キャバクラの移籍金とは？入店祝い金との違い・相場・支給条件と注意点

キャバクラの移籍金は、売上や指名実績などを評価して、移籍先の店がキャスト本人へ提示する特別な金銭を指す呼び方です。移籍すれば全員がもらえる制度ではありません。入店祝い金と呼び分ける基準も店によるため、名前より「誰から、何を条件に、いつ支払われるか」を確認しましょう。

金額だけで決めず、毎月の給与・還元率と、未支給・返還の条件を一緒に比べることが大切です。

• 移籍金はいくら？ 自分への提示額は何で変わる？

• 一時金と、入店後の時給・売上還元率はどう比べる？

• 分割払いや途中退店では、何を書面で確認する？

この記事では、レクタが移籍金に対応した7名の記録と、個別の入店条件、条件の差を理解する計算例を分けて紹介します。金額の大きさだけでなく、無理なく働ける条件かを判断するための確認項目もまとめました。

キャバクラの移籍金とは？入店祝い金との違い

移籍金は、前店での売上・指名客・発信力などを踏まえた個別条件として使われる言葉です。入店祝い金は、入店や所定の勤務を条件に案内される特典です。未経験向けの制度もありますが、経験者向けの祝い金もあります。

名称だけで金額の大小や併用の可否は決まりません。「移籍金」「祝い金」「通常給与」を分け、誰が、いつ、何を条件に支払うかを確認します。上の画像は説明用のAIイラストで、実在キャストや店舗の取材写真ではありません。

「誰が誰へ支払うか」で分ける

支払う人→受け取る人／確認する内容
店→キャスト本人／移籍金・祝い金の名目、本人への提示額、支給条件。
店→紹介者／紹介料。本人が受け取る移籍金とは別の金額。
求人媒体など→求職者／応募・入店等を条件にした金銭提供。店舗の給与や特典と混同しない。

名称や振込名義だけで制度の適法性は決まりません。厚生労働省は募集情報等提供事業者による求職者への金銭等の提供を原則禁止と案内しています。店舗側の制度も、実際の契約・支給方法を確認する必要があります。
厚生労働省・募集情報等提供事業者への案内

移籍金の相場はいくら？六本木の取材見解と掲載例

六本木の100万〜300万円は担当者の見解

六本木リオの取材では、移籍金は100万〜300万円程度を想定するケースがあるという見解がありました。業界全体の統計や平均ではなく、実績と募集状況に応じた判断の目安です。

評価する材料は、通常月の小計売上、移籍後も来店を相談できるお客様、Instagram・TikTokの発信とフォロワー層、入店後の売上見込みです。小計は、サービス料・消費税を加える前の売上を指すのが基本です。店ごとの計上方法もそろえて確認します。

今回の担当者の相談目安は、月間小計500万円以上を継続して売っていること。通常月の月間小計が1,000万円以上ある場合に、500万〜1,000万円近い移籍金を検討することもあるとの説明でした。売上額だけで自動的に金額が決まる制度ではありません。

銀座バルセロナ萌葱｜祝い金50万円と移籍金は別

銀座バルセロナ萌葱は、入店祝い金50万円（週4日勤務の場合）と、売上・実績に応じた移籍金を別々に掲載しています。祝い金50万円を、移籍金の最低額や全員への支給額と読み替えないことが大切です。併用、在籍期間、支給日、返還条件を自分への提示内容で確認します。

六本木リオ｜桜伊みやこさんが語った移籍金1億円

六本木リオは、時給と売上制など複数の給与制度を掲載している比較候補です。移籍金だけでなく、自分の実績ではどの制度・還元率になるかを確認します。公開されている通常制度と、経験者への個別提示は同じとは限りません。

桜伊みやこさんは、メゾンドボーテの本人対談で、RIOへの移籍に際する1億円について説明しています。12分34秒頃から移籍の理由、13分05秒頃から金額の話題が出ます。お店を一緒に盛り上げる役割への期待にも触れています。

桜伊みやこさん本人対談｜RIOへの移籍と1億円の説明で確認できます。本人が公表した過去の個別例であり、第三者が送金資料を確認した実績や一般相場としては扱いません。動画では、その後のLIRIC TOKYOへの移籍も語られており、現在RIOに在籍しているという紹介ではありません。写真は既存の掲載許可済み本人素材です。

北新地ジャングル・アルス｜一時金と特別還元率を比較

北新地ジャングル東京は、ジャングルグループの北新地店です。給与制度の選択肢に加え、発信や知名度を伸ばしたい女性が比較する候補になります。レクタの現場では、実績に応じて移籍金100万〜300万円程度と特別還元率を比較相談する候補との見解があります。一律の支給制度・併給の保証ではありません。

北新地アルスは、メインフロアとVIPルームを備え、還元率の個別相談を比較する候補です。売上のある女性は、移籍金を増やす案と毎月の還元を高める案を同じ売上条件で比べます。100万〜300万円程度の一時金を含む相談はレクタの現場見解で、採用や特別条件が全員に適用される意味ではありません。

掲載条件の確認だけで入店を決めず、担当者から自分への提示を文章で受け取りましょう。地域の給与制度や店選び全体は、銀座キャバクラの店舗・働き方比較も参考になります。

もらえる条件｜最高月より通常月の売上を伝える

イベント月の最高額と、通常月の平均は分ける

最高月1,000万円でも、通常月の平均が200万円なら、移籍後の継続売上は別に見られます。一方、最高月800万円でも、通常月に平均400万〜500万円を売っている場合は、継続して売る力を評価しやすいというのが今回の取材見解です。

これは考え方を説明する例で、実在する2人の集計ではありません。どちらにも同じ金額が出る、後者なら必ず出るという意味ではありません。直近3〜6か月など、店舗が求める期間の明細を用意し、小計・総計、通常月・イベント月、出勤日数を分けましょう。

SNSの人数だけでなく、どんな層に届くか

InstagramやTikTokは、フォロワー数だけでなく、どの地域・層に届くか、実際の来店につながる見込みがあるかも判断材料です。閲覧数やフォロワーから、来店人数や売上を勝手に換算しないでください。

移籍後に来店を相談できそうなお客様の人数・頻度と、まだ分からない部分を分けます。移籍後にお客様・売上が変わる理由も確認しましょう。顧客名簿の無断持ち出しや、お客様の本名・連絡先の提出はしないでください。

看板キャストを求める店では、役割との相性も見る

すでに在籍が固まった店より、これから店を伸ばしたい、看板となる女性を迎えたい店で、移籍金の相談が進みやすい場合があります。本人の売上に加え、他キャストの移籍検討やSNS経由の求人応募への波及を期待するという担当者の見解です。実際の応募増加を測った数字ではありません。

だからこそ、撮影・SNS掲載・イベント参加など、期待される仕事を先に確認します。条件がよくても、自分が望む働き方と合わなければ見送る選択があります。

レクタが対応した7名の金額は？ 業界相場ではなく記録として紹介

2026年1月1日〜11月4日に、レクタが移籍金に対応した女性7名の記録は次のとおりです。

エリア／金額の記録／人数
北新地／300万円・200万円／各1名、計2名
六本木／150万円・500万円・200万円／各1名、計3名
歌舞伎町／150万円／1名
銀座キャバクラ／300万円／1名
合計／7名

この7名は、市場全体や全応募者を調べた集計ではありません。金額はこの記録内のもので、各エリアの相場・支給率・自分への提示額を示す数字ではありません。支払日・分割回数・受取完了までを一律に確認した集計でもありません。

以下のマミさんは、六本木200万円の1名に含まれます。店舗紹介欄の4店に、この7名を割り当てるものではありません。

実例：マミさん（仮名）が入店した際の条件

六本木の大手キャバクラへ入店したマミさんの条件は、移籍金200万円、小計売上の65％・原価引きなし、1年間在籍する契約でした。同店の通常条件として伺っている小計60％・原価引きなしとは、5ポイントの差があります。

小計売上は、サービス料や消費税を加える前の売上です。ここでいう原価引きなしは、歩合を計算する際にボトルなどについて店が定める原価分を差し引かないという意味です。給与からの税・費用などの控除までゼロという意味ではありません。

これは入店時の契約条件の紹介であり、1年間の売上や手取りを確認した成果ではありません。また、「1年間在籍する契約」という説明だけで、途中退店の可否や返還条項の有効性が決まるわけではありません。本人の実名・店舗名は非公開です。

計算例：一時金の300万円差と、毎月の5ポイント差

ここからは実例の結果ではなく、条件の差を理解するための仮定計算です。「移籍金500万円＋小計60％」は実際に提示された第二案ではありません。

• 一時金500万円＋小計60％

• 一時金200万円＋小計65％

• どちらも原価引きなしで、同じ月間小計500万円が12か月続き、その500万円全額を歩合計算の対象とする。

• 一時金を含め条件どおり支払われるものと置く、税・費用などの控除前の計算。実際の支給時期・控除・未達条件は含めない。

月間小計500万円×60％＝300万円
月間小計500万円×65％＝325万円
毎月の差＝25万円
12か月の差＝25万円×12＝300万円
一時金の差＝500万円−200万円＝300万円

この仮定では、12か月で毎月の歩合差が一時金の差と同じ300万円になります。「65％なら必ず得」「実際に1年で回収した」という結論ではありません。対象売上や適用条件が変われば結果も変わります。マミさん本人の月別売上・実給与・手取りは、この計算に使っていません。

原価引きがある別の制度との比較は、対象ボトルや控除順序を確認してから行います。ボトルの原価引きと計算対象を確認し、率の数字だけを並べて比べないでください。

分割払い・返金条件｜署名前に確認すること

途中で辞める場合は、3つの話を分けて確認

1. まだ受け取っていない分が支給されなくなるのか。
2. すでに受け取った分の返還を求められるのか。
3. 返還などを理由に、給与から差し引かれるのか。

この3つは別の確認事項です。分割の総額が決まっていても、今すぐ全額を使えるとは限りません。支給日と条件が確定していないお金を、当面の生活費や引越し費用の前提にしないようにしましょう。

条件書には、対象額、支払日、判定期間、欠勤・休職・店都合の休業時の扱いが分かるように残します。返還を求める条項がある場合は、どの事由で、いくらが対象になるのかも確認してください。

労働者に該当する場合の違約金・予定賠償や一方的な賃金控除には、労働基準法上の規制があります。ただし、個別の移籍金について返還義務があるかは、契約と実態に応じた確認が必要です。返還請求と給与天引きを同じ問題として判断せず、条件書や入出金記録を専門家へ示して相談しましょう。
厚生労働省・違約金と賃金控除の解説

分からない契約・費用は、内容に応じた窓口へ確認する

契約書や条件書は署名前に写しを受け取り、説明と違う箇所・分からない条項を整理しましょう。持ち帰りや確認の時間を相談し、納得できない状態でその場の署名を急がないことが大切です。

• 賃金の未払い・一方的な給与天引きなど：労働基準監督署や総合労働相談コーナーへ、契約内容と働き方を伝えて相談します。担当窓口が分からない場合も、まず相談先を確認できます。

• 個別の返還義務・契約条項の有効性など：弁護士へ確認します。相談先や利用できる制度を探すときは、法テラスの相談窓口・法制度案内も確認できます。相談料・契約書確認・交渉や訴訟を依頼する費用はそれぞれ範囲を確認し、すべて無料とは考えないでください。

相談時には、契約書・条件書、支給の説明が分かるメッセージ、入出金・給与明細、勤務記録と、いつ何が起きたかのメモを用意します。書類が全部そろっていなくても、今ある情報と不足を伝えてください。レクタへの一般の仕事相談と、専門家による個別契約の判断は別です。

署名前に使える条件確認メモ

1. 名目と対象額
支払者：＿＿／受取人：＿＿／移籍金：＿＿円／祝い金：＿＿円。通常給与と別枠か、併用できるか：＿＿。

2. 支払日と回数
初回：＿＿／以後：＿＿／回数：＿＿。税・費用を引く前の額か、入金額か：＿＿。

3. 達成条件
売上の計算対象：＿＿／判定期間：＿＿／勤務日数・時間：＿＿／在籍期間の起算日：＿＿／判定者：＿＿。

4. 予定が変わる場合
欠勤・休職・店都合の休業や出勤調整があったときの扱い：＿＿。

5. 退店・途中終了時の扱い
未支給分：＿＿／受取済み分の返還条件・対象額：＿＿／給与控除や貸付としての扱い：＿＿。

6. 書面の確認
説明を受けた相手：＿＿／確認日：＿＿／条件書の写し：＿＿。分からない点を確認してから署名できるか：＿＿。

項目が埋まれば安全が保証されるわけではありません。口頭説明と条件書が違う、支給条件が後から変わる、写しを受け取れない場合は、その場で署名や入店を決めずに確認しましょう。移籍金を受けない働き方も含め、継続できる給与・出勤条件を優先して構いません。

入店前の準備｜実績と勤務条件を整理する

まず、自分の通常月の実績、出勤予定、移籍後の来店見込み、SNSの層、希望する給与条件を整理します。そのうえで店舗の担当者へ、通常給与と移籍金の条件を分けて尋ねましょう。個別提示の可否・額は店舗判断です。

まだ比較中なら、その状態を正直に伝えましょう。条件を確認しないまま「必ず入店します」と約束すると、比較の余地を狭めることがあります。一方、迷っているふり、架空の他店提示、売上を盛る交渉は勧めません。

実績の示し方は、売上のある女性が時給・還元率を相談する方法でも整理しています。時期や店選びで迷う場合は、キャバクラを移籍するタイミングを先に確認できます。

店舗へ条件を確認するときの文例

「移籍を検討しています。通常月は小計＿＿万円、月＿＿時間勤務です。次は週＿＿日、＿＿時から働けます。通常給与・保証の条件と、私に適用される移籍金の額・支払日・達成条件を別々に確認したいです。途中退店や休職時の未支給分・返還の扱いも、条件書で確認できますか。」

編集部作成の確認文例です。実績は自分の数字を使い、顧客名簿や第三者の連絡先は添付しないでください。

移籍金についてよくある質問

月間小計500万円を売れば、必ず移籍金が出ますか？

必ずではありません。今回の取材で示された相談目安です。募集状況、移籍後の来店見込み、勤務条件なども含めて判断されます。

移籍金を受け取ったら、絶対に辞められませんか？

一律に辞められなくなるわけではありません。退店手続きと金銭の精算を分け、契約の内容と実態に応じて専門家へ確認してください。

移籍前に確認したいことを整理し、無理のない働き方を選ぶ

一時金の額だけでなく、毎月の給与・働ける日数・支払日・未支給分や返還の条件まで並べて比べましょう。移籍金を受けない働き方や、条件が合わず入店を見送る選択もあります。

働き方や店選びの迷いは、レクタスタッフへLINEで仕事相談する方法もあります。「移籍金の記事を見ました。週＿＿日、＿＿時から働きたいです。店選びで＿＿に迷っています」と、希望する働き方と困っている点を伝えてください。

支給条件は店舗の担当者へ、個別の返還義務や契約の判断は前掲の専門窓口へ確認しましょう。相談や記事の記載だけで、採用・提示額・支給・返還の免除が決まるものではありません。

この記事について

定義・仮定計算・条件確認メモは2026年11月9日に追記。金銭提供・違約金・賃金控除の一般的な説明と相談先は、2026年11月10日に厚生労働省・法テラスの公式資料を再確認して整理しました。個別契約の有効性を判定したものではありません。

執筆・編集：レクタ編集部。2026年10月1日に六本木リオの柴田マネージャーへ対面で行った移籍金の判断・相場見解の取材と、同日にレクタ経由入店女性1名（仮名マミさん）へ行った対面取材について、提供された要旨を編集しました。

移籍金の対応記録は2026年1月1日〜11月4日の7名で、受取完了や市場相場を示す集計ではありません。個別名・店舗名は非公開です。店舗掲載情報と本人出演のメゾンドボーテ動画は2026年11月4日の照合記録を使用しています。1億円は本人公表、相場は担当者見解、売上比較・還元率試算は説明用の仮定として区別しています。本記事は弁護士による個別の契約判断や監修を受けた記事ではありません。