の金額です。

開業予定のランス東京は今回の26店比較へ追加していません。取得した店舗案内では2027年1月予定で、営業済みの実績として扱いません。

26店のバック比較一覧｜本指名・場内・同伴・ドリンク

前半と同じ順番です。金額・率が見当たらない項目は省略しており、なし・0円という意味ではありません。現金、査定P、売上加算、通常と特別期間は分けて読んでください。

六本木 ノヴァ（NOVA）

• 同伴：21:59までの入店：小計10％。22時以降：同伴バックなし。まとめでは同伴バックを給率計算に含まないと説明

六本木ベネ（VENET）

• 本指名：3,000円／1時間。延長1,500円は対象時間未確認。

• 場内：1,000円／1時間。

• 同伴：21時まで：1回ごとに人数×5,000円。21時後の条件は未確認。

• 延長：本指名欄に延長1,500円。延長時間・単位は未記載

六本木美人茶屋本店（インソウグループ）

• 本指名：月間合計11本〜200円／31本〜300円／51本〜500円／81本〜800円／101本〜1,000円／121本〜1,200円／151本〜1,300円／181本〜1,500円／201本〜1,800円。各額は1時間ごとの現金単価で、月間本数は単価判定用です。

• 場内：月間合計10組〜500円／20組〜700円／30組〜1,000円。各額は1時間ごとの現金単価。分配70％以上は発生なし。

• 同伴：20:30まで5,000円／1回＋1P／組、21:00まで3,000円／1回＋0.5P／組。21時後は未確認。

• ボトル：本数（ポイント数）を合計して10〜30％。対象売上範囲・段階基準は未記載

六本木 リリック東京（LIRIC TOKYO ROPPONGI）

• 本指名：5,000円／1時間。給率60％未満かつ月営業日65％以上出勤が条件で、発生後給率上限60％。

• 場内：3,000円／1時間。本指名と同じ共通支給条件あり。

• 同伴：21:30まで入店：10,000円／1回と同伴小計20％を掲載。共通支給条件あり。固定額と20％の併給は未確認。

• ドリンク：対象外と明示

• ボトル：ボトル・シャンパン単体バックは対象外。

• 売上小計バック：純売上（小計）10％。単体ボトルバックとは別で、同伴等との同時適用範囲は未確認。

• 延長：対象外と明示

六本木バロン（BARON TOKYO）

• 同伴：21時まで来店：1回目5,000円／回、2〜10回目10,000円／回、11回目以降20,000円／回。ダブル同伴対象外。原文は回数の集計期間を明記していない

六本木 アンジュール（UNJOUR TOKYO）

• 同伴：21時まで来店：1回目5,000円／回、2〜10回目10,000円／回、11回目以降20,000円／回。ダブル同伴・付け同伴対象外。集計期間は公開欄未記載

六本木ジャングルセカンド（JUNGLE東京）

• 本指名：通常の個別バックなし（運営追加確認）。

• 場内：通常の個別バックなし（運営追加確認）。

• 同伴：通常の個別バックなし（運営追加確認）。

• ドリンク：公開で個別額未記載。旧9/9本人資料はドリンクバックなし

• ボトル：通常の個別バックなし（運営追加確認）。

• 延長：公開で個別額未記載。旧9/9本人資料は延長バックなし

六本木ジャングル東京（JUNGLE）

六本木 ポセイドン（POSEIDON）

• 本指名：3,000円／1時間。30分延長ごと1,500円という明示例外あり。全バックは給率100％以下で発生との共通注記。

• 場内：1,000円／1時間。給率100％以下の共通注記。

• 同伴：固定額は1回ごと。21:30まで：月1回目5,000／2回目10,000／3回目15,000／4回目20,000／5回目以降25,000円＋枝客1名3,000円。21:30以降：一律5,000円・回数カウントなし＋枝客1名2,000円。給率100％以下という共通注記の適用範囲も確認

• ボトル：10％。分母・対象商品・原価条件は未記載。給率100％以下の共通注記

• 延長：本指名の30分延長ごと1,500円として明記

六本木 リオ （Rio Roppongi）

• 本指名：時給＋バック枠：原価引き小計20％

• 場内：単体の個別バックなし。フリー卓の場内指名から延長を得た分は売上加算

• 同伴：21時まで来店＝小計20％、22時まで＝小計10％。原価引きあり

• ドリンク：単体の個別バックなし

• ボトル：原価引きあり小計20％

• 延長：単体の個別バックなし。場内指名後の延長分の売上加算は別

六本木 プリマ東京 （prima tokyo）

• 本指名：B制度：小計10％。A制度は通常バックなし（各月イベントバックあり）

• 場内：B制度：2,000円／1時間・1席ごと。

• 同伴：B制度：5,000円／1回。A制度は通常バックなし。

六本木ビゼ （bisser）

• 本指名：本指名スライド枠：給率80％以下で70本以下1,000円／時間、71本以上1,500円／時間、101本以上2,000円／時間。別に給率60％以下で本指名売上バック小計3〜20％

• 場内：給率関係なし。月9本以下1,000円／時間、10本以上1,500円／時間（本指名スライド枠）

• 同伴：20:30まで5,000円／1回＋1P／組、21:00まで3,000円／1回＋0.5P／組。

• 延長：延長数を本指名スライドの時給査定へ反映。単体現金バック額の記載なし

六本木 ズー（Zoo）

• 本指名：現金500〜2,000円／1時間。増額の段階条件は未確認。

• 場内：現金300〜1,000円／1時間。増額の段階条件は未確認。

• 同伴：現金1,000〜4,000円／1回。増額の段階条件は未確認。

• ボトル：小計5〜10％。原価を引く前のボトル小計が対象

六本木 デイトナ （DAYTONA）

• 本指名：1時間2,000円

• 場内：1時間1,000円

• 同伴：小計20％加算

• ドリンク：1杯500円

• ボトル：本指名小計15％／場内指名小計10％。シャンパン・ワイン40％（紹介文は小計40％）

六本木 スマイル （SMILE）

• 本指名：1P。現金バック額の掲載なし

• 場内：0.5P。現金バック額の掲載なし

• 同伴：2P。現金バック額の掲載なし

六本木 ニュース（NEWS）

• 本指名：1時間2,000円。本指名＋同伴が月30本以上で1時間3,000円

• 場内：1時間1,000〜2,000円

• 同伴：小計10％または5,000円／1回。選択・使い分けは未確認で、両方を合算しません。

• ボトル：シャンパン小計10％（売価5万円以上対象）。通常ボトルバックは別途あり、額・率未掲載

六本木 ブルジュ （BURJ）

• 本指名：1時間2,000円

• 場内：現金2,000円／1時間。別に小計30％を評価用の売上へ加算。30％は現金支給率ではありません。

• 同伴：給率制：21:30まで5,000〜25,000円／回、回数に応じ増額。21:30以降は一律5,000円

六本木 ジー （XEE）（インソウグループ）

六本木ミュゼルバ (MUSERVA)

