松戸キャバクラの雑費・引かれ物を比較｜ヘアメイク込み・送り代の違い

松戸のキャバクラの雑費・引かれ物は、厚生費の金額だけでなく、ヘアメイクや送りが含まれるかまでそろえて比べましょう。今回確認した5店では、厚生費は1勤務1,500円または3,000円。ただし、1,500円の店はヘアメイク代が別で、3,000円の店にも送りが別料金のケースがあります。

「引かれ物」は給与・報酬から差し引かれる費用のことです。この記事はお客様の飲食代ではなく、働く女性の厚生費、割合控除、ヘアメイク、退勤後の送りを扱います。

• ヘアメイク無料なら、毎回の費用も安い？

• 送り込みの店と別料金の店では、月の負担はどう変わる？

• 短時間勤務や体入では、何を確認してから応募する？

松戸駅周辺の5店を同じ費目で比較し、月8・16・20勤務の計算例と面接で使える質問をまとめました。安い順のおすすめランキングではなく、自分の勤務時間・帰宅方法に合う候補を選ぶためのガイドです。店舗掲載情報とレクタへの確認回答が根拠です。取材先・確認時点は末尾「この記事について」に記載しています。

松戸キャバクラ5店の雑費・引かれ物を先に比較

厚生費とヘアメイクを合わせた1勤務ごとの定額部分は、テミス・アップステアーズ・神楽・レイアが3,000円、ララパルーザが2,500円です。これとは別に、割合控除や、店舗・利用条件によって送り代がかかります。

• テミス：厚生費3,000円／勤務（ヘアメイク込み）。送り1,000円／帰り1乗車。所得税名目10％＋インボイス名目3％。

• アップステアーズ：厚生費3,000円／勤務（ヘアメイク込み）。送り1,000円／帰り1乗車。所得税名目10％＋インボイス名目3％。

• 神楽：厚生費3,000円／勤務。店内ヘアメイク無料・送り無料。所得税名目12％、インボイス名目の別控除なし。

• レイア（Layer）：厚生費3,000円／勤務（ヘアメイク・送り込み）。所得税名目12％、インボイス名目の別控除なし。

• ララパルーザ：厚生費1,500円／勤務＋ヘアメイク1,000円／勤務。送り1,000円〜／帰り1乗車。源泉名目10.21％＋インボイス名目2％、合計12.21％。

割合控除の計算対象は、レクタへの確認回答では基本給とバックを含む控除前給与です。バックは指名・同伴などに応じた追加報酬。ここに載せた率は店舗が案内する控除であり、法令上の税率や実際に納める税額を示すものではありません。

対象はレクタの「松戸×キャバクラ」に登録されている5店です。新松戸・八柱などを含めた松戸市内すべての店舗の相場ではありません。衣装代など、この一覧にない費目まで無料と判断せず、個別の提示条件を確認してください。費用一覧の編集確認日：2026年10月31日。未確認の費目や免除条件を0円として補っていません。

月8・16・20勤務で、ヘアメイクまでの定額費用を比較

以下は、各勤務日に上記の通常料金が適用されると仮定した説明用の計算です。実在女性の明細や手取り実績ではありません。割合控除・送り・衣装などはまだ足していません。

• 1勤務3,000円の4店：月8勤務24,000円／16勤務48,000円／20勤務60,000円。テミス・アップステアーズ・神楽・レイアが該当します。

• ララパルーザ：厚生費1,500円＋ヘアメイク1,000円＝1勤務2,500円。月8勤務20,000円／16勤務40,000円／20勤務50,000円です。

ララパルーザを厚生費1,500円だけで計算すると、月16勤務ではヘアメイク16,000円を見落とします。一方、ヘアメイク込みの3,000円に、別の店のヘア代を追加してはいけません。含まれる費用は一度だけ数えるのが比較の基本です。

送りを使う日だけ、乗車回数を足す

月16勤務すべてで送りを使う例なら、テミス・アップステアーズは48,000円＋16,000円＝64,000円。神楽・レイアは送り代を別に足さず、定額部分は48,000円です。割合控除はどちらにも別途かかります。

ララパルーザは40,000円＋「自宅方面の確定した1乗車料金×16回」。仮に1,000円が適用される帰宅先なら56,000円ですが、どこへ帰っても56,000円という意味ではありません。終電で帰る日がある人は、出勤回数と乗車回数を分けてください。

今回の5店の送りは、1人・帰り1乗車あたりで、高速代などの追加料金なしという確認回答があります。神楽・レイアは体入・本入店とも無料。有料3店の体入時の適用条件は、当日の利用前に確認します。

短時間勤務ほど、日額費用の影響が大きい

日額3,000円は、給与対象4時間なら1時間あたり750円、3時間なら1,000円に相当します。1日ごとの額が同じでも、短時間勤務では収入に占める負担が増えます。これは費用を時間で割った計算で、手取り時給でも、3時間勤務で採用されるという案内でもありません。

早上がり・遅出勤の日に日額が変わるか、待機中も給与対象か、端数の時間を何分単位で計算するかは別の確認事項です。ここが分からないまま、募集時給×滞在時間で受取額を決めないようにしましょう。

店舗別に確認｜ヘアメイク込み・送り込み・別料金の違い

テミス・アップステアーズ｜系列2店はヘア込み、送りは別

系列の2店は、確認済みの厚生費・ヘアメイク・送り・割合控除が同じです。ただし、同じ費用だから自分への提示時給や接客環境も同じとは限りません。

テミスは、厚生費3,000円にヘアメイクが含まれ、帰りの送りは1回1,000円。週3日以上の勤務を考える人は、出勤回数と利用回数から月の定額費用を見積もれます。提示時給に加え、自分が使うバックと割合控除まで確認し、費用だけでなく続けられるシフトかも比べましょう。

アップステアーズも、厚生費3,000円・送り1回1,000円という組み合わせ。週2日からの勤務を相談できるため、少ない日数で働く場合も、毎回の費用と給与対象時間を合わせて見るのがポイントです。ヘアメイクを自分でする日に厚生費が減るとは確認できていないので、3,000円を勝手に割り引いて計算しないでください。

神楽｜ヘアメイク・送り無料でも、厚生費は別にかかる

神楽は店内ヘアメイクと送りが無料の案内ですが、厚生費は1勤務3,000円です。「無料サービスがある＝引かれ物がない」ではありません。帰りの送りは0時以降の案内のため、希望する退勤時刻と自宅方面への対応を確認し、費用と帰りやすさの両方から比較したい店舗です。

レイア（Layer）｜3,000円に含まれる範囲を確認

レイアは厚生費1勤務3,000円にヘアメイク・送りを含むという確認回答があります。費用をまとめて把握しやすい一方、送りを使わない日の減額までは確認できていません。終電で帰る日も含め、実際に引かれる額を聞いてください。送りの利用可否や出発時刻も、料金とは別に確認しましょう。

ララパルーザ｜厚生費とヘア代を足し、送りは帰宅先別に確認

ララパルーザは厚生費1,500円とヘアメイク1,000円が各勤務にかかります。日曜も営業しており、曜日を選んで勤務したい人の比較候補です。送りは1,000円〜のため、遠方への料金を下限で決めないことが大切。源泉・インボイス名目の合計12.21％も、定額費用とは別に整理してください。

「時給が高い」「無料が多い」だけで手取りを決めない

比較の順番は、提示された基本時給×給与対象時間→対象になるバック→割合控除→定額費用→別払いの利用料です。これは確認項目を整理する順番で、全店舗共通の給与計算順序ではありません。実際の控除順序・端数処理・支払い方法は、明細の見本で確かめます。

例えば控除前給与が200,000円なら、13％は26,000円、12％は24,000円、12.21％は24,420円です。同じ計算対象に率だけを掛けた説明例で、勤務日数や定額費用は含みません。率が低くても、基本時給・勤務時間・獲得バックが違えば、受取額の大小は変わります。

提示時給と実際の入店実績を分けて見たい方は、松戸キャバクラの平均本入店時給・保証条件の比較へ。帰宅範囲・便・待ち時間を確かめたい方は、松戸5店の送り料金・範囲・出発時間も合わせて確認してください。募集条件は更新されるため、応募時の個別提示を優先します。

衣装を買う前に、貸出と支払い方法も聞く

ドレス・靴の貸出があっても、料金、サイズ、クリーニング代まで同じとは限りません。持込みが可能かも確認してから不足分だけ用意しましょう。サロンなどへ別払いする費用は、給与明細に載らなくても勤務のための負担です。天引き分と自分で支払う分を分けて記録すると見落としを減らせます。

面接・体入で使う、引かれ物の確認チェックリスト

1. 費目と単位：「この条件で、1勤務・月額・割合それぞれ何が引かれますか？」

2. 込みの範囲：「厚生費にヘアメイク・送り・衣装は含まれますか？使わない日は変わりますか？」

3. 割合の対象：「バック込み給与に何％ですか？定額費用との計算順序や端数処理も見せてもらえますか？」

4. 体入と短時間：「体入当日と本入店で費用は同じですか？早上がりや遅出勤の日はどうなりますか？」

5. 受取日と明細：「日払いで何を先に差し引き、残りはいくら・いつ受け取れますか？」

「松戸で週○日、○時から○時まで働きたいです。このシフトでの時給、ヘアメイクまでの毎回の費用、○○駅方面への送り代、割合控除をまとめて確認したいです。体入と本入店で違う項目も教えてください。」

回答は確認日と担当者を添えてメモし、体入後は給与対象時間・バック・控除・受取額を照合します。説明と違う項目があれば、その場で本入店を決めずに再確認して構いません。

松戸キャバクラの雑費・引かれ物でよくある質問

Q. 松戸で送り無料なら、厚生費もかかりませんか？

別です。神楽・レイアは体入・本入店とも送り無料ですが、本入店の厚生費は1勤務3,000円。送りだけの無料と、毎回の勤務費用がゼロであることは分けてください。

Q. ヘアメイクを利用しない日は安くなりますか？

この記事の確認情報だけでは、未利用時の免除は確定していません。「込み」の料金から想定ヘア代を引いたり、ララパルーザのヘア代を自由に省いたりせず、その日の適用を店舗に確認します。

Q. 日払いの金額が、その日の手取りですか？

日払いに上限がある場合は、残額を後日に受け取る仕組みです。どの費目を先に差し引くかも店ごとに確認が必要です。日払いの受取額だけで、1日分の総支給額や控除全額を判断しないでください。

Q. ノルマなしなら、引かれ物もありませんか？

ノルマと厚生費・割合控除・サービス利用料は別です。遅刻・欠勤などの扱いも分けて確認します。「ノルマなし」から「費用なし」「どんな場合も減額なし」と読み替えないようにしましょう。

Q. 厚生費や所得税という名前なら、税金・社会保険ですか？

店舗の費目名だけでは判断できません。厚生費の記載は社会保険への加入を意味しません。国税庁もホステス等への支払いについて報酬と給与を区別しています。契約と明細を確認し、税務上の扱いは税務署・税理士に相談してください。国税庁「ホステス等に支払う報酬・料金」

松戸のキャバクラを、費用と働ける条件から選ぶ

候補を探す方は、松戸のキャバクラ一覧から店内・勤務条件を比較できます。定額費用が合っていても、希望する曜日・退勤時刻・接客スタイルが続けられるかは別に確認しましょう。

何を聞けばよいか迷う方は、レクタスタッフへLINEで相談できます。「松戸の雑費の記事を見ました。週○日・○時退勤で、ヘアメイクと送りを含めて比較したいです」と伝えてください。採用・提示時給・受取額を保証する案内ではありません。

この記事について

執筆・編集：レクタスタッフ。編集確認日：2026年10月31日。松戸エリアのキャバクラ5店について、レクタ店舗ページの費用欄と、保存済みの店舗条件・追加確認回答を照合しました。店舗ページの確認日を、新たな対面取材日とは扱っていません。

テミスの小森マネージャー、アップステアーズの小川マネージャー、ララパルーザの長島マネージャーへの2026年10月1日の対面取材資料、およびその後のレクタ担当者からの確認回答を参照しています。神楽・レイアは登録情報と追加確認回答が根拠です。5店への同日一括取材や、実際の給与明細を使った調査ではありません。

計算・質問文は編集部の説明例です。掲載時点の条件であり、個別の採用・収入や最新条件を保証しません。応募前に自分への提示条件を書面で確認してください。情報の相違は、対象ページURLと相違点を添えてお問い合わせへお知らせください。サムネイルは松戸の夜の街をイメージしたAI生成画像で、実店舗の写真ではありません。