ミナミキャバクラのバック比較｜45店の還元率・売上制・折半の条件

ミナミキャバクラのバックは、金額だけでなく「現金で給与に加わるか」「時給査定用の売上に加わるか」を分けて比べましょう。同じ20％でも意味は異なり、折半も時給に上乗せされるとは限りません。

この記事では、夜営業41店と朝昼4店のバック・売上制を1店舗ずつ紹介します。小計は税・サービス料を加える前の会計額ですが、給与計算に使う商品・席の範囲は店ごとに確認します。

• 本指名・場内・同伴・ドリンクのバックは、いくら付く？

• 分配率や来店時刻で、どんな支給条件が変わる？

• 時給・折半・手取りを比べる前に、何を確かめる？

金額と条件、その店の働く環境、通常店舗カードの順で読めます。横断比較と取材日・掲載元は末尾の「この記事について」にまとめました。

夜営業41店のバックと給与条件を1店舗ずつ確認

ブループラス

• 本指名：1,500円/時間毎

• 場内指名：500円/時間毎

• 同伴：~22時までの入店：3,000円／~23時までの入店：2,000円

• ボトルバック：10%／※ボトルバックは80,000円以上が対象

• シャンパン,ワイン：10%

給与方式：公開給与方式は売上スライド（歩合）制。個別バックの単価と、給与全体の還元率は別の数字です。

ブループラスは2026年6月に開店した個人店で、黒服が席に加わって接客を盛り上げる方針が紹介されています。会話に困ったときのフォローを重視する方は、その動き方が比較点になります。衣装はミニ・ロングのドレスに対応し、無料レンタルもあるため、購入前に着られる衣装を見て選べる店です。

ガネーシャ 夜

• 本指名：1,000円／時間毎

• 場内指名：1,000円／時間毎

• 追加指名：500円／時間毎

• 同伴：3,000円／～22時／2,000円／22時～23時

• 売上：3％～30％

給与方式：時給＋バック。売上バックは3〜30％で、基本時給へ個別バックを加える条件と、率の適用区分を分けて確認します。

ガネーシャは2026年9月に開店した夜営業のキャバクラです。個室があり、黒服によるキャストの育成を特徴として紹介しています。衣装はミニのドレス・ワンピースを推奨し、ヘアメイクは店外での準備が必要です。体入では、メインと個室の接客の違いや、分からないことを誰に聞くかを確かめてください。

アンジュールミナミ

• 同伴バック：21時までの入店で5,000円。

• ボトルバック：小計10％。

• 売上バック：売上に応じて別途発生。

給与方式：時給＋バックまたは売上制。小計売上300万円以上で折半以上の支給との掲載です。それ以上の還元率は勤務日数・店舗への貢献度等によって個別に変動します。

アンジュールミナミはメイン11卓とVIP6部屋を備えた大型店です。接客だけでなく、仕事への向き合い方を含めた育成を特徴としています。人数の多い営業でのスタッフとの連携や、個室の接客をどう教わるかが体入時の比較点です。衣装はミニドレス・ワンピースで、無料レンタルも用意されています。

サーカス

• 本指名バック：1,500円。複数指名の場合は一律1,000円。

• 場内指名：本指名のテーブルを対象に、小計20％を査定用の売上へ加算。

• 同伴：30,000円×回数を査定用の売上へ加算。現金30,000円のバックではありません。

給与方式：時給＋バックと売上スライド（歩合）制を掲載。達成率に応じて時給を見直す説明があり、同伴・場内の査定売上加算を現金バックと足して総給与にはしません。

サーカスはメイン15卓と個室5部屋がある大箱で、複数の席が動く営業の規模感も比較したい店です。衣装はミニ・ロングのドレスで、ヘアメイクは店外で行う決まりです。体入では席への案内やヘルプの役割を確認し、自分が会話に参加しやすい雰囲気か、スタッフへ質問できるタイミングがあるかを見てください。

アロー

• ボトルバック：最大60%

給与方式：売上スライド制。月間売上150万円以上は50％、200万円以上は52％、400万円以上は60％を給与として支給する掲載です。ボトル最大60％とは別項目で、両方を同じ売上へ重ねて足しません。

アローはメイン16卓・個室5部屋を備え、ドレスとワンピースで勤務する大型店です。フロアと個室の動き方、担当スタッフとの連絡方法を見ると、規模の大きさを働く側の視点で比べられます。無料の衣装レンタルがある一方、ヘアメイクは店外で準備するため、出勤前には美容室への移動時間も必要です。

NOT A LOUNGE 12

• 本指名：1,000円

• 場内指名：500円

• 延長：500円

• ドリンクバック：小計20%

• 同伴：3,000円／～22時／2,000円／22時～

• B指名：小計の20％を査定用の売上へ加算。現金バックとは別です。

• 小計売上バック：5％～30％

給与方式：売上スライド（歩合）制。小計売上バックは、達成率150〜199％で5％、200〜249％で10％、250〜299％で12％、300〜349％で15％、350〜399％で18％、400〜449％で20％、450〜499％で25％、500％〜で30％。

NOT A LOUNGE 12は店名にラウンジとありますが、レクタではキャバクラとして掲載されています。私服勤務で、3階がメイン、4・5階がVIPという構成です。フロアごとの動き方や接客を見ながら、自分が使える服装を確かめるのが比較点。スウェットやデニムなどは不可で、ヘアメイクは店外で行います。

バベル

• 本指名バック：1,500円。複数指名の場合は一律1,000円。

• 場内指名：本指名のテーブルを対象に、小計20％を査定用の売上へ加算。

• 同伴：30,000円×回数を査定用の売上へ加算。現金30,000円のバックではありません。

給与方式：時給＋バックと売上スライド（歩合）制。達成率に応じて時給を見直す仕組みと、査定用の売上加算を分けて比較します。

ミナミのバベルはメイン8卓と個室2部屋の店で、北新地の同名店とは分けて検討します。衣装はミニ・ロングのドレスやワンピースで、無料レンタルを利用できます。体入では、コンパクトなメインと個室でスタッフがどう動くかを確認。自分の接客について、営業後に振り返りを相談できる相手も聞いておくとよいでしょう。

夢露地

• 同伴バック・2時間以上滞在：月12回未満5,000円、月12回以上7,000円。

• 同伴バック・2時間未満滞在：月12回未満3,000円、月15回以上4,000円。

• 本指名バック：本指名数インセンティブの掲載単価は1本〜1,000円、51本〜1,500円、100本〜2,000円。

• 場内バック：1組500円。個人分配50％以上の場合は発生しません。

• ボトルバック：本指名ボトル10％。個人分配50％以上の場合は発生しません。

給与方式：時給＋バック。実績によって還元率が変わる案内です。過去の個人の売上・受取額を、全員の通常還元率や手取りの保証には置き換えません。

同伴は入店時刻と滞在時間の両方が条件です。短時間滞在の月12〜14回と入店時刻の表記は、申込み時に条件表で確かめてください。

夢露地は和のテイストを取り入れ、メイン8卓とVIP3部屋を備える店です。掲載情報では40〜50代の飲み慣れたお客様が多いと紹介されています。店内の落ち着きや会話の進め方を、自分の接客と照らして見るのが体入での比較点です。ドレス・ワンピース勤務ですが、黒・ロング・長袖は基本不可となっています。

ビゼ

• 同伴バック・2時間以上滞在：月12回未満5,000円、月12回以上7,000円。

• 同伴バック・2時間未満滞在：月12回未満3,000円、月15回以上4,000円。

• 本指名バック：本指名数インセンティブの掲載単価は1本〜1,000円、51本〜1,500円、100本〜2,000円。

• 場内バック：1組500円。個人分配50％以上の場合は発生しません。

• ボトルバック：本指名ボトル10％。個人分配50％以上の場合は発生しません。

給与方式：時給＋バックで、本指名本数に応じた時給スライドを掲載。本指名バックの段階単価と、基本時給を決める本数表は別です。

同伴は入店時刻と滞在時間の両方が条件です。短時間滞在の月12〜14回と入店時刻の表記は、申込み時に条件表で確かめてください。

ビゼは収容約50名の店舗で、キャスト経験のある女性マネージャーが在籍すると紹介されています。接客の学び方や相談相手を重視する方は、その体制も確認したいところです。衣装はミニドレスが基本で、黒・ロング・長袖は不可。体入では困った場面でのフォローと、普段用意するドレスの条件を具体的に見ておきましょう。

ZOO

• 同伴バック：3000円／20時まで入店2時間以上滞在／2000円／21時まで入店2時間以上滞在

• 本指名バック：10〜19本　300円／20〜29本　500円／30〜49本　800円／50〜59本　1000円／60〜69本　1100円／70〜79本　1200円／80〜89本　1300円／90〜99本　1400円／100〜140以上　1500円

• ボトルバック：10％

給与方式：時給＋バックで、本指名本数による時給スライドも掲載。本指名バックの表と時間単価の表を分け、同じ実績を二重に給与へ加算しないように比べます。

本指名の最上位区分は原資料の「100〜140以上」という表記です。100本以上一律の単価と独自に置き換えず、該当本数での支給方法を確かめてください。

ZOOは80席とVIP6部屋を備える大規模な店です。掲載情報では平日と週末で出勤人数も多く、フロア全体の動きや担当者との連携が気になる比較候補です。衣装はドレス・ワンピースで、黒・ロング・長袖は不可。体入では人数の多さだけで判断せず、席への案内や接客後の説明を受ける流れを確認してください。

シーン

• 売上バック：5〜30％。

• 本指名バック：1,500円。

• 場内指名：本指名卓の小計20％を売上加算として扱います。

• 同伴バック：3,000円。

給与方式：時給＋バックと売上スライド（歩合）制を掲載。時給は分配に応じたスライドで、売上バック5〜30％は別項目です。

シーンはメイン10卓と個室2部屋を備え、日曜日も営業する店です。平日以外に働ける日を探す方は、曜日の組み合わせを相談する候補になります。日曜の席の雰囲気や、営業中の接客のテンポが体入での比較点です。ドレスはミニ・ロングに対応し、セットしていればストレートヘアも可能とされています。

ベース 夜

• 売上バック：5〜30％。

• 本指名バック：1,500円。

• 場内指名：本指名の席を対象に小計20％。現金支給か査定加算かは個別条件で確かめてください。

• 同伴バック：3,000円。

給与方式：売上スライド（歩合）制。時給は分配に応じたスライドで、売上バックは5〜30％。朝のベースとは別の給与条件です。

夜のベースは日曜日も営業しており、朝営業の同名店とは勤務時間も条件も別です。衣装はミニ・ロングのドレスやワンピースに対応し、無料レンタルがありますが、黒は不可です。体入では新しいお客様への接客をどのように教わるかと、自分の出勤時間帯の雰囲気を確認。朝店の案内と取り違えず、夜店の担当者へ相談してください。

ネプチューン

• 本指名バック：1,500円。複数指名の場合は一律1,000円。

• 場内指名：本指名のテーブルを対象に、小計20％を査定用の売上へ加算。

• 同伴：30,000円×回数を査定用の売上へ加算。現金30,000円のバックではありません。

給与方式：売上スライド（歩合）制。実績者は小計60％以上の還元も可能と掲載されていますが、全員に適用される通常条件ではありません。

ネプチューンはメイン12卓とVIP1部屋の構成で、フロア内の一体感を意識した店づくりが紹介されています。ドレスはミニ・ロングに対応し、無料レンタルがあります。体入では、にぎやかな場面で周囲の席や黒服とどう連携するかを見ておきましょう。席全体を盛り上げる接客と、自分が得意な会話のペースが合うかが判断材料です。

ホルス

• 本指名バック：1,500円。複数指名の場合は一律1,000円。

• 場内指名：本指名のテーブルを対象に、小計20％を査定用の売上へ加算。

• 同伴：30,000円×回数を査定用の売上へ加算。現金30,000円のバックではありません。

給与方式：時給＋バックと売上スライド（歩合）制を掲載。時給は分配に応じてスライドする説明です。

ホルスは2025年11月にリニューアルした店で、メイン12卓と個室3部屋を備えています。SNSでの発信にも力を入れていると紹介されており、発信への関わり方を知りたい方は確認しておきたい候補です。体入では、店内の接客の雰囲気とスタッフの動きを見ながら、撮影や投稿に参加する場合の範囲も聞いておきましょう。

美人茶屋離宮

• 同伴バック：分配率に応じて2,000〜5,000円。

• ボトルバック：分配率に応じて、場外指名ボトル売上の5〜10％。

• 場内指名バック：分配率に応じて1組250〜500円。

• 場外指名バック：原資料の掲載は「5組2,500〜5,000円」。1組当たりと置き換えないでください。

給与方式：時給＋バックと売上スライド（歩合）制を掲載。各バックの金額・率は分配率に応じて変動します。

美人茶屋離宮は2026年6月に開店し、メイン12卓とVIP1部屋を備える店舗です。掲載情報ではフリー席からの指名切り替えや教育体制にも触れています。体入では、接客が続く際に誰が説明・引き継ぎを担当するかを見ておくと、バックの条件も営業の流れに結び付けて理解できます。席の落ち着きが自分に合うかも確かめてください。

パルテノ

• 売上バック：達成率に応じて5〜30％。

• 本指名バック：1,500円。

• 場内指名：本指名の席を対象に小計20％。

• 同伴バック：3,000円。

給与方式：時給＋バックと売上スライド（歩合）制を掲載。売上バックは達成率に応じて5〜30％。達成率に応じた時給見直しと、個別のバック率を分けて比べます。

パルテノはメイン11卓とVIP3部屋があり、日曜日も営業しています。掲載情報では黒服が席に加わって盛り上げる接客も紹介されているため、一人で会話を担う場面とスタッフに頼る場面の両方を見たい店です。衣装の無料レンタルもあります。体入では、実際のフォローの仕方と、自分が働ける曜日の雰囲気を確かめましょう。

エンプレス

• 本指名バック：1,500円。複数指名の場合は一律1,000円。

• 場内指名：本指名のテーブルを対象に、小計20％を査定用の売上へ加算。

• 同伴：30,000円×回数を査定用の売上へ加算。現金30,000円のバックではありません。

給与方式：時給＋バックと売上スライド（歩合）制を掲載しています。査定用に加わる売上と、実際に支給される本指名バックを分けて見ましょう。

エンプレスはTikTokを活用した発信とキャストの育成を特徴として紹介する店です。掲載上の出勤は週5日からなので、少ない日数で働きたい方はバック額だけでなく勤務ペースも比べる必要があります。担当者への相談方法やSNSへの参加範囲も比較点です。衣装はミニのドレス・ワンピースを推奨し、無料レンタルがあります。

アンビエンテ

• 同伴バック：5,000円～15,000円／回

給与方式：時給＋バック。掲載スタッフコメントではバックの種類は同伴のみで、時給は分配に応じて見直すとの説明です。同伴の最大15,000円を毎回の支給額とは考えません。

アンビエンテはメイン12卓とVIP2部屋があり、年中無休で営業する店です。平日以外を含めて勤務日を組みたい方は、実際に出られる曜日で相談してみましょう。衣装はミニドレス・ワンピースが中心で、ロングドレスは不可とされています。体入では、予定する曜日の接客の雰囲気と、店外ヘアセットを含む準備の時間を確認したい候補です。

リュクス

• 同伴バック：基準3,000円に対し、分配率50％以下は100％、60％以下は60％、80％以下は30％を支給する掲載。

• 同伴回数別の追加表：分配率70％以下が対象。11回以上10％、9〜10回7％、6〜8回5％、3〜5回3％、1〜2回5％、0回−10％の掲載。

• 場内バック：基準1,000円に対し、分配率50％以下は100％、60％以下は60％、80％以下は30％を支給する掲載。

• 売上小計バック：分配率50％以下10％、60％以下5％、80％以下3％。

給与方式：ポイントスライド制。給与備考にはA指名本数による時間給のスライド表もあります。同伴・場内の基準額に掛ける支給割合と、売上小計へ掛けるバック率は別です。

「50％以下・60％以下・80％以下」は重なる表記です。どの区分を使うか、同伴回数別の率を何に掛けるか、0回の−10％の調整対象を条件表で確認します。

リュクスはメイン10卓と個室1部屋の店で、未経験者への教育を特徴としています。土日も営業し、掲載情報では23時までの出勤に対応しています。遅い時間から働きたい方は、出勤前のヘアメイクも含めて予定を組めるかが比較点です。体入では、遅い時間帯の席への案内や、接客後に説明を受けるタイミングを見ておきましょう。

ルレア

• 本指名バック：分配70％未満を対象に、原資料は「99本〜2,000円」「100本〜3,000円」と掲載。

• 場内指名バック：1組500円。

• 同伴バック：21時30分まで3,000円、21時まで5,000円、20時30分まで7,000円。

• 売上バック：分配50％未満で10〜20％。

• ボトルバック：分配60％未満で、抜き物ボトル20％、キープボトル10％。

給与方式：ポイントスライド制。売上バックは分配50％未満で10〜20％。本指名の本数境界や同伴の時刻区分は、重なる掲載範囲を自己判断で埋めずに確かめてください。

本指名の「99本〜」「100本〜」は範囲が重なる原表記です。99本以下へ書き換えず、適用される本数帯と同伴の時刻帯を確認しましょう。

ルレアはメインやVIPなどを合わせて27卓がある店です。Instagram・TikTokの発信に関心がある方は、撮影の時間配分や顔出しの範囲も入店前の比較点になります。発信を自分の生活にどう組み込むか考える際には、営業の様子と撮影の進め方を見ておくと具体的です。店内には専用の撮影ルームと撮影スタッフを置いています。

ラトゥール

• 同伴：1,500円

• 本指名：1,000円

• 場内指名：500円

• 小計：10％～25％／※給率200％以上が対象

• ドリンク：100円

給与方式：時給＋バック。小計バック10〜25％の対象は掲載語で「給率200％以上」。給与備考の「分配200％を2か月維持すると時給見直し」は別の説明として区別します。

ラトゥールはメイン7卓、カウンター4席、個室1部屋の構成で、1日の出勤人数は10〜15名と紹介されています。キャストと黒服の食事会など、日頃の交流も特徴です。ヘアメイクは各自で、衣装の無料レンタルがあります。体入ではスタッフとの距離感や質問のしやすさを見て、営業後の交流への参加方法も必要に応じて聞いておきましょう。

ブルー

• 本指名：1,500円/時間毎

• 場内指名：500円/時間毎

• 同伴：~22時までの入店：3,000円／~23時までの入店：2,000円

• ボトルバック：10%／※ボトルバックは80,000円以上が対象

• シャンパン,ワイン：10%

給与方式：売上スライド（歩合）制。小計バックは達成率150％〜5％、200％〜10％、250％〜12％、300％〜15％、350％〜20％、400％〜25％、450％〜30％。達成率による給与調整の表もあるため、上がる側の最大値だけで比べません。

ブルーはキャストと黒服の交流や、未経験者の育成を特徴として紹介する店です。衣装はミニ・ロングのドレスに対応し、黒ドレスも着用でき、無料レンタルがあります。体入では、会話に困った際のフォローと営業後の振り返りを相談する方法を見てみましょう。近隣のブループラスとは別店舗として、店内の雰囲気を比べてください。

シュシュール

• 同伴バック：※達成率／最大で5000円

• ドリンクバック：指名の場所：50%／フリーの場所：20%

給与方式：時給＋バックと売上スライド（歩合）制を掲載。達成率200％を超えると折半計算となり、実績者は最大で小計50％以上還元との掲載です。指名席のドリンク50％を全売上の還元率と混同しません。

シュシュールはメイン8卓とVIP1部屋の比較的コンパクトな店です。掲載情報ではレース系イベントを行っておらず、にぎやかな席から落ち着いた席まで幅があると紹介されています。店内ヘアメイクを利用できる点も準備の比較材料です。体入では、実際に働く時間帯の雰囲気と、接客で迷ったときのスタッフの対応を見ておきましょう。

ナルシス

• 同伴バック・2時間以上滞在：月12回未満5,000円、月12回以上7,000円。

• 同伴バック・2時間未満滞在：月12回未満3,000円、月15回以上4,000円。

• 本指名バック：本指名数インセンティブの掲載単価は1本〜1,000円、51本〜1,500円、100本〜2,000円。

• 場内バック：1組500円。個人分配50％以上の場合は発生しません。

• ボトルバック：本指名ボトル10％。個人分配50％以上の場合は発生しません。

給与方式：時給＋バックと売上スライド（歩合）制を掲載しています。上記のバックと、基本時給の査定は分けて比較します。

同伴は入店時刻と滞在時間の両方が条件です。短時間滞在の月12〜14回と入店時刻の表記は、申込み時に条件表で確かめてください。

ナルシスはメイン9卓に加え、和室と洋室の個室を各2部屋備えています。掲載情報では未経験者も多く、接客を教える体制を特徴としています。フロアと個室の接客の違いや、困ったときに助けを求める方法を体入で見ると、教わり方を比較できます。衣装はロングドレスにも対応する一方、ツイード生地は不可です。

エンジェルフェザー

• 同伴バック・2時間以上滞在：月12回未満5,000円、月12回以上7,000円。

• 同伴バック・2時間未満滞在：月12回未満3,000円、月15回以上4,000円。

• 本指名バック：本指名数インセンティブの掲載単価は1本〜1,000円、51本〜1,500円、100本〜2,000円。

• 場内バック：1組500円。個人分配50％以上の場合は発生しません。

• ボトルバック：本指名ボトル10％。個人分配50％以上の場合は発生しません。

給与方式：時給＋バックと売上スライド（歩合）制を掲載しています。場内とボトルは個人分配50％以上では発生しないため、最高額だけで受取額を考えないことが大切です。

同伴は入店時刻と滞在時間の両方が条件です。短時間滞在の月12〜14回と入店時刻の表記は、申込み時に条件表で確かめてください。

エンジェルフェザーはメイン12卓と個室2部屋があり、90分セットを採用する店です。女性店長をはじめ、キャスト経験のある女性スタッフもいると紹介されています。相談相手を重視する方は、実際に誰が担当するかを確認しましょう。体入では、長めのセットで会話をどう進めるかと、スタッフへ相談できるタイミングを見ておきたい候補です。

ベルモット

分配率の3区分ごとのバック

• 分配率30％以下：同伴1,000円、本指名1,500円、場内1,000円。ボトル15％、ドリンク15％、売上小計20％。

• 分配率31〜60％：同伴800円、本指名1,000円、場内800円。ボトル10％、ドリンク10％、売上小計15％。

• 分配率61〜100％：同伴800円、本指名800円、場内500円。ボトル5％、ドリンク5％、売上小計10％。

給与方式：売上スライド（歩合）制を掲載しています。売上小計への率と個別バックの率・金額を区別し、すべてを最大値で合算しません。

分配率101〜200％は総支給から10％、201〜400％は15％、401％以上は30％をカットするという運営者の追加確認です。各バックを足すだけで受取額は決まりません。集計期間や他の控除との適用順序は、提示条件で確認してください。

ベルモットは日曜日も営業しており、学校や昼職との掛け持ちを想定したシフト相談を案内する店です。ドレス・ワンピースの無料レンタルがあり、ヘアメイクは各自で行います。体入では自分が出られる曜日・時間帯の雰囲気を見ながら、準備に必要なものを確認。勤務の希望は、実際に担当するスタッフと具体的にすり合わせましょう。

アトリア

• 同伴バック：2,000円。

• 延長：完全フリーの席に限り、延長から小計売上80％を売上へ加算。現金80％の支給ではありません。

• ボトル：売上加算。

• ドリンク：売上加算。

給与方式：給率による方式と売上折半のうち、高い方で自動支給との掲載。スタッフコメントでは分配200％を超えると自動的に小計折半と説明されています。延長の小計80％は査定売上への加算であり、給与80％ではありません。

アトリアは、泥酔したお客様などを入口で断るといった入店管理を紹介している店です。客層や接客時の対応を重視する方は、困った際の相談先も含めて体入で見ておきたい候補です。衣装はミニ・ロングに対応しています。ヘアメイクは金〜日が店内、月〜木が店外となり、出勤曜日で準備の場所が変わります。

A/D エーディー

• 本指名：売上加算。

• 同伴バック：2,000円。

• 場内指名：売上加算。

• 延長：完全フリーの席で、場内指名延長後の100％を売上へ加算。現金100％の還元ではありません。

給与方式：売上スライド（歩合）制。時給は達成率によるスライドで、完全フリー席の場内指名延長後100％の売上加算とは別の仕組みです。

A/Dは個室3部屋があり、火曜定休で日曜日も働ける店です。入口でお客様の状態を確認する運用も紹介されています。ヘアメイクは任意で、ドレス・ワンピースのレンタルを利用できます。体入では、接客中に困った際のスタッフの対応を見ながら、昼職や学校の後に準備と移動を含めて通えるかを確認しておきましょう。

BUZZ バズ

• 本指名バック：1,500円。

• 同伴バック：3,000円。

• 小計バック：5〜30％。

• 場内指名：小計20％が売上として入るとの掲載スタッフコメント。現金20％とは分けて扱います。

給与方式：売上スライド（歩合）制。時給は達成率に応じて変わり、小計バック5〜30％と場内小計20％の売上加算を分けて確認します。

BUZZはメイン8席と個室1部屋のコンパクトな店で、フリー席への案内を均等にするよう意識していると紹介されています。ヘアメイクは自分で巻く程度でもよく、ミニドレスやワンピースで勤務します。体入では、席への案内の流れと、初対面のお客様との会話に困った際のフォローを確認。小規模な店の距離感が自分に合うかを見てみましょう。

IRIS イリス

• 同伴バック：基準3,000円に対し、分配率50％以下は100％、60％以下は60％、80％以下は30％を支給する掲載。

• 同伴回数別の追加表：分配率70％以下が対象。11回以上10％、9〜10回7％、6〜8回5％、3〜5回3％、1〜2回5％、0回−10％の掲載。

• 場内バック：基準1,000円に対し、分配率50％以下は100％、60％以下は60％、80％以下は30％を支給する掲載。

• 売上小計バック：分配率50％以下10％、60％以下5％、80％以下3％。

給与方式：売上スライド（歩合）制。同伴・場内の基準額に掛ける支給割合と、売上小計バックの割合を分けて整理します。同伴回数別の追加表を、対象額が決まらないまま合算しません。

「50％以下・60％以下・80％以下」は重なる表記です。どの区分を使うか、同伴回数別の率を何に掛けるか、0回の−10％の調整対象を条件表で確認します。

IRISは2017年から営業する店で、接客や仕事の基本を教える教育方針を特徴としています。衣装はミニ・ロングのドレスやワンピースで、無料レンタルがあります。ヘアメイクは週末のみ必須という掲載です。体入では、希望する曜日の準備規定と、接客後に何を改善すればよいかを相談する流れを見ておくと、働く姿を考えやすくなります。

パラス

• 発生条件支給率100％未満

• 同伴バック：2.000円（22時まで入店）

• 本指名バック：1.000円

• 場内バック：500円

• ボトルバック：小計10％（A指名のみ）

給与方式：売上スライド（歩合）制。小計売上に応じた時間給表と、労働時間別の売上手当上限60〜70％を掲載。個別バックの発生条件は支給率100％未満です。60〜70％は全員一律の還元率ではありません。

パラスはミナミで長く営業しており、接客への取り組みや勤怠も見て評価すると紹介する店です。ドレス・ワンピースはミニ・ロングに対応し、ヘアメイクは任意でストレートも可能です。体入では、接客を教わる方法や振り返りの機会を確認しましょう。身支度の自由度だけでなく、求められる接客と自分の働き方が合うかも比較したい候補です。

エス

• ※達成率100％未満の場合／バック発生無し

• 本指名バック：小計売上の10％

• 場内バック：1本につき500円

• ボトルバック：小計の売上10％

• ドリンクバック：売上加算

• その他：達成率ボーナス

給与方式：売上スライド（歩合）制。達成率は小計売上を労働時間×時給で割る説明があり、達成率100％未満ではバックが発生しません。時給帯ごとに達成率による総支給調整も掲載されています。

エスはミナミで長く営業する店で、経験のある黒服が接客や営業の基本を教えると紹介されています。衣装の無料レンタルがあり、ヘアメイクは任意です。未経験から始める方は、体入で教わる内容だけでなく、本入店後に質問をする相手も確認しましょう。髪や衣装の準備にかかる時間と、希望する出勤ペースを合わせて考えたい店です。

エスポワール

• 同伴バック：1,000円。

• 場内バック：500円。

• 延長バック：500円。

• ボトルバック：大計10％、原価引きなし。

• ドリンクバック：10％。

• VIPバック：1,000円。

給与方式：売上スライド（歩合）制を掲載。ボトルの計算対象は「大計」で、原価引きなしの10％。小計バックと同じ計算対象には置き換えません。

エスポワールは学校や昼職との掛け持ちを想定し、週1日からの勤務相談を案内する店です。衣装はミニ・ロングのドレスやワンピースで、ヘアメイクは任意、ストレートも可能とされています。体入では、希望する時間帯の接客の雰囲気を確認。継続して出られる曜日を伝え、準備や帰宅までを含めて無理のない予定を組めるかを見てください。

アネラ

• 同伴バック：20時→20%／21時→15%／22時→10%／※給率だと＋5%

• 本指名バック：1〜2本→10%／3本→15%／4本→20%／※指名本数によって変動

• 場内バック：1時間単位1,000円

• ドリンクバック：200円〜500円／※杯数によって変わる

• その他：体入時のバック発生→有／お客様呼んで頂いた場合のみバック発生,小計の10%になります。／シャンパン・ワイン等出た場合原価引きアリです。

給与方式：売上スライド（歩合）制。体入は自分のお客様を呼んだ場合のみ小計10％のバックが発生し、シャンパン・ワイン等は原価引きあり。この体入条件を本入店の全バックへ広げません。

アネラはテーブル10卓と個室1部屋があり、1日の出勤人数は約10名と紹介される店です。大きな店とは違う距離感で働きたい方は、スタッフやキャストの動きも比較してみましょう。ヘアメイクは各自で、衣装のレンタルがあります。体入では、少人数の営業で自分が担う接客と、忙しい場面でフォローを頼む方法を確認したい候補です。

ワンチャン宗右衛門町

• 同伴バック：500円

給与方式：ポイントスライド制。同伴500円の金額だけでなく、指名等の実績を時給へ反映する仕組みも合わせて比べる店舗です。

ワンチャン宗右衛門町は19時開店で、30〜40代のキャストが働く熟女キャバクラとして紹介されています。40〜50代の会社役員など、会話を楽しむお客様が中心という掲載です。ヘアメイクは自分で整え、衣装の無料レンタルもあります。体入では、会話のペースと店内の落ち着きを見て、ブランクや出勤の希望を具体的に相談しましょう。

ワンチャン心斎橋

• 同伴バック：500円

給与方式：ポイントスライド制。同伴額が宗右衛門町店と同じでも、ポイント表・集計期間・保証終了後の査定まで同一とは置き換えません。

ワンチャン心斎橋は19時から営業する熟女キャバクラで、昼職との掛け持ちで働くキャストも多いと紹介されています。衣装はドレス・ワンピースの無料レンタルがあり、髪は自分で巻く程度でよい決まりです。体入では、仕事帰りに準備と移動が間に合うかと、実際の会話の雰囲気を確認。同名の宗右衛門町店とは別に条件を相談してください。

オーパス

• A指名：800円〜1,500円

• B指名：500円〜1,000円

• 同伴：500円〜1,000円

• 売上：8%~15%

• ボトル・シャンパン：5％〜10％

• ドリンク：5%~10%

給与方式：売上スライド（歩合）制。売上バックは8〜15％。A指名・B指名・同伴・ボトル・ドリンクは幅のある支給額や率で、全部を最大条件で合計した受取額にはしません。

オーパスはテーブル6卓と個室1部屋の店で、1日の出勤人数は約10名と紹介されています。日曜日に営業し、火曜日が定休です。シフト制の昼職などで勤務日が固定しにくい方は、曜日の組み合わせを考える候補になります。体入では小さな店の距離感と接客の流れを見て、店外ヘアメイクを含めた出勤準備も確認しておきましょう。

シュシュールアネックス

• ドリンクバックの案内があります。給与方式の小計50％を、別のドリンクバックとして加算する計算はしていません。

給与方式：達成率200％を超えたとき、原価引きなしの小計50％による折半額と、時給による支給額を比べ、高い方を支給します。200％ちょうどを含めた条件ではなく、時給に折半額を上乗せする方式でもありません。

シュシュールアネックスはVIPルームを備える店です。会話や接客のテンポを実際に見て、昼職と両立したい曜日や時間も具体的に伝えると、年齢だけで決めない比較ができます。「姉キャバスタイル」をコンセプトとしており、掲載情報では20代後半〜30代前半のキャストが中心と紹介されています。

EDEN エデン

• 本指名：売上加算。

• 場内指名：フリーの売上加算。

• 延長バック：場内延長の小計金額20％。達成率100％以上が対象。

• ボトル：売上加算。

• ドリンク：本指名席では売上加算、フリー席ではフリー売上加算。

• 小計バック：20〜50％。

給与方式：売上スライド（歩合）制で、給与備考は達成率による方式を説明。小計バックは20〜50％、場内延長小計20％は達成率100％以上が対象です。売上加算と現金バックの欄を分けて見てください。

EDENは10席で個室のないコンパクトな店です。火曜定休で日曜日も営業しており、平日以外に働きたい方も曜日を相談する候補になります。体入では、フロア全体を見渡しやすい規模の中で、スタッフへ質問するタイミングや席の移動を確認しましょう。少人数の距離感と、自分が得意な会話のペースが合うかを見ておきたい店です。

EVE イブ

• 同伴バック：22時まで3,000円。

• 本指名バック：1,500円。

• 場内バック：1,000円。

• 延長：売上加算。

• ボトルバック：オリシャンは小計10％、全抜き物小計売上も10％と掲載。給率100％未満は発生しません。同じ注文へ両方を足す計算はしません。

• ドリンクバック：ドリンク200円/杯、ピッチャー500円/杯。場内指名の席から発生し、給率100％未満は発生しません。

• 小計バック：5〜30％。

給与方式：給率による方式と売上折半の高い方を自動支給する掲載。小計バック5〜30％、ボトル・ドリンクの条件と、給与方式の比較を分けて整理します。

EVEはボックス8卓と個室1部屋を備える店です。ミニドレスで勤務し、ヘアメイクは店外で行う決まりです。掲載情報では週3日からの勤務相談を案内する一方、終電上がりは不可とされています。体入では接客やスタッフの対応とともに、ラストまで働く日の帰宅方法も確認し、翌日の予定を含めて続けられるかを考えましょう。

ミスト

• 同伴バック：延長なし(60分)：1000円／延長あり(120分)：2000円

• ボトルバック：10%※分配60%以下で支給

給与方式：時給＋バックと売上スライド（歩合）制を掲載。本指名本数で時間単価が変わる表は、現金の本指名バックとは別です。ボトル10％は分配60％以下が対象。

ミストは「レトロキャバクラ」がコンセプトで、メイン19卓の店です。掲載情報では21〜53歳と幅広い年齢のキャストが在籍しています。黒・ロングのドレスに対応し、髪は自分で巻く程度でもよい決まりです。体入では年齢の数字だけで判断せず、実際の会話の雰囲気や店内で求められる装いを見て、自分らしく接客できるかを確かめましょう。

朝昼4店のバックは夜営業と分けて比較

朝昼は働ける時間帯も実働時間も異なります。Non・ATOM・ベース朝・LOOPを、夜営業の同名店とは別の条件で紹介します。

Non ノン 朝昼

• 本指名：300円

• 同伴：1,000円

• ドリンク：10％～50％

給与方式：朝昼営業のポイントスライド制。本指名300円、同伴1,000円、ドリンク10〜50％というバックの掲載と、ポイントによる時給査定を分けて比べます。

Nonは7時〜18時に営業する朝昼の店で、夜間以外の勤務先を探す方の比較候補です。朝と昼の接客の雰囲気や、通勤・身支度を含めて続けられる時間帯を見て選ぶと、開店時刻だけでは分からない働き方を考えられます。衣装はドレス・ワンピースの無料レンタルがあり、ヘアメイクは各自で行います。

ATOM アトム 昼

給与方式：昼営業のポイントスライド制。夜営業のガネーシャ等とは別店舗の給与条件として、実際の提示表でポイントとバックを確認してください。

ATOMは15時から働ける昼キャバで、テーブル9卓と個室2部屋を備えています。夜営業ではなく午後の勤務を探す方は、通勤やほかの予定と組み合わせられるかを比べる候補です。衣装はミニドレス・ミニワンピースの無料レンタルがあり、髪は各自で準備します。体入では希望する時間帯の接客と、退勤までの流れを確認してください。

ベース 朝

• 本指名：1,000円

• 場内指名：500円

• 同伴：2,000円

• ドリンク：500円

• ボトル：小計10％

• シャンパン・ワイン：小計15％／※バックは分配が130％以上で発生します。／※その他売上バックあり。

給与方式：朝営業の売上スライド（歩合）制。各バックは掲載語で「分配130％以上」で発生し、時給は分配によるスライドと説明されています。夜営業のベースとは別条件です。

朝のベースは6時開店で、メイン8卓とVIP2部屋がある店です。夜営業のベースとは別の店舗条件として、早朝の通勤手段と生活リズムを合わせて考える候補になります。自分が働く時間帯の客層や、接客中に質問できる流れを見ると、朝営業の働き方を具体化できます。衣装はミニ・ロングに対応し、ヘアメイクは各自です。

LOOP ループ 朝

給与方式：朝営業のポイントスライド制。夜店舗や別の朝キャバの単価を当てはめず、ポイントを時給へ換算する方法と、本人へ提示されるバック条件で比べます。

LOOPは宗右衛門町で6時〜18時に営業し、朝から日中の時間帯を使いたい方の比較候補になる店です。掲載情報では遅くとも14時までの出勤に対応しています。衣装はミニ・ロングのドレスで、ヘアメイクは各自です。体入では希望する出退勤時間を伝え、通勤と準備、帰宅後の予定まで含めて無理なく働ける組み方を相談してください。

バック率・給率・売上制・折半は別の数字

現金バックは支給される報酬、売上加算は査定に使う実績です。たとえばサーカスの同伴3万円×回数は売上加算であり、その額を現金として給与へ足す計算はしません。

給率・分配率は給与と対象売上の割合を扱う指標、達成率は店が定める給与基準などに対する実績、時給スライドは実績に応じて時間単価が変わる仕組みです。店によって計算の向き・対象期間が異なるため、分子と分母まで確かめます。個別の売上バックと、給与全体を決める売上制も分けて見ましょう。

折半を比較するときは、小計か総計か、どの原価をいつ引くか、時給と選択か併給か、別バックを含むかをそろえます。共通の考え方はバックの種類・計算と支給条件の総論へ。系列店の働く環境や入店事例はミナミリヴァングループの店舗比較で確認できます。

給与・手取りを試算する前にそろえたい条件

提示時給・給与対象時間・件数と売上・原価・併給・控除がそろわないまま、45店の手取りを順位付けすることはできません。今回、仮の歩合や原価を足した「移籍すれば月いくら増える」という実績は作っていません。

候補店では、①時給による支給額、②現金バック、③売上制を使った場合の額、④給与控除と店外費用を別々に整理します。同じ給与の一部を日払いした場合、月給にもう一度足さないようにしましょう。基本時給の比較はミナミの入店実績と平均本入店時給、費用はミナミの雑費・厚生費比較を参照してください。

面接・体入に持っていく確認リスト

自分が働ける曜日・時刻・月の勤務時間と、見込める来店回数を先に伝えましょう。以下は編集部作成の質問例です。

• これは現金支給ですか。それとも査定用の売上・ポイントですか。

• 同伴した本指名のお客様がボトルを入れた場合、どのバックを同時にもらえますか。

• 率を掛けるのは小計・総計・原価控除後のどれですか。対象席・商品・複数指名の配分はありますか。

• 1本・1回・1組・1時間のどれで数え、延長するとどうなりますか。

• 給率・分配率・達成率の分子・分母と締め期間、適用区分が変わる日はいつですか。

• 体入・保証中・保証終了後で支給条件は変わりますか。

• 明細のどこで件数・売上・原価・支給率・調整額を照合できますか。

「最大60％」という説明なら、自分の通常月に当てはまる区分を聞きます。説明と明細が違えば、対象日・件数を整理して担当黒服へ内訳を確認してください。曖昧なまま入店を急がず、保留・辞退する選択もあります。

ミナミキャバクラのバックでよくある質問

本指名バックが高い店ほど手取りも高い？

単価だけでは決まりません。成立する本数、基本時給、給与対象時間、給率調整と費用も違います。自分の出勤予定で比べましょう。

折半なら小計50％が時給に上乗せされる？

そうとは限りません。シュシュールアネックスは達成率200％超で、原価引きなしの小計50％と時給側の高い方を支給する条件です。他店へ同じ条件を当てはめず、方式と組合せを確かめます。

分配率とバック率は同じ意味？

別です。分配率は支給区分の判定に使われ、バック率は対象売上や基準額へ掛ける率です。基準額3,000円への支給割合と、売上小計へのバック率も混ぜません。

ドリンクバックのためにお酒を飲む必要がある？

無理に飲むことを収入の前提にしないでください。飲める範囲を伝え、ノンアルコールの商品も対象か、席・商品・記録方法を確認しましょう。

候補の店舗詳細へ進む・店選びを相談する

候補が決まった方はミナミキャバクラの掲載一覧やレクタのトップページから店舗詳細・応募案内へ進めます。接客環境や教わり方も比べたい方はミナミ45店舗の働き方・入店事例の総合ガイドへ。

条件を一人で整理しづらい方は、レクタスタッフへミナミの店選びを相談できます。「週○回・○時〜○時、候補は○○と○○。バックの対象と併給を確認したい」と伝えると、疑問を具体化できます。今の店に残る、別店も体入する、入店を見送る選択も含めて考えましょう。本人への提示条件や採用を保証する案内ではありません。

この記事について

対象範囲と情報の時点

対象は地域の全営業店ではなく、レクタに公開掲載されているミナミの対象店舗です。2026年11月10日にキャバクラ一覧5ページとアクセス急上昇枠を照合し42店、朝・昼キャバ分類で別の3店を確認しました。Nonはキャバクラ分類ですが朝昼営業のため、夜41店・朝昼4店、計45店に分けています。NOT A LOUNGE 12はレクタのキャバクラ分類に従っています。

45店の公開給与・待遇・備考・スタッフコメントを再読し、2026年11月10日に受領した補足・訂正を指定店舗へ反映しました。金額・率を一部確認できた店は43店、具体額の掲載がない店はATOM・LOOPの2店です。43店は現金バック・売上加算・給与方式を含む部分確認数で、全条件が確定した店数ではありません。空のバック項目を省いたことは制度なし・0円を意味しません。

取材日はご依頼に従い、公開店舗ページに表示された更新日を使用しています。今回の資料確認日・補足受領日と、各店の表示更新日を区別し、11月10日に全店へ一斉取材したとはしていません。掲載担当者は求人情報提供者欄の表示で、補足の回答者と同一視しません。

45店のバック・売上制比較資料

本文の条件を、同じ順序で見返すための一覧です。スマホで読めるよう4店ずつに分けています。空の項目は表示せず、各店の給与方式・条件は本文と併せて確認してください。カードの表示金額は体入時給で、バックの単価ではありません。

資料ごとの表記と今回の整理

• アンジュールの同伴21時まで5,000円・ボトル小計10％は今回の補足によります。バベルはサーカスと同じ給与システム、ネプチューン・ホルス・エンプレスはバックが同じとの回答です。ホルスに従来あった小計バックの段階表は、最新回答へ重ねて併給する説明には使っていません。

• 夢露地・ナルシス・エンジェルフェザーのバックはビゼと同じとの回答を反映。元のビゼ欄の同伴時刻「21時以降迄入店」と、2時間未満滞在の月12〜14回は区分を確定できないため、独自に補っていません。

• ベルモットは分配率別のバック表を採用しています。運営者への追加確認で、101〜200％は総支給10％カット、201〜400％は15％、401％以上は30％と確認しました。集計期間や他の控除との適用順序まで確定したものではなく、手取りの試算には使っていません。

• シュシュールアネックスの達成率200％超・原価引きなし小計50％と時給の高い方という条件は、今回の補足です。従来のドリンク見出し下にあった「指名小計50％支給」を、別のドリンク率として加算していません。

• エスポワールの本指名、シュシュールアネックスのドリンク以外の個別バック、EDENの同伴は掲載項目から外しています。制度なしと断定したものではありません。

店舗別の取材日・掲載元の担当表示

• ブループラス：2026年11月2日（公開ページ更新日）。掲載担当者・求人情報提供：髙橋さん／ミナミブループラス,部長。

• ガネーシャ 夜：2026年11月1日（公開ページ更新日）。掲載担当者・求人情報提供：高橋さん／ミナミガネーシャ,本部長。

• アンジュールミナミ：2026年11月3日（公開ページ更新日）。掲載担当者・求人情報提供：池田さん／アンジュール店長。

• サーカス：2026年11月4日（公開ページ更新日）。掲載担当者・求人情報提供：村上さん／ミナミサーカス店長。

• アロー：2026年11月3日（公開ページ更新日）。掲載担当者・求人情報提供：高橋さん／ミナミアロー,社員。

• NOT A LOUNGE 12：2026年11月1日（公開ページ更新日）。掲載担当者・求人情報提供：酒井さん／ミナミノットアラウンジ,副店長。

• バベル：2026年11月1日（公開ページ更新日）。掲載担当者・求人情報提供：長谷川さん／ミナミバベル,社員。

• 夢露地：2026年11月3日（公開ページ更新日）。掲載担当者・求人情報提供：加藤さん／夢露地ミナミ,店長。

• ビゼ：2026年11月2日（公開ページ更新日）。掲載担当者・求人情報提供：井上さん／ミナミビゼ,社員。

• ZOO：2026年11月1日（公開ページ更新日）。掲載担当者・求人情報提供：吉田さん／役職記載なし。

• シーン：2026年11月1日（公開ページ更新日）。掲載担当者・求人情報提供：近藤さん／ミナミシーン,社員。

• ベース 夜：2026年11月1日（公開ページ更新日）。掲載担当者・求人情報提供：木村さん／ミナミベース,社員。

• ネプチューン：2026年11月1日（公開ページ更新日）。掲載担当者・求人情報提供：室谷さん／ミナミネプチューン,店長。

• ホルス：2026年11月1日（公開ページ更新日）。掲載担当者・求人情報提供：富岡さん／ミナミホルス,副店長。

• 美人茶屋離宮：2026年11月2日（公開ページ更新日）。掲載担当者・求人情報提供：達城-さん／ミナミ美人茶屋離宮,店長。

• パルテノ：2026年11月1日（公開ページ更新日）。掲載担当者・求人情報提供：安野さん／ミナミパルテノ,課長。

• エンプレス：2026年11月1日（公開ページ更新日）。掲載担当者・求人情報提供：米花さん／ミナミエンプレス課長。

• アンビエンテ：2026年11月2日（公開ページ更新日）。掲載担当者・求人情報提供：中村さん／ミナミアンビエンテ,社員。

• リュクス：2026年11月2日（公開ページ更新日）。掲載担当者・求人情報提供：松本さん／ミナミリュクス,社員。

• ルレア：2026年11月1日（公開ページ更新日）。掲載担当者・求人情報提供：テリーさん／ミナミルレア,社員。

• ラトゥール：2026年11月1日（公開ページ更新日）。掲載担当者・求人情報提供：清水さん／ミナミラトゥール,社員。

• ブルー：2026年11月3日（公開ページ更新日）。掲載担当者・求人情報提供：羽佐田さん／ミナミブルー,社員。

• シュシュール：2026年11月1日（公開ページ更新日）。掲載担当者・求人情報提供：山下さん／ミナミシュシュール,社員。

• ナルシス：2026年11月1日（公開ページ更新日）。掲載担当者・求人情報提供：二川さん／ミナミナルシス,店舗責任者。

• エンジェルフェザー：2026年11月1日（公開ページ更新日）。掲載担当者・求人情報提供：若林さん／ミナミエンジェルフェザー,店長。

• ベルモット：2026年11月1日（公開ページ更新日）。掲載担当者・求人情報提供：山口さん／ミナミベルモット,社員。

• アトリア：2026年11月2日（公開ページ更新日）。掲載担当者・求人情報提供：斉藤さん／ミナミアトリア,社員。

• A/D エーディー：2026年11月2日（公開ページ更新日）。掲載担当者・求人情報提供：山本さん／ミナミA/D,社員。

• BUZZ バズ：2026年11月1日（公開ページ更新日）。掲載担当者・求人情報提供：岡田さん／ミナミバズ,副店長。

• IRIS イリス：2026年11月3日（公開ページ更新日）。掲載担当者・求人情報提供：松本さん／ミナミイリス,社員。

• パラス：2026年11月1日（公開ページ更新日）。掲載担当者・求人情報提供：吉川さん／ミナミパラス,社員。

• エス：2026年11月1日（公開ページ更新日）。掲載担当者・求人情報提供：田口さん／ミナミエス社長。

• エスポワール：2026年11月1日（公開ページ更新日）。掲載担当者・求人情報提供：みずきさん／ミナミエスポワール,マネージャ。

• アネラ：2026年11月3日（公開ページ更新日）。掲載担当者・求人情報提供：吉川さん／ミナミアネラ専務。

• ワンチャン宗右衛門町：2026年11月1日（公開ページ更新日）。掲載担当者・求人情報提供：池田さん／ミナミワンチャン宗右衛門町,社員。

• ワンチャン心斎橋：2026年11月2日（公開ページ更新日）。掲載担当者・求人情報提供：橋本さん／ミナミワンチャン心斎橋,社員。

• オーパス：2026年11月1日（公開ページ更新日）。掲載担当者・求人情報提供：ダイチさん／ミナミオーパス社員。

• シュシュールアネックス：2026年11月1日（公開ページ更新日）。掲載担当者・求人情報提供：渡辺さん／ミナミシュシュールアネックス,社員。

• EDEN エデン：2026年11月2日（公開ページ更新日）。掲載担当者・求人情報提供：田中さん／ミナミエデン,副店長。

• EVE イブ：2026年11月1日（公開ページ更新日）。掲載担当者・求人情報提供：小林さん／ミナミイブ,社員。

• ミスト：2026年11月3日（公開ページ更新日）。掲載担当者・求人情報提供：久保田さん／ミナミミスト,ジュニアマネージャ。

• Non ノン 朝昼：2026年11月1日（公開ページ更新日）。掲載担当者・求人情報提供：加藤さん／ミナミノン,社員。

• ATOM アトム 昼：2026年11月3日（公開ページ更新日）。掲載担当者・求人情報提供：大野さん／ミナミアトム,社員。

• ベース 朝：2026年11月1日（公開ページ更新日）。掲載担当者・求人情報提供：林さん／ミナミベース朝,社員。

• LOOP ループ 朝：2026年11月1日（公開ページ更新日）。掲載担当者・求人情報提供：森さん／ミナミループ,社員。

執筆・編集：レクタスタッフ。公開店舗資料と確認済み補足の比較編集です。掲載情報は応募時点の提示条件で再確認してください。サムネイルの女性と街並みはAI生成イラストで、実在キャストや実店舗の取材写真ではありません。