• 本指名：本指名1組＝1P（時給査定用）。

• 同伴：21時まで2P／21時以降1P（時給査定用）。

• ボトル：売上制の小計60％は原価引きなし。

六本木 ララァ（Lalah Roppongi）

• 本指名：通常時給制で独立した現金バックなし。本指名の1日平均組数で時給を査定（平均1.0組＝1.5万円〜3.0組＝5万円）。

• 場内：通常時給制の個別現金バックなし（個別バックは同伴のみとの明記）。

• 同伴：21:30までの同伴入店で1回5,000円（通常時給制）。売上制時の併給は未記載。

• ドリンク：通常時給制の個別現金バックなし（個別バックは同伴のみとの明記）。

• 延長：通常時給制の個別現金バックなし（個別バックは同伴のみとの明記）。

六本木ファブリックセブン（FABRIC LOUNGE ROPPONGI 7）

• ボトル：個別バック額・率、原価引きは記載なし。

六本木ファブリック本店（FABRIC TOKYO）

• ボトル：個別バック額・率、原価引きは記載なし。

六本木 妃翠 (ヒスイ)

• 本指名：10％、同伴なら15％（対象売上の厳密な定義は未記載）。給率60％以下10割／61〜80％7割／81％〜250％以上5割というバック支給条件あり。

• 場内：500円／1時間。給率別のバック支給割合あり。

• 同伴：小計30％（20:00〜20:59）／小計20％（21:00〜22:00）。本指名は同伴なら15％との別記があり、両方の併給は未確認。給率別の支給割合あり。

六本木 チック （CHICK）

• 本指名：1P（時給査定）。独立した現金本指名バックは『なし』。Pの1回・1組・時間等の単位は未記載。

• 場内：0.5P（時給査定）。独立した現金場内バックは『なし』。別途、体入時のみ場内2本ごとに3,000円加算の記載あり。

• 同伴：2P（時給査定）。

• ドリンク：なしと明記。

• ボトル：ボトル／シャンパン4万円で2P、以後4万円ごと2P（時給査定）。現金2万円等への換算不可。

• 延長：なしと明記。

• ボトルのポイント：ボトル売上に応じたP加算はあるが、支給額への直接還元率ではない。

六本木 アリエル （Ariel）

• 本指名：月間5〜10本500円、11〜20本1,000円、21本〜1,500円。各額は1時間ごとの現金単価で、月間本数は単価判定用。本指名売上バックは小計10％。小計は会計から同伴料・指名料・サービス料・TAX等を除くと定義。

• 場内：500円／1時間。

• 同伴：22:00まで5,000円／1回、23:00まで3,000円／1回。同伴した日は厚生費2,000円が免除。

• ボトル：10％。対象はシャンパン・ワイン、または売値7万円以上のボトル（テキーラ・リキュールを含む）。バック率の計算対象は未詳。

• 延長：延長指名1時間ごと1,000円。

• 本指名売上バックと給率：本指名売上小計10％は時給側のバックであり、給率70％は査定基準。

六本木 NRG（エヌアールジー）

• 本指名：3,000円/1時間。

• 場内：1,000円/1時間。

• 同伴：3,000円／1回＋小計20％、24:00まで。小計の対象範囲は未確認。

• ドリンク：通常500円／薄め200円／ノンアルコール100円。1杯等の支給単位は原文に明記なし。

• ボトル：小計20％。原価控除の有無は未記載。

• 延長：本指名・場内の1時間単価の延長時適用は未確認。

• 誕生日ボーナス：誕生日を含む1週間は小計20％のバースデーボーナスあり。通常バックとの併給は未確認。

26店の還元率・給与方式比較｜売上制・折半・原価と併給

同じ率でも、日数・時間・給率・対象売上・原価と併給が異なります。原価なしも、給与から引かれる全費用がないという意味ではありません。

六本木 ノヴァ（NOVA）

給与方式：給率で時給がスライドする時給制と、小計50〜60％の売上制を比べ、高い方を支給。適用条件：時給キープは給率85％以下。同伴は入店時刻に制限。60％プランは月60時間以上という勤務条件あり

• 売上制・折半：給率50％以下で小計50％還元。月60時間以上勤務で小計60％還元・原価引きなし

• 時給・他バックとの関係：時給制と売上制は高い方を支給。同伴10％を売上制にも上乗せするかは未記載

• 原価：小計60％は原価引きなしと明示。小計50％の原価条件・別途控除順序は未記載。

• 給率・スライド：給率85％以下キープ／86〜99％は時給1,000円減／100〜125％は2,000円減／126〜150％は3,000円減／151〜199％は4,000円減／200％以上は5,000円減

六本木ベネ（VENET）

給与方式：時給＋各種バックと売上折半を比べ、高い方で自動支給。適用条件：売上制の率は一律でない。同伴は21時まで、人数に連動。時給側には給率による減額の説明あり

• 売上制・折半：給率50％以下で小計50〜65％。実績・ビジュアル・勤続年数により変動

• 時給・他バックとの関係：時給＋バックと売上制の高い方を自動支給。売上制への各種バック上乗せは未記載

• 原価：キャンペーンボトルは原価引きなし、その他は基本あり。原価率・対象額・計算順序は未確認。

• 給率・スライド：時給は給率により変動。公開には『総支給カット→給率80％以下から給率に応じて減額』とあるが、比較方向・減額表は明確でない

六本木美人茶屋本店（インソウグループ）

給与方式：同伴・指名ポイントで時給が変動する時給＋バックと、小計50〜65％の売上制を比べ、高い方で自動支給。適用条件：同伴・指名のポイントが時給に影響。本指名・場内は月間合計の閾値で額が変わる。場内欄に分配70％以上の発生なしとの注記

• 売上制・折半：小計売上50〜65％。実績・勤務日数・ポテンシャル等で総合判断

• 時給・他バックとの関係：時給＋バックと売上制の高い方を自動支給。売上制へ各種バックを追加するか未記載

• 原価：原価引きの有無・額・順序は未記載。

• 給率・スライド：時給は同伴・指名ポイントにより変動するが、時給段階表は未記載

六本木 リリック東京（LIRIC TOKYO ROPPONGI）

給与方式：①時給＋バック、②条件付き小計60％、③小計折半A/Bを掲載。見出しは高い方自動支給、給与備考は①②③から希望システムへ変更可能と説明。適用条件：各種バックは給率60％未満かつ月営業日65％以上出勤。インセンティブ後の給率上限60％。給率55％未満では給率55％分の報酬最低保証との注記。月別イベント特別バック・賞金の可能性あり、常設額でない

• 売上制・折半：②小計60％・原価なし：給率50％以下かつ月50h以上で自動適用。③A：給率60％以下かつ月営業日65％以上で小計60％、出勤条件未達は一律50％。③B：時給0円・時間日数制限なし、本指名小計700万以下60％／700万〜1,000万以下65％／1,000万以上70％、各原価なしとの表記 原価なし表記とは別に40万円以上の高額ボトルは原価引きの例外記載があり、各プランとの関係は未確認。

• 時給・他バックとの関係：時給への各種バックを掲載。③各プランへのバック上乗せ、同伴固定額＋20％＋純売上10％の同時適用は未確認。最高額自動と本人希望変更が併記され選択・切替詳細は要確認

• 原価：原価原則なし。ただし店売り40万円以上の高額ボトルは純売上から原価引きと明示。各『原価なし』プランにも例外適用か・原価額・具体計算順序は未確認。

• 給率・スライド：①給率60〜80％未満キープ／80〜120％未満10％cut／120〜150％未満15％／150〜180％未満25％／180〜200％未満35％／200〜250％未満45％／250〜300％未満50％／300％以上50％以上cut。翌月は入店時保証時給へリセット。③Aの別査定：70〜80％10％cut、80〜120％15％、120〜150％25％、150〜180％35％、180〜200％45％、200〜300％50％、300％以上60％cut

六本木バロン（BARON TOKYO）

給与方式：売上制と給率制を比べ、高い方を支給。適用条件：給率キープは出勤日数により60〜80％あたり。給率50％以下で時給アップという説明。具体的日数別表は未記載

• 売上制・折半：小計60％：給率50％以下、契約シフト数×平均稼働3.5h勤務。来店時間別：21時まで70％・21時以降50％を合算（見出しは小計70％支給条件）

• 時給・他バックとの関係：①売上制と②給率制の高い方。給率制の説明に同伴バックも加算と明記。ただし同伴を給率分子へ含めるか、売上制との併給・比較順序までは明確でない

• 原価：原価引きの有無・額・順序は未記載。

• 給率・スライド：給率60〜80％あたりで時給キープ、50％以下で時給アップ。出勤日数により異なるが具体表・算定範囲は未記載

六本木 アンジュール（UNJOUR TOKYO）

給与方式：時給＋同伴バックと、条件付き小計60％などの売上制を比べ、高い方を支給。適用条件：給率キープは出勤日数により60〜80％程度。旧本人確定の給率式は時給分÷小計売上で、バック別。日数別具体表は非公開

• 売上制・折半：小計60％：給率50％以下、契約シフト数×平均稼働3.5h勤務。来店時間別：21時までの分の小計70％＋21時以降の分50％前後を合算

• 時給・他バックとの関係：公開は時給＋同伴と売上制の高い方。旧本人確定は適用条件を満たす給率制・小計60％・時間帯70/50％の最高額を自動適用。売上制に同伴バックも上乗せするかは別途明確でない

• 原価：原価引きの有無・額・順序は公開欄未記載。

• 給率・スライド：給率キープ60〜80％程度・日数で変動。具体的対応表は非公開

六本木ジャングルセカンド（JUNGLE東京）

給与方式：通常の時給制と、条件を満たす売上制の高い方を自動支給。本指名・場内・同伴・ボトルの通常個別バックはありません。売上制は給率50％以下と月勤務時間が条件です。

• 売上制・折半：小計50％：給率50％以下かつ月45h以上、原価引きなし。小計60％：給率50％以下かつ月55h以上、原価引きなし

• 時給・他バックとの関係：通常の時給制と条件付き売上制の高い方を自動適用。通常個別バック4項目を加算する制度ではありません。

• 原価：小計50％・60％とも原価引きなし。原価なしは全費用の控除なしという意味ではありません。

• 給率・スライド：公開は給率100％以上で給率に応じ総支給減額、備考は99％を切ればよい。旧9/11本人確定は300％以上2か月連続・500％以上1か月で設定時給見直し。現行の減額表は未記載

六本木ジャングル東京（JUNGLE）

給与方式：給率による時給制と小計60％の売上制を比べ、高い方で自動支給。適用条件：月の日数と1日の平均勤務時間を両方満たす。公開の小計1,000万円→支給600万円は源泉・厚生費控除前の説明例

• 売上制・折半：小計60％・原価引きなし。給率50％以下、1日平均3.5h以上、月16日以上の3条件

• 時給・他バックとの関係：給率制と売上制の高い方を自動支給。個別バックの上乗せは未記載

• 原価：小計60％は原価引きなし。

• 給率・スライド：キープライン：週3〜59％／週4〜69％／週5〜79％／週6〜89％。具体減額表・小数点境界は未記載

六本木 ポセイドン（POSEIDON）

給与方式：時給＋バックと小計50〜65％の売上制を比べ、高い方で自動支給。適用条件：全バックは給率100％以下で発生との注記。時給キープライン50〜70％。同伴は月本数と時刻・枝客人数で変動

• 売上制・折半：小計50〜65％。小計額・ビジュアル・経験で変動。給与備考は給率50％切りで適用、月小計500万円以上では売上制へ自動で変わりやすいとの目安（自動確約ではない）

• 時給・他バックとの関係：時給＋バックと売上制は高い方を自動支給。同伴の段階固定額＋枝客追加は明示。売上制への本指名・同伴・ボトル等の上乗せは未確認

• 原価：原価引き有無・率・順序は未記載。

• 給率・スライド：給率で時給変動、キープライン50〜70％。日数・区分別の具体表未記載。小計500万円は自動変更『しやすい』目安

六本木 リオ （Rio Roppongi）

給与方式：トリプル給料システム：小計折半スライド／完全売上制／時給＋各種バックを毎月比較し高い方を支給。適用条件：小計折半は月16日以上・1日平均3時間。完全売上制は月18日以上・54時間以上・給率50％以下の全条件

• 売上制・折半：小計折半：799万円以下50％／1,999万円以下60％／2,000万円以上70％。完全売上制：小計60％・原価引きなし

• 時給・他バックとの関係：3制度の高い方を毎月自動支給。各制度を合算するとの記載ではない。通常バック相互の重複対象は未記載

• 原価：完全売上制60％は原価引きなし。通常の本指名・同伴・ボトルは原価引きあり。

• 給率・スライド：時給枠は給率70％キープ、71％以上で時給低下。69％〜50％未満で5〜15％以上アップとの原記載。具体対応表なし

六本木 プリマ東京 （prima tokyo）

給与方式：時給側と売上折半を比べ、高い方で自動支給。Aは保証時給15,000円以上、Bは15,000円未満です。給率50％以下は売上制の切替条件で、時給80％キープという旧説明は撤回されています。

• 売上制・折半：給率50％以下。基本50％原価引きなし／小計300万円以上60％／500万円以上63％／1,000万円以上は原価引きなし65％または原価引きあり75％。月60時間以上でも高売上なら上位率を適用可能。希望出勤日数を著しく下回る場合40％という条件もあり、勤務時間だけで上位率にはなりません。

• 時給・他バックとの関係：ヘッダーは給率・売上折半の高い方自動支給。Aは通常バックなし、Bは各種バックあり。A/Bの特典や売上制を合算しない

• 原価：売上制は基本〜65％原価引きなし、75％は原価引きあり。

• 給率・スライド：Aは保証時給15,000円以上、Bは未満。給率50％以下は売上制への切替条件で、80％キープの旧説明は撤回済み。

六本木ビゼ （bisser）

給与方式：売上制／時給永久保証制度／本指名スライド制の3制度。永久保証はバック一切なし。適用条件：通常売上制は3条件の達成数で変動。本指名現金バック給率80％以下、本指名売上バック給率60％以下。永久保証はシフト数・ビジュアル等を求め、通常より時給低めとの説明

• 売上制・折半：通常小計45〜60％：給率50％以下／平均3.4h以上／月15日以上の達成数0→45％、1→50％、2→55％、3→60％。21時までの誘客1組につき＋0.25％。バースデークールは小計60％、750万円以上65％、1,000万円以上70％・ボトル原価引きなし

• 時給・他バックとの関係：3制度の選択・途中変更可との記載。自動で高い方支給の記載なし。永久保証はバックなし。スライド枠内の現金・売上バック相互併用は未明記

• 原価：バースデークールのボトル原価引きなしを明記。通常売上制と売上バックの原価扱いは未記載。

• 給率・スライド：本指名・場内・延長数で当月時給決定。売上バック表：小計100/200/300/400/500/600/700/800/900/1,000万円→3/4/5/6/8/10/12/15/18/20％（給率60％以下）

六本木 ズー（Zoo）

給与方式：売上制またはポイントスライド制。指名・同伴・売上のポイントは時給査定に反映されます。別に確認された現金バックは次の単価です。金額の幅を決める段階条件は未確認です。

• 売上制・折半：小計50〜65％。率は実績・出勤日数等で決定

• 時給・他バックとの関係：売上制とポイント制が並記。自動比較・併給・選択変更条件の記載なし

• 原価：ボトルバックは原価控除前小計。売上制の原価は未記載。

• 給率・スライド：指名本数・同伴数・売上をP換算し時給変動。換算表・査定期間・時給反映表は未記載

六本木 デイトナ （DAYTONA）

給与方式：時給＋バック（給率スライド）。売上折半以上は実績に応じ個別相談。適用条件：本指名・場内でボトル率が異なる。シャンパン・ワイン40％と通常ボトル率の関係は未記載

• 時給・他バックとの関係：時給＋各種バックと掲載。バック同士の同一会計への重複・売上折半への変更後の併給は未記載

• 原価：各割合バックの原価控除有無は未記載。

• 給率・スライド：時給に対して作った小計売上により変動。キープライン・査定表は未掲載

六本木 スマイル （SMILE）

給与方式：ポイントスライド制。勤務時間帯・週シフト数・月間Pで時給が変動。適用条件：ベース時給は出勤〜21時3,000円／〜24時4,000円／〜ラスト4,500円、キャストにより変動。週シフト・月間Pで調整 各時間帯までの勤務区分に応じたベース時給か、時間帯ごとの時給かは未確認です。

• 時給・他バックとの関係：Pは時給査定への反映で、P数を現金バックとして別途加算する記載なし。売上制との併給記載なし

• 原価：商品原価を引くかは未確認。査定ポイントをそのまま現金バックとして足しません。

• 給率・スライド：時給3,000〜10,000円と掲載。週1回−400円／週2回−200円／週3回±0／週4回＋200円／週5回＋400円。月間Pによる時給表は未掲載

六本木 ニュース（NEWS）

給与方式：売上制／売上ポイント制。後者は売上額により時給変動。適用条件：本指名増額は本指名と同伴の合算月30本以上。シャンパンは売価5万円以上。売上制上位率の閾値は未掲載

• 売上制・折半：小計50〜70％・原価引きなし。小計120万円以上から折半、実績・ビジュアル・勤怠等で率が変動

• 時給・他バックとの関係：売上制・売上ポイント制が並記。高い方の自動適用・売上制時の通常バック併給の明記なし。同伴10％と5,000円は『または』であり合算しない

• 原価：売上制は原価引きなし。通常バックの原価条件は未記載。

• 給率・スライド：売上ポイント制は売上金額で時給変動。換算表・査定期間未掲載

六本木 ブルジュ （BURJ）

給与方式：売上制と給率制の良い方を支給。適用条件：同伴増額は21:30までの来店で回数連動。9回目から1回25,000円。売上制上位率の固定閾値は未記載

• 売上制・折半：小計50〜70％・原価引きなし、小計120万円以上から折半。率は実績・ビジュアル・勤怠等で変動

• 時給・他バックとの関係：売上制・給率制は良い方で支給。併給ではない。同伴は給率制と明記。その他通常バックの売上制時適用は未記載

• 原価：売上制は原価引きなし。

• 給率・スライド：給率80％キープ、超過で時給変動。同伴は初回5,000円→2回目7,500円→3回目10,000円、以降2,500円ずつ増、9回目から25,000円

六本木 ジー （XEE）（インソウグループ）

給与方式：公開ヘッダーはポイントスライド制・完全歩合制、詳細欄は売上制／給率制。適用条件：売上制の適用最低売上・日数・勤務時間・上位率条件は未掲載

• 売上制・折半：小計50〜70％・原価引きなし。実績・ビジュアル・勤怠などで率が変動

• 時給・他バックとの関係：売上制と給率制を並記。高い方自動支給・併給・選択変更条件は未記載

• 原価：売上制は原価引きなし。

• 給率・スライド：給率70％キープ、超過で総支給額から5〜30％以上減額との掲載。段階表は未掲載

六本木ミュゼルバ (MUSERVA)

給与方式：ポイントスライド制／給率制／売上制。給料システム欄は『給率or売上折半(高い方で自動支給)』、備考は保証終了時にキャストと相談して決定・途中切替可能。適用条件：売上制は給率50％以下＋月15日＋平均時間条件。給率制のキープ／ダウン／アップラインは週3〜6回のシフト数によって変動。系列飲食店・バー利用還元は面接で説明。

• 売上制・折半：小計60％・原価引きなし。給率50％以下、月15日出勤、1日平均『3,4時間以上』が原文条件。

• 時給・他バックとの関係：給率制と売上折半は高い方を自動支給との表示。一方、3制度の決定は保証終了時に相談とも記載。ポイント制を含む3制度すべての自動比較範囲・バック併給は未確認。

• 原価：売上制は原価引きなし。

• 給率・スライド：月間合計Pで時給1万〜5万円。月100P＝時給2.5万円。本指名1組1P、同伴は21時まで2P／以降1P。給率制の詳細査定表は記載なし。

六本木 ララァ（Lalah Roppongi）

給与方式：売上制と組数スライド制を計算し、高い方で自動支給。通常時給制の個別バックは同伴のみ。適用条件：小計60％は月間300万円以上または1日平均20万円以上。時給査定は本指名組数÷出勤日数の1日平均。20日出勤・28組なら1.4組＝時給2万円という掲載例あり。

• 売上制・折半：小計60％。月間小計300万円以上、または1日平均20万円以上の売上達成が条件。他店で月400万〜500万円を継続する人は小計65〜70％の個別条件になる場合あり（一般適用ではない）。

• 時給・他バックとの関係：売上制と組数スライド制は足し算せず、高い方を支給。時給制の同伴5,000円は明記されるが、売上制に同伴バックを上乗せするかは未確認。

• 原価：ボトル原価引きの有無は未記載。

• 給率・スライド：1日平均本指名：1.0組1.5万円／1.2組1.75万円／1.4組2万円／1.6組2.25万円／1.8組2.5万円／2.0組3万円／2.5組4万円／3.0組5万円。

六本木ファブリックセブン（FABRIC LOUNGE ROPPONGI 7）

給与方式：時給＋バックまたは売上折半（高い方で自動支給）。本文は売上制と給率制を説明。適用条件：55％・60％には給率50％以下と小計実績の条件。キープライン50％、50％以下で時給引上げを検討。日数・平均勤務時間の売上制適用条件は未記載。

• 売上制・折半：『基本は折半』。給率50％以下かつ小計500万円以上で小計55％、給率50％以下かつ小計1,000万円以上で小計60％。基本折半の分母・適用下限は未詳。

• 時給・他バックとの関係：時給側と売上折半側の高い方を自動支給。二方式の合算ではない。売上制への個別バック併給は未記載。

• 原価：原価引き未記載。

• 給率・スライド：給率50％を時給キープの目安とし、50％以下で引上げを検討。給率の分子・具体的な上下表は未確認。

六本木ファブリック本店（FABRIC TOKYO）

給与方式：時給＋バックまたは売上折半（高い方で自動支給）。本文は売上制と給率制を説明。適用条件：55％・60％は給率50％以下＋小計実績条件。時給キープライン50％。日数・平均勤務時間の売上制条件は未記載。

• 売上制・折半：『基本は折半』。給率50％以下かつ小計500万円以上で小計55％、給率50％以下かつ小計1,000万円以上で小計60％。基本折半の分母・適用下限は未詳。

• 時給・他バックとの関係：時給側と売上折半側の高い方を自動支給。二方式は合算しない。個別バックの売上制併給は未記載。

• 原価：原価引き未記載。

• 給率・スライド：給率50％を時給キープの目安とし、50％以下で引上げを検討。給率の分子・具体的な上下表は未確認。

六本木 妃翠 (ヒスイ)

給与方式：時給＋バックまたは売上折半の高い方。通常バックは給率別に10割・7割・5割支給。給率による総支給ダウンも別記。適用条件：バックは給率60％以下10割／61〜80％7割／81％〜250％以上5割。総支給は給率81〜100％で10％減、101〜130％20％減、131〜180％30％減、181〜250％40％減。折半は給率50％以下・月40時間以上。

• 売上制・折半：給率50％以下かつ月40時間以上で折半と通常システムの高い方。原文『折半(原価引き50%有り)』。50％以上の支給率は要相談、小計60％以上も可能との記載は個別条件。

• 時給・他バックとの関係：折半と通常給与は高い方で、単純合算ではない。本指名10％（同伴15％）と同伴小計20〜30％の併給、バック支給減と総支給減の計算順は未確認。

• 原価：折半に『原価引き50%有り』。原価の50％を差し引く意味か、支給率50％と原価引きの並記か、対象・計算順は未確認。

• 給率・スライド：入店時給半永久保証という本文と、給率別総支給10〜40％減の表を併記。一般保証欄は基本2ヶ月／永久保証も可。基本時給と総支給の査定を分離する必要あり。

六本木 チック （CHICK）

給与方式：制度名は時給＋バック。実際の説明は月間ポイントに応じた時給8,000円〜3万円のスライド。現金バックと査定Pを区別。適用条件：月間合計Pで時給変動。通常の本指名・場内は現金バックなし。体入の場内2本ごと3,000円加算は本入後制度とは別。

• 時給・他バックとの関係：現金本指名・場内バックなしと明記し、Pによる時給査定。ボトルPを現金バックに加算する記載はない。体入の加算は通常Pと同一制度に混ぜない。

• 原価：原価引き・ボトルPの計算対象（小計・売値等）は未記載。

• 給率・スライド：本指名1P、同伴2P、場内0.5P、ボトル／シャンパン4万円ごと2P。月間Pによる時給8,000円〜3万円の具体的な区分表は未記載。

六本木 アリエル （Ariel）

給与方式：時給＋バック。保証契約時給×15分単位の時間数が基本報酬。保証終了後は給率70％を基本に毎月査定し、決定時給を翌月へ適用。適用条件：本指名本数バックは月5本から。保証終了後の給率キープ基準70％、翌月時給へ査定反映。同伴入店時刻で金額が変わり、同伴日は厚生費免除。

• 時給・他バックとの関係：時給＋バックとして各項目を列記。本指名本数と売上10％、同伴・ボトル等の重複する売上へのバック併給範囲は未確認。

• 原価：原価引き未記載。本指名売上の小計から同伴料・指名料・サービス料・TAX等を除く定義は明記。

• 給率・スライド：給率70％を基本に毎月査定し、翌月時給を決定。保証契約時給×勤務時間（15分単位）。月の時給分50万円なら小計約72万円でキープという例あり。

六本木 NRG（エヌアールジー）

給与方式：時給＋バック。保証欄は『時給査定なし』、ノルマ・ペナルティなし。適用条件：同伴は24時まで。誕生日ボーナスは誕生日を含む1週間。時給査定なし。

• 時給・他バックとの関係：時給＋バック。通常の本指名・同伴・ボトルと、誕生日小計20％の併給範囲、同じ売上に対する重複計上は未確認。

• 原価：原価引き未記載。

• 給率・スライド：時給査定なしと明記。ポイント・給率スライド表は記載なし。

店舗別の追加確認事項

解消済みの回答と残る不足を区別しています。額・率を適用するための重要条件は前半にも残し、未確認の内容は他店の条件で補っていません。

• 971 六本木 ノヴァ（NOVA）：なしとは断定しない／月60時間の小計60％にも給率50％以下を要するか、公開箇条書きでは明確でない／同伴小計10％の対象売上範囲・精算期間・売上制との併給は未確認／小計50％の原価条件、原価控除の順序は未確認／給率85％超86％未満など、小数点を含む境界の取扱いは未記載

• 7 六本木ベネ（VENET）：キャンペーンボトル原価なし・その他基本ありは運営追加確認を優先。原価率・対象額・計算順序、延長1,500円の時間、各種バックと売上制の併給、65％の具体的適用表は未確認。給率80％に関する公開の減額説明は方向・段階表が不明で、キープ条件へ読み替えない。

• 14 六本木美人茶屋本店（インソウグループ）：最低閾値未満の扱いは未記載／『分配70％』の算定式・対象範囲は未確認。給率70％と同一視しない／ボトル10〜30％の分母・ポイント段階表、原価引き・併給条件は未記載／20:30ちょうどは2つの『まで』区分が重なる原表記。時間帯の適用優先は確認が必要

• 1032 六本木 リリック東京（LIRIC TOKYO ROPPONGI）：③Aは基本適用給率60％以下と査定70％以上を併記。60％超70％未満、各cutの対象額と境界処理は未確認／③Bは700万円・1,000万円ちょうどが重複表記。境界の確定率は未確認／同伴10,000円と小計20％、さらに純売上10％・指名組数の併給範囲は明示未確認／①時給制と②売上制の自動比較、③本人選択の切替時期・変更方法は未記載／給率55％分の最低保証の計算対象・式、給率60％上限の適用順序は未記載／原価なしプランと40万円以上高額ボトル例外の関係、原価額、控除前後の計算順序は未確認／各種バックを無条件で列挙したり、70％に加えて全バックを併給した計算は不可

• 12 六本木バロン（BARON TOKYO）：同伴回数の集計期間、固定バックの給率算入・売上制との併給は未確認／21時ちょうどは『まで』『以降』が重なる。注文追加時刻での区分か来店時刻固定かもバロン本文だけでは確定できない／契約シフトの最低日数・原価条件・個別バックの有無は未記載。アンジュールや本店の条件を流用しない／給与備考に128万円を『時給手取り』とし小計160〜240万円とする例がある。控除前時給分と手取りを区別し、同例を確定手取りに転載しない

• 8 六本木 アンジュール（UNJOUR TOKYO）：同伴回数の集計期間、売上制への同伴上乗せ、個別指名・場内・飲料バックは未確認／21時ちょうどの適用は未確認。過去本人確定では20:50来店後21:30の追加注文は50％で、会計全体を70％固定にしない／公開の21時以降は50％『前後』、旧本人説明は50％。資料ごとの表現差を保持し、全条件一律固定としない／契約シフト数の最低日数、原価引き条件は未記載。バロン12・ジャングル本店1から転用しない

• 5 六本木ジャングルセカンド（JUNGLE東京）：通常本指名・場内・同伴・ボトルの個別バックなしは運営追加確認を優先。ドリンク・延長は旧本人資料の別根拠でなしと案内。給率99％ちょうどや端数の境界、総支給の減額表は未確認。時給分を控除後の手取りとして扱わない。

• 1 六本木ジャングル東京（JUNGLE）：なしと断定しない／給率式は本店公開欄に明記なし。セカンドの式を本店の新規確定として転用しない／契約週日数と実績出勤日数のキープライン適用、端数・平均時間の集計方法は未確認／特別ラウンジ枠は私服・週2程度・時給2万〜3.5万円前後・完全時給永久保証という別条件。通常キャバ枠の小計60％と混成しない

• 2 六本木 ポセイドン（POSEIDON）：ボトル10％の分母・銘柄範囲・原価引き、21:30ちょうどが『まで』『以降』に重複。どちらの同伴額を適用するか要確認／全バック給率100％以下の共通注記が同伴全項目にも及ぶか、バック加算後の給率制限かは詳細未記載／売上制50〜65％の具体表・各バック併給・控除順序は未記載／給率100％ちょうどは六本木公開では以下＝含む。新宿ポセイドン23の『100％ちょうどバックなし』を転用しない

• 291 六本木 リオ （Rio Roppongi）：折半スライド50〜70％の原価控除有無は未記載。完全売上制60％の原価引きなしを転用しない／小計799万円以下／1,999万円以下という原表記のため、799万円超〜800万円未満、1,999万円超〜2,000万円未満の境界と端数処理は未確認／通常バックの原価を引く対象・順序、本指名とボトル等が同一売上で重複するかは未記載／同伴21時・22時ちょうどの境界、22時以降の扱いは未記載

• 72 六本木 プリマ東京 （prima tokyo）：A/Bの15,000円境界、80％キープの撤回、月60時間以上でも高売上なら63％・原価なし65％または原価あり75％適用可は運営確認を優先。売上制の原価対象と計算順序、給率の分子、通常バックの重複対象は未確認。紹介文の小計70％を新たな一律制度として追加しない。

• 17 六本木ビゼ （bisser）：通常売上制の原価対象・順序、21時誘客＋0.25％の上限や3条件との重複上限は未記載／本指名現金バック、場内現金バック、同伴バック、本指名売上バックの相互重複対象・最終適用額は未記載。全部足しの試算をしない／1時間未満の端数処理、延長時の端数、同伴時刻ちょうどの境界は未記載／永久保証の途中変更後に元制度へ戻せるか・変更適用月は未記載

• 15 六本木 ズー（Zoo）：現金3項目の額と支給単位は運営追加確認済み。幅を決める段階条件、査定ポイントの換算表、ポイント査定と現金の併用、売上制50〜65％の閾値・原価・併給・変更時期は未確認。

• 292 六本木 デイトナ （DAYTONA）：同伴小計20％『加算』の同一売上への本指名／ボトルバック重複範囲は未記載／シャンパン・ワイン40％は通常ボトル15％／10％への加算か置換か、対象席・原価順序は未記載。足して55％等にしない／売上折半以上の個別相談は、全員の50％確定制度・固定閾値としない

• 275 六本木 スマイル （SMILE）：本指名1P／場内0.5P／同伴2Pのカウント単位と月間P→時給の換算表は未記載／ベース時間帯・週シフト加減・月間Pを適用する正確な計算順と端数処理は未記載

• 80 六本木 ニュース（NEWS）：同伴小計10％／5,000円の使い分け、原価対象、同一本指名売上との重複は未記載／本指名月30本以上の3,000円が当月全本数へ遡るか、到達後のみかは未記載／場内1,000〜2,000円の増額条件、通常ボトル額・率、シャンパンとの重複は未掲載／小計50〜70％の上位条件・時給との比較方式・各種バック併給は未記載

• 73 六本木 ブルジュ （BURJ）：同伴回数の集計期間、到達した単価を過去回数へ遡及するかは未明確。『1回目5,000円×本数』等の原記載から累進/全回遡及を決めつけない／21:30まで／21:30以降が21:30ちょうどで重なるため時刻境界は要確認／場内小計30％売上加算が給率査定・売上制のどの対象へ反映されるかは未掲載。現金30％支給とはしない／給率の掲載計算例『手取り100万／小計130万で80％』は分子や丸めが不明。正式式・手取り試算として再利用しない

• 56 六本木 ジー （XEE）（インソウグループ）：バックなし／0円とはしない／売上制50〜70％の段階条件、給率制との比較・併給・変更時期は未記載／ヘッダーのポイントスライド制に対するポイント表は詳細欄にない。給率制と同義にしない／給率計算例は『時給手取り100万／小計140万で70％』だが、正式な分子・丸め・控除範囲が不明。正確な給率式や手取り計算へ再利用しない

• 47 六本木ミュゼルバ (MUSERVA)：出勤時間条件『3,4時間』が3.4時間か3〜4時間か未確認。／給率の分子にバック等を含むか未記載。『時給分の手取りに対して1,8倍以上』という説明の厳密な算式も未確認。／3制度の選択・自動比較の範囲、売上制と各種還元の併給は未確認。／系列店利用還元の具体額・率・計算対象は未記載。

• 13 六本木 ララァ（Lalah Roppongi）：売上制のボトル原価引き有無・売上への計上範囲は未記載。／売上制と同伴バックの併給は未確認。／本指名1組の集計方法、端数・査定区分の境界処理は本文で未確認。／小計65〜70％は個別条件の可能性であり、対象者全員への適用条件は未確定。

• 11 六本木ファブリックセブン（FABRIC LOUNGE ROPPONGI 7）：『基本は折半』の厳密な計算対象・適用下限・未達時処理は未記載。／給率分子にバックを含むかは未記載。掲載計算例は時給分のみ。／原価引き有無・計算順序、個別バックの金額・率・併給は未記載。／日数・勤務時間の売上制条件は未記載。／ 一般の費用条件は別記事の主題で、旧公開のインボイス3％を本稿の現行条件として再掲載しません。

• 9 六本木ファブリック本店（FABRIC TOKYO）：『基本は折半』の厳密な計算対象・適用下限・未達時処理は未記載。／給率の分子にバックを含むかは未記載。掲載計算例は時給分のみ。／原価引き有無・計算順序、個別バックの金額・率・併給は未記載。／日数・勤務時間の売上制条件は未記載。

• 4 六本木 妃翠 (ヒスイ)：『原価引き50%有り』の意味、対象原価、差引と支給率の計算順は未確認。／本指名10％・同伴時15％の計算対象と、同伴小計20〜30％との併給は未確認。／給率の分子にバック等を含むか、バック減と総支給減の計算順は未確認。／給率区分の60〜61％・80〜81％等の端数と、250％超の総支給減の扱いは未詳。／入店時給半永久保証と一般保証欄の基本2ヶ月の適用関係は未詳。／小計60％以上は可能・要相談との記載であり一律適用条件ではない。

• 286 六本木 チック （CHICK）：P数と時給の詳細対応表、Pの集計単位・対象期間内の扱いは未記載。／ボトル4万円の計算基準と対象銘柄・原価の扱いは未記載。／体入の場内加算と通常ポイント制度を併用するかは未記載。

• 276 六本木 アリエル （Ariel）：本指名本数の段階単価が全本数への遡及適用か、区分ごとの段階計算か未確認。月1〜4本の扱いも表に明記なし。／本指名本数・売上10％・同伴・ボトル各バックの併給範囲は未確認。／ボトル10％の分母・原価控除は未記載。／給率の分子にバックを含むか、詳しい時給上下表は未記載。／22時・23時の境界を含む厳密な同伴適用時刻、23時以降の扱いは未詳。

• 969 六本木 NRG（エヌアールジー）：同伴小計20％・ボトル小計20％・誕生日小計20％の計算対象と併給範囲は未確認。／小計の定義、ボトル原価控除の有無は未記載。／ドリンクの1杯等の支給単位は未確認。／本指名・場内の1時間未満の端数処理と延長時適用は未記載。

通常バックと分けた月次賞金の補足

リオの店舗掲載back_text（2026年11月13日取得）には、月次売上部門1位7万円・2位5万円・3位3万円、同伴部門1位3万円・2位2万円・3位1万円の案内があります。売上小計500万円以上、本指名40本、同伴15回を達成して1位になったキャストは追加20万円との記載です。通常バックの一律単価ではなく、達成条件と順位を伴う賞金として分けています。

店舗別の取材日・掲載元の担当表示

• 六本木 ノヴァ（NOVA）：取材日：2026年11月2日（店舗ページの表示最終更新日）。掲載元の担当表示：求人情報提供-二本柳さん-／--六本木ノヴァマネージャー--

• 六本木ベネ（VENET）：取材日：2026年11月6日（店舗ページの表示最終更新日）。掲載元の担当表示：求人情報提供-オミさん-／六本木ベネ--人事採用担当者--

• 六本木美人茶屋本店（インソウグループ）：取材日：2026年11月4日（店舗ページの表示最終更新日）。掲載元の担当表示：求人情報提供-藤本さん-／--美人茶屋マネージャー--

• 六本木 リリック東京（LIRIC TOKYO ROPPONGI）：取材日：2026年11月6日（店舗ページの表示最終更新日）。掲載元の担当表示：求人情報提供--石原さん--／リリック東京--代表取締役--

• 六本木バロン（BARON TOKYO）：取材日：2026年11月6日（店舗ページの表示最終更新日）。掲載元の担当表示：求人情報提供--セクシーさん--／六本木カイザー--マネージャー--

• 六本木 アンジュール（UNJOUR TOKYO）：取材日：2026年11月6日（店舗ページの表示最終更新日）。掲載元の担当表示：求人情報提供-加世田さん-／六本木アンジュール--代表--

• 六本木ジャングルセカンド（JUNGLE東京）：取材日：2026年11月4日（店舗ページの表示最終更新日）。掲載元の担当表示：片山社長さん／ジャングル東京--代表取締役

• 六本木ジャングル東京（JUNGLE）：取材日：2026年11月6日（店舗ページの表示最終更新日）。掲載元の担当表示：求人情報提供-片山社長-／JUNGLE TOKYO 代表取締役社長

• 六本木 ポセイドン（POSEIDON）：取材日：2026年11月6日（店舗ページの表示最終更新日）。掲載元の担当表示：求人情報提供-滝沢さん-／六本木ポセイドン人事採用担当者

• 六本木 リオ （Rio Roppongi）：取材日：2026年11月3日（店舗ページの表示最終更新日）。掲載元の担当表示：求人情報提供-柴田さん-／六本木リオマネージャー

• 六本木 プリマ東京 （prima tokyo）：取材日：2026年11月6日（店舗ページの表示最終更新日）。掲載元の担当表示：求人情報提供-岡田さん-／六本木プリマ東京マネージャー

• 六本木ビゼ （bisser）：取材日：2026年11月6日（店舗ページの表示最終更新日）。掲載元の担当表示：求人情報提供-インソー太郎さん-／ビゼマネージャー（公開ページの役割ラベルを保持）

• 六本木 ズー（Zoo）：取材日：2026年11月3日（店舗ページの表示最終更新日）。掲載元の担当表示：求人情報提供-海老澤さん-／六本木Zoo（ZOO TOKYO）マネージャー

• 六本木 デイトナ （DAYTONA）：取材日：2026年11月3日（店舗ページの表示最終更新日）。掲載元の担当表示：求人情報提供-真部さん-／六本木デイトナマネージャー

• 六本木 スマイル （SMILE）：取材日：2026年11月1日（店舗ページの表示最終更新日）。掲載元の担当表示：求人情報提供-真田さん-／六本木スマイルマネージャー

• 六本木 ニュース（NEWS）：取材日：2026年11月2日（店舗ページの表示最終更新日）。掲載元の担当表示：求人情報提供-板谷さん-／六本木ニュースマネージャー

• 六本木 ブルジュ （BURJ）：取材日：2026年11月1日（店舗ページの表示最終更新日）。掲載元の担当表示：求人情報提供-吉田さん-／六本木ブルジュマネージャー

• 六本木 ジー （XEE）（インソウグループ）：取材日：2026年11月1日（店舗ページの表示最終更新日）。掲載元の担当表示：求人情報提供-えのさきさん-／六本木Xee副店長

• 六本木ミュゼルバ (MUSERVA)：取材日：2026年11月1日（店舗ページの表示最終更新日）。掲載元の担当表示：店舗スタッフ欄：『求人情報提供-インソー太郎さん-』『--東日本インソウ人事開発担当者--』

• 六本木 ララァ（Lalah Roppongi）：取材日：2026年11月3日（店舗ページの表示最終更新日）。掲載元の担当表示：店舗スタッフ欄：『求人情報提供-木村さん-』『--六本木ララァマネージャー--』

• 六本木ファブリックセブン（FABRIC LOUNGE ROPPONGI 7）：取材日：2026年11月6日（店舗ページの表示最終更新日）。掲載元の担当表示：店舗スタッフ欄：『ファブリック岩本さん』『--統括代表（セブン・札幌・新宿）--』

• 六本木ファブリック本店（FABRIC TOKYO）：取材日：2026年11月6日（店舗ページの表示最終更新日）。掲載元の担当表示：店舗スタッフ欄：『ファブリック柴さん』『--代表取締役社長--』

• 六本木 妃翠 (ヒスイ)：取材日：2026年11月6日（店舗ページの表示最終更新日）。掲載元の担当表示：店舗スタッフ欄：『求人情報提供--中畑さん--』『--六本木ヒスイマネージャー--』

• 六本木 チック （CHICK）：取材日：2026年11月4日（店舗ページの表示最終更新日）。掲載元の担当表示：店舗スタッフ欄：『求人情報提供-猪俣さん-』『--六本木チックマネージャー--』

• 六本木 アリエル （Ariel）：取材日：2026年11月3日（店舗ページの表示最終更新日）。掲載元の担当表示：店舗スタッフ欄：『求人情報提供-豊田さん-』『--六本木アリエルマネージャー--』

• 六本木 NRG（エヌアールジー）：取材日：2026年11月1日（店舗ページの表示最終更新日）。掲載元の担当表示：店舗スタッフ欄：『求人情報提供-六本木NRG面接担当者-』『--六本木NRGマネージャー--』。個人名は未記載

執筆・編集：レクタ編集部。2026年11月6日抽出の26店について、11月13日取得の店舗資料と運営追加確認を照合し、11月14日に編集した記事です。今回新たな店舗取材・外部連絡をした記事ではありません。各店の情報提供者などは元ページのラベルを保持して表示しています。取材日表記は運営から受けた説明に基づきます。

不明・資料相違は確認事項として残し、他店の条件や全国相場で補っていません。実際の給与・手取り・採用条件を保証する記事ではありません。サムネイルはAI生成のイメージで、実際の店舗内装や取材写真ではありません。