ラウンジはお酒が飲めなくても働ける？採用・配席・バックを比較

お酒が飲めなくても働けるラウンジはあります。ただし、「毎回飲まずに働ける」「採用される」「バックが付く」「希望する席に付ける」は別の確認事項です。西麻布・恵比寿・六本木で探すときも、エリアのイメージだけで決めず、応募先ごとの運用を確認しましょう。

• 体入だけでなく、本入店後も毎回完全ノンアルで働ける？

• 飲めないことで採用条件やバックはどう変わる？

• ショットやボトルの席で、誰にどう相談できる？

この記事では、恵比寿38℃・六本木バッドガールズへの取材内容を軸に、採用・配席・バックを整理します。西麻布については公式案内で確認できる範囲と、面接で追加確認する項目を分けます。

ノンアルで働ける条件を先に比較

配席は「どの客席を担当するか」のこと。フリー席は、特定の女性を指名せず来店したお客様の席です。図の「体入・本入店OK」はノンアル対応を指し、採用や体入バックの同条件を保証する意味ではありません。

ここでいう「完全ノンアル」は、一時的に飲まない日だけでなく、毎回アルコールを飲まずに勤務することです。今回の2店は、面接時にその希望を伝えたうえで採用を判断する運用です。

• 毎回完全ノンアル：2店とも可能。面接時に申告。

• 体入と本入店：2店とも、どちらもノンアル対応。

• フリー席・指名席：2店ともノンアルで配席可能。

• ショット・ボトルの席：2店ともノンアルの飲み物で対応可能。

• バック：バッドガールズは通常のノンアルドリンク1杯300円。38℃は対象だが、具体的な対象商品・単価は応募前に確認。

• 飲酒を勧められたとき：2店とも担当黒服へ相談可能。

これは取材・追加確認で得られた2店の運用です。採用、配席回数、勤務時間や収入を保証するものではありません。西麻布の各店や、同じエリアの別店舗にもそのまま当てはめないでください。

「ノンアル可能」と「採用条件が同じ」は分けて考える

面接の最初に、継続して飲めないことを伝える

「お酒が弱いです」だけでは、少量なら飲めるのか、一切飲まない働き方を希望するのかが伝わりません。継続した完全ノンアルが必要なら、その条件を先に伝えて採用・体入の相談をしましょう。体調などによって一時的に飲めない場合とは分けて説明します。

伝え方の例：「体験入店だけでなく、本入店後も毎回お酒を飲まずに働きたいです。その条件で面接・体入は可能ですか？」

これは応募時に使える文例で、実在の女性の発言ではありません。飲めるように装ったり、事実でない体質や病名を理由にしたりする必要はありません。

前のお店の時給は、採用や提示額の保証ではない

今回の取材では、飲酒以外の接客面なども含めて、通常より高い評価が求められる場合があるという説明がありました。お酒を飲まない条件を伝えたうえで、勤務希望やこれまでの経験、接客でできることを具体的に相談するのが大切です。

未経験者や現在のお客様を持っていない方について、全員に共通する合否の線引きは確認していません。前店時給がないことだけで応募不可と判断せず、希望条件を明らかにして相談してください。

バックが付くことと、同じ金額になることは違う

バックとは、ドリンクや指名などの条件に応じて加わる報酬です。今回の2店では、飲めないことを理由に給与・バック制度を別のものにする運用ではないという説明を受けています。ただし、飲み物の種類ごとに単価が違う場合はあります。

六本木バッドガールズの通常ドリンクは、アルコール入り500円、ノンアル300円です。したがって「ノンアルにもバックが付く」は正しくても、「アルコール入りと同額」とは言えません。個室・ショット等の別区分を、ノンアルの単価にそのまま当てはめないでください。

同じ5杯での計算例：通常の対象ノンアルドリンクなら300円×5杯＝1,500円、通常の対象アルコールドリンクなら500円×5杯＝2,500円です。差の1,000円はドリンクバックだけ・控除前の比較で、給与総額や手取りの差ではありません。5杯は仮定であり、注文数の保証でも飲酒を勧める説明でもありません。

38℃もノンアルドリンクはバック対象との回答ですが、本稿では具体的な単価まで確定していません。1杯単位のバックなのか、売上に対する割合なのか、予約・指名等で扱いが違うかを確認してから比較しましょう。

• 基本時給：ノンアルでの提示額、給与対象時間を確認する。

• 保証：保証の有無・適用条件・時給を見直す条件を確認する。時給の保証と、出勤日数の保証は別。

• バック：対象商品・単価・席の条件・体入中の適用を確認する。

• 受取額：厚生費・送り・日払い手数料などを別に確認する。

体入と本入店でノンアル対応が同じでも、すべての給与項目が同条件とは限りません。収入を比べるときは「基本時給×給与対象時間＋対象バック－控除」で、確認できた項目だけを使います。

時給の採用枠や給与方式は六本木ラウンジの平均時給と給与条件の比較、費用の内訳は恵比寿ラウンジの雑費・厚生費の比較で確認できます。本記事のノンアル条件と合わせて、自分に提示される条件を照合してください。

ショット・ボトルの席と、スタッフへの相談

2店とも、フリー席・指名席に加え、ショットやボトルが出る席でもノンアルで接客できるとの回答です。ジンジャーエール、ノンアルのシャンパン、ソフトドリンク等で対応します。見た目が似た飲み物でも、注文時にアルコールを入れないことをスタッフへ明確に伝えましょう。

配席可能という回答は、「必ずその席に付ける」「席数が飲める女性と同じ」という意味ではありません。実際に席に付いた回数、待機時間、スタッフの引き継ぎは体入で確かめたい点です。

当日困ったら、担当黒服へ相談する

黒服は接客や配席などを支える店舗スタッフです。今回の2店では、飲酒を勧められたときも担当黒服へ相談できます。面接で伝えた内容が、その日の配席担当やドリンクを用意するスタッフにも共有されているか、初出勤前に確認しておきましょう。

「誰を呼べばよいか」「席にいる間はどう合図するか」「お客様への説明を手伝ってもらえるか」は、店舗での具体的な手順まで聞いておくと動きやすくなります。この手順は応募前の確認提案で、2店が特定の合図を導入しているという説明ではありません。

断りづらさを一人で抱えたり、その場の雰囲気に合わせて飲めないお酒を飲んだりする必要はありません。説明と実際の対応が違う場合は、無理をせずスタッフへ伝え、本入店を急いで決めないことも選択肢です。

恵比寿・六本木で比較候補になる2店

取材で継続したノンアル勤務と配席対応を確認できたことを、選定理由にしています。採用されやすい順や、エリア全店のランキングではありません。

恵比寿38℃｜毎回ノンアルの条件を先に共有する

恵比寿38℃は、恵比寿駅東口側にある会員制ラウンジです。今回の取材では、面接で申告したうえで毎回完全ノンアルの勤務が可能と確認できました。体入・本入店の対応や配席も比較材料にしつつ、具体的なドリンクバック、保証、希望シフトは自分の提示条件で確認したい店です。

六本木バッドガールズ｜ノンアルのバック単価まで比較する

六本木バッドガールズは、完全ノンアルを希望する方も面接時に相談できる店舗です。通常のノンアルドリンクは1杯300円のバック対象。フリー席・指名席などにもノンアルで対応できます。時給には通常の時間帯別の枠と別条件の採用枠があるため、バック込みの金額と基本時給を分けて確認しましょう。

面接・体入後に残すノンアル勤務比較メモ

1. 面接：毎回完全ノンアルの希望、採用担当者の回答、提示時給・保証・シフト。

2. 席につく前：担当者名、配席担当への共有、飲み物の注文方法、困ったときの呼び方。

3. 接客中：付いた席の種類、飲酒を勧められた場面、相談への実際の対応。

4. 退勤時：給与対象時間、ドリンクの品目・杯数・バック、控除、当日と後日の受取分。

5. 本入店前：体入との差、変更された条件、回答が曖昧だった点の再確認。

同じ曜日・似た勤務時間で体入すると、自分が比較しやすくなります。ただし、1回の経験だけで店全体を決めつけず、説明と実際の対応が一致したかを記録しましょう。顧客の個人情報は比較メモに残す必要はありません。

店名：＿＿／体入日・時間：＿＿
回答した担当者・確認日：＿＿
聞いた条件：＿＿
実際の対応：＿＿
未回答・説明と違った点：＿＿

A店・B店それぞれについて同じ欄を埋めます。「未回答」は「不可」や「無料」と置き換えず、そのまま残してください。

• 条件と対応が一致：入店候補として検討する。

• 重要な条件が未回答：回答を確認してから決める。

• 飲まない希望と対応が合わない：無理に決めず、別の候補を探す。

ノンアルでのラウンジ勤務についてよくある質問

Q. 完全ノンアルだと、どの店でも採用が難しくなりますか？

一律ではありません。今回の2店では飲まない働き方が可能ですが、採用は別の判断です。飲めない条件を隠さず、未経験か経験者か、勤務希望、接客でできることを伝えて相談してください。

Q. バックが付くなら、お酒を飲む場合と収入も同じですか？

同じとは限りません。商品ごとの単価、給与対象時間、指名や注文の数、控除が違うためです。六本木バッドガールズでも通常のアルコール入りとノンアルではドリンクバックの単価が異なります。

Q. 体入で飲まずに働けたら、本入店後も説明はいりませんか？

本入店の条件として、継続した完全ノンアルの希望を記録しておきましょう。体入時の担当者と本入店後の担当者が同じとは限らないため、共有先も確認することを勧めます。

Q. ノンアルが可能なら、飲み席には付かなくてよいですか？

飲まないことと、飲酒するお客様の席を担当しないことは別です。今回の2店は、ショットやボトルがある席にもノンアルで対応できる運用です。避けたい接客場面がある場合は、その希望も面接で伝えてください。

飲まない条件を伝えて、候補店を比べる

気になる店があれば、上の店舗カードから勤務条件を確認し、「体入・本入店とも毎回完全ノンアルを希望」と伝えて応募の相談をしてください。バックが付くかだけでなく、相談先や実際の配席まで確かめて選びましょう。

• 西麻布のラウンジを探す

• 恵比寿のラウンジを探す

• 六本木のラウンジを探す

上のリンクはエリアとラウンジで絞った一覧です。完全ノンアル対応が確認済みの店舗だけを表示する検索ではありません。候補店ごとに、飲まない条件を確認してください。

条件の確認で迷ったら、レクタ公式LINEで店選び・条件確認を相談することもできます。希望エリア、毎回完全ノンアルを希望すること、勤務できる曜日・時間、不安な接客場面を伝えると整理しやすくなります。初めての方は未経験からのラウンジ選びと体入で見る教育・相談対応も参考にしてください。

この記事について

執筆・編集：レクタスタッフ。2026年10月1日に行った、六本木バッドガールズの津田マネージャー、恵比寿38℃のまなみマネージャーへの対面取材内容を基に編集しました。逐語引用ではなく、提供された取材内容の要約です。2026年10月30日に追加回答とレクタの登録情報を照合しています。

2店の配席・ノンアル対応と、六本木バッドガールズの1杯300円は追加確認を反映しています。38℃のドリンクバックの具体的な単価、各店の当日の共有・合図の手順は未確認です。個別女性の成功例や給与実績は掲載していません。条件は確認時点のもので、応募前に最新の提示条件を確かめてください。

サムネイル・本文図解はAI生成の説明用イラストです。実際の店舗・キャスト・取材場面を撮影した写真ではありません。バックの図は通常ドリンクを同じ5杯で比べた計算例で、実在女性の給与実績ではありません。

補足：西麻布では継続勤務・配席・バックを個別に確認

西麻布inc公式FAQには、飲めない女性の勤務とノンアルカクテルの案内があります。ただし、その案内だけでは「毎回飲まずに働けるか」「どの席を担当するか」「バックはいくらか」までは分かりません。

西麻布で候補を探す場合も、本文の比較メモと同じ項目を応募先に確認しましょう。西麻布の店舗への今回のノンアル運用取材はないため、恵比寿・六本木2店の回答をそのまま当てはめてはいません